業種 |
鉄道
シンクタンク/機械/建設/総合電機(電気・電子機器)
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本社 |
東京
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研究開発職、事務系総合職 | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 1513名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】研究開発職(2)【正社員】事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】研究開発職
研究開発をはじめとする鉄道総研の事業の主役として活躍していただきます。総合職として、それぞれの専門分野(研究室)において業務を行うことを基本とし、管理部門における業務も経験します。 (2)【正社員】事務系総合職 法人運営の根幹を担い、また研究者を支援する立場として活躍していただきます。総合職として、総務部、経理部を中心に、管理部門で様々な法人運営業務に携わります。 |
応募資格 | (1)【正社員】研究開発職(2)【正社員】事務系総合職
学部卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2021年4月~2024年3月 卒の方) 修士了/博士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 (2021年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】研究開発職(2)【正社員】事務系総合職
東京、滋賀 備考:国立研究所、風洞技術センター(米原) ほか各事業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】研究開発職(2)【正社員】事務系総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間40分 コアタイム:10:00~15:00 |
応募資格補足説明 | 採用予定人数
研究開発職:約20名 事務系総合職:若干名 募集分野 【研究開発職】 機械、数学、電気・電子、情報・通信、物理、建築、土木、生物、化学、材料、 地球環境、農学、人間科学、その他理系 【事務系総合職】法学・政策系、経済・経営・商学系、その他文系 |
採用ステップ&スケジュール | 選考の流れ
■会社説明会への参加申込み :本ページ下部の『説明会・面接予約』ボタンから申込み可能です。 ↓ ■筆記試験への参加申込み :本ページ下部の『説明会・面接予約』ボタンから申込み可能です。 ※会社説明会へのご参加を推奨します。(インターンシップ参加者を除く) ↓ ■筆記試験へ参加 (研究開発職:英語・数学・小論文、事務系総合職:英語・小論文) ↓ ■面接試験(複数回) |
提出書類 | 【筆記試験時】
履歴書(指定書式・写真貼付) (学部)学部成績証明書、卒業見込証明書 (修士)学部成績証明書、修士成績証明書、卒業証明書、修士課程修了見込証明書 (博士)学部成績証明書、修士成績証明書、博士成績証明書、卒業証明書、修士課程修了証明書、博士課程修了見込証明書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は6月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】研究開発職(2)【正社員】事務系総合職
学部卒 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:227,500円(一律手当含む) ※基本給:207,500円 大学 卒業の方 月給:227,500円(一律手当含む) ※基本給:207,500円 修士了 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:241,000円(一律手当含む) ※基本給:221,000円 大学院 卒業の方 月給:241,000円(一律手当含む) ※基本給:221,000円 博士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:268,100円(一律手当含む) ※基本給:248,100円 |
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手当 | (1)【正社員】研究開発職(2)【正社員】事務系総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律調整手当:20,000円(固定給に含む) 超過勤務手当、家族手当、通勤交通費(当社規定による)など |
昇給 | (1)【正社員】研究開発職(2)【正社員】事務系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】研究開発職(2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】研究開発職(2)【正社員】事務系総合職
完全週休2日制(土日) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:男性職員次世代休暇、積立年休制度など、育児・介護などのための「短時間勤務制度」あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:家族用宿舎、独身寮、カフェテリア制度、各種クラブ活動など |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:86.7%
3年以内女性採用割合:13.3% |
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平均勤続年数 | 16.3年(2023年4月時点)
シルバー職員は除く
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平均年齢 | 42.1歳(2023年4月時点)
シルバー職員は除く
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研修 | あり:
・新入職員対象にビジネスマナー研修・安全研修など約半年間の研修 ・入社2年目・3年目職員対象のフォローアップ研修 ・OJT研修 ・階層別研修 ・JR各社・鉄道関連企業等への出向制度 など |
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自己啓発支援 | あり:
・資格取得者(博士、技術士、公認会計士等)への奨励金、博士取得就学支援等 |
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メンター制度 | あり:
・1人につき2人のメンターを配置(入社1年目から入社3年目までが対象) |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
他に、男性職員の配偶者が出産する際、出産時の付添等のため休暇(有給)が取得できる「男性職員次世代休暇制度」があります。
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |