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三菱ＨＣキャピタル株式会社

株式公開

業種	リース・レンタルその他金融
本社	東京

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採用情報

このデータの見方

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。

大学卒・総合職	51～100名
大学卒・ビジネスプロフェッショナル職	11～15名

気になる登録人数

気になる登録人数	表示可能なデータがありません

モデルケースの見方

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数	2025年卒予定 51～100名
初年度月収例	月29万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切 5月上旬説明会 ― 面接随時内々定随時
応募・選考時提出書類	エントリーシート、成績表
その他のポイント	入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、異動希望を申請できる

大学卒・ビジネスプロフェッショナル職

採用人数	2025年卒予定 11～15名
初年度月収例	月23万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切 5月上旬説明会 ― 面接随時内々定随時
応募・選考時提出書類	エントリーシート、成績表
その他のポイント	入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、異動希望を申請できる

※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

・主体的に物事を考え、周囲を巻き込める人
・自らさまざまな課題に対して、仮説を立てることができる人
・チャレンジ精神旺盛で、向上心がある人
・新たな視点で物事を捉え、行動力のある人

募集概要

職種	(1)【正社員】総合職(2)【正社員】ビジネスプロフェッショナル職
仕事内容	(1)【正社員】総合職高い実践力と高度な知識・スキル・専門性を身につけて、全社的視野に立って主として業務推進・企画判断・管理系統の職群での高い成果・組織貢献が期待される者（国内・海外双方の勤務地あり） (2)【正社員】ビジネスプロフェッショナル職特定分野において必要な知識・スキル・専門性を身につけて、各職務分野に精通した担当者または管理者として、判断業務（調査、分析、管理、顧客対応等）や支援業務で高い成果・組織貢献が期待される者
応募資格	(1)【正社員】総合職(2)【正社員】ビジネスプロフェッショナル職　大学/大学院卒業見込みの方　大学/大学院卒業の方　（2022年3月～2024年3月卒の方）
勤務地	(1)【正社員】総合職　北海道、宮城、埼玉、東京、神奈川、石川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、福岡、鹿児島、海外　備考：本社、全国の事業所及び海外拠点 (2)【正社員】ビジネスプロフェッショナル職　埼玉、東京、神奈川、京都、大阪　備考：本人の同意なく、転居を伴う隔地間転勤なし
勤務時間	(1)【正社員】総合職(2)【正社員】ビジネスプロフェッショナル職　【固定時間制・標準労働時間制】　勤務時間：8:45～17:10（休憩：1時間）　備考：フレックスタイム制度あり
採用ステップ＆スケジュール	エントリーされている方にご案内しております。この機会にぜひエントリーをお願い致します。
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】総合職　大学卒業見込みの方　大学卒業の方　　月給：293,000円　大学院卒業見込みの方　大学院卒業の方　　月給：313,000円　備考：固定残業制度なし (2)【正社員】ビジネスプロフェッショナル職　大学卒業見込みの方　大学卒業の方　　月給：236,000円　大学院卒業見込みの方　大学院卒業の方　　月給：242,000円　備考：固定残業制度なし
手当	(1)【正社員】総合職(2)【正社員】ビジネスプロフェッショナル職　超過勤務手当、子ども手当、在宅勤務手当、財形奨励、持株奨励、通勤費支給など
昇給	(1)【正社員】総合職(2)【正社員】ビジネスプロフェッショナル職　年1回　備考：4月
賞与	(1)【正社員】総合職(2)【正社員】ビジネスプロフェッショナル職　年2回　備考：6月、12月
休日・休暇	(1)【正社員】総合職(2)【正社員】ビジネスプロフェッショナル職　完全週休2日制（土日）※祝日も休日となります。　有給休暇：14日～20日　※有給休暇：20日　休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇　備考：有給休暇取得については、半日や時間単位での取得も可能。その他、有給休暇とは別に配偶者出産休暇など
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））施設：借上社宅、直営保養所(軽井沢)、契約保養所多数制度：財形貯蓄、退職年金、社員各種ローン、持株会、育児休暇制度ほか
試用期間	■期間 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】ビジネスプロフェッショナル職　期間：6カ月　※労働条件の変更なし
研修・見習い期間	■期間 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】ビジネスプロフェッショナル職　期間：導入研修（入社後数週間程度）　※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2022年度	30人	0人	100.0%
2021年度	58人	0人	100.0%
2020年度	72人	4人	94.4%

（2023年11月15日時点）

2021年度より三菱ＨＣキャピタルとしての採用人数
2020年度は旧三菱UFJリースと旧日立キャピタルの合算値

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2023年度	23人	23人
2022年度	13人	17人
2021年度	33人	25人

3年以内男性採用割合：51.4%
3年以内女性採用割合：48.6%

平均勤続年数

15.8年（2023年3月31日時点）

平均年齢

41.0歳（2023年3月31日時点）

研修

あり：【総合職】
内定者研修（英語・簿記・オンライン学習）、新入社員研修、各種DX関連研修、若手社員向けビジネススクール、ビジネス英語（L＆R／Speaking）、オンライン英会話プログラム、メンター育成研修、キャリア開発研修、仮説検証トレーニング、ビジネススクール派遣プログラム、デザイン思考研修、マネジメント研修、機械知識習得研修、海外・国内トレーニー派遣、人材マネジメント研修など

【ビジネスプロフェッショナル職】
内定者研修（英語・簿記・オンライン学習）、新入社員研修、各種DX関連研修、メンター育成研修、ビジネス英語（L＆R／Speaking）、オンライン英会話プログラム、その他公募型研修など

自己啓発支援

あり：社外セミナー派遣費用補助、語学学校費用補助、通信教育費補助、資格取得奨励制度、各種検定試験受験費用補助など

メンター制度

あり：新入社員1人に対して、配属先の先輩社員1人がつきます。
メンターは配属先におけるOJT指導の中心となり育成に取り組んでいます。
尚、メンター向け研修も実施しています。

キャリアコンサルティング制度

－

社内検定等の制度

－

月平均所定外労働時間

19.2時間（2022年度実績）

有給休暇の平均取得日数

13.7日（2022年度実績）

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	68人	37人
取得対象者数	70人	38人
育休取得率	97.1%	97.3%

（2022年度実績）

役員・管理職の女性比率

－

その他の情報

参考データ

募集学科	全学部全学科
採用人員	2023年4月入社　総合職 43名、ビジネスプロフェッショナル職 3名
提出書類	卒業見込証明書・成績証明書

採用実績校

大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、小樽商科大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、埼玉大学、滋賀大学、上智大学、千葉大学、中央大学、東京外国語大学、東京女子大学、東京大学、同志社大学、長崎大学、名古屋市立大学、名古屋大学、南山大学、日本女子大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学
他全国国公立、私立大学、海外大学（大学院含む）

詳細情報

主な募集職種: 事務系営業系 IT系専門系
主な勤務地: 勤務地限定採用あり
北海道、宮城、茨城、埼玉、東京、神奈川、新潟、石川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、福岡、鹿児島、海外
応募資格: 大学、大学院卒業見込みの方　または　大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
積極採用対象: 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系