大学卒・総合職 | 51~100名 |
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大学卒・ビジネスプロフェッショナル職 | 11~15名 |
気になる登録人数 | 2003名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月29万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、異動希望を申請できる |
採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】ビジネスプロフェッショナル職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
高い実践力と高度な知識・スキル・専門性を身につけて、全社的視野に立って主として業務推進・企画判断・管理系統の職群での高い成果・組織貢献が期待される者(国内・海外双方の勤務地あり) (2)【正社員】ビジネスプロフェッショナル職 特定分野において必要な知識・スキル・専門性を身につけて、各職務分野に精通した担当者または管理者として、判断業務(調査、分析、管理、顧客対応等)や支援業務で高い成果・組織貢献が期待される者 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】ビジネスプロフェッショナル職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、埼玉、東京、神奈川、石川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、福岡、鹿児島、海外 備考:本社、全国の事業所及び海外拠点 (2)【正社員】ビジネスプロフェッショナル職 埼玉、東京、神奈川、京都、大阪 備考:本人の同意なく、転居を伴う隔地間転勤なし |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】ビジネスプロフェッショナル職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:10(休憩:1時間) 備考:フレックスタイム制度あり |
採用ステップ&スケジュール | エントリーされている方にご案内しております。
この機会にぜひエントリーをお願い致します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:293,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:313,000円 備考:固定残業制度なし (2)【正社員】ビジネスプロフェッショナル職 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:236,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:242,000円 備考:固定残業制度なし |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】ビジネスプロフェッショナル職
超過勤務手当、子ども手当、在宅勤務手当、財形奨励、持株奨励、通勤費支給など |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】ビジネスプロフェッショナル職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】ビジネスプロフェッショナル職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】ビジネスプロフェッショナル職
完全週休2日制(土日)※祝日も休日となります。 有給休暇:14日~20日 ※有給休暇:20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 備考:有給休暇取得については、半日や時間単位での取得も可能。その他、有給休暇とは別に配偶者出産休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
施設:借上社宅、直営保養所(軽井沢)、契約保養所多数 制度:財形貯蓄、退職年金、社員各種ローン、持株会、育児休暇制度ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】ビジネスプロフェッショナル職 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】ビジネスプロフェッショナル職 期間:導入研修(入社後数週間程度) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月15日時点)
2021年度より三菱HCキャピタルとしての採用人数
2020年度は旧三菱UFJリースと旧日立キャピタルの合算値 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:51.4%
3年以内女性採用割合:48.6% |
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平均勤続年数 | 15.8年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【総合職】
内定者研修(英語・簿記・オンライン学習)、新入社員研修、各種DX関連研修、若手社員向けビジネススクール、ビジネス英語(L&R/Speaking)、オンライン英会話プログラム、メンター育成研修、キャリア開発研修、仮説検証トレーニング、ビジネススクール派遣プログラム、デザイン思考研修、マネジメント研修、機械知識習得研修、海外・国内トレーニー派遣、人材マネジメント研修など 【ビジネスプロフェッショナル職】 内定者研修(英語・簿記・オンライン学習)、新入社員研修、各種DX関連研修、メンター育成研修、ビジネス英語(L&R/Speaking)、オンライン英会話プログラム、その他公募型研修など |
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自己啓発支援 | あり:社外セミナー派遣費用補助、語学学校費用補助、通信教育費補助、資格取得奨励制度、各種検定試験受験費用補助など | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員1人に対して、配属先の先輩社員1人がつきます。
メンターは配属先におけるOJT指導の中心となり育成に取り組んでいます。 尚、メンター向け研修も実施しています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
募集学科 | 全学部全学科 |
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採用人員 | 2023年4月入社 総合職 43名、ビジネスプロフェッショナル職 3名
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提出書類 | 卒業見込証明書・成績証明書 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |