株式会社アイティフォー

【強固な経営基盤を支えるビジネスモデル】特定業界に集中し専門性を高めることが、アイティフォーのビジネスモデルの起点です。地域金融機関や地方自治体、地方百貨店といった特定業界に特化し、経営資源を集中しています。お客様を知り尽くしているからこそ、その業界において不可欠＋アイティフォーの強みを発揮できるニッチな領域で、盤石な地位を築いています。こうしたビジネスに対する姿勢を可能にしているのが、独立系企業という立場。特定の系列に属していないので、技術的制約やしがらみに左右されることがありません。そのためアイティフォー本来の「寄り添うチカラ」を発揮することができます。

【未経験でも１人前のエンジニアへ】お客様に対して最適なソリューションを提供していく上で鍵となるのは、システムを自社開発できる体制です。アイティフォーには質的・量的にも他社には追随できないレベルでシステム開発のノウハウと業務知識が蓄積されており、高度な専門性を有した技術力向上の源泉となっています。そしてそれを支える「人」を、アイティフォーは最も大切にしています。人財の育成が企業の成長につながるという考えから、エンジニアには半年以上を掛け、丁寧な新人研修を実施。配属後も現場のスキルを向上するための研修が充実しており、必要な知識を学び続けることができます。

【ハタラクエール「福利厚生推進法人」として認証】ハタラクエールは福利厚生の充実・活用に力を入れる法人を表彰する制度です。アイティフォーは「福利厚生推進法人」として認証をいただきました。フレックスタイム制度やリモートワーク制度、そして通勤スタイルはオフィスカジュアルを導入するなど働きたい時間に・働きたい場所で・集中して働ける環境を整えています。また、アニバーサリー休暇という、自分の誕生日の月に有給を取得すると会社から１万円のお祝いがもらえるなど独自の休暇制度も導入しています。その結果、アイティフォーの有給取得率は80％以上！誰もが働きやすい環境を今後も整えていきます。