業種 |
商社(機械)
その他商社/商社(自動車・輸送機器)/自動車
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本社 |
東京
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大学卒:総合職(営業職・技術職) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 131名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
既存顧客への定期訪問をメインにお任せします。お客様のニーズをヒアリングし、要望に沿った商品をご提案。そのほか発注処理、提案資料や見積書の作成、CADを用いた図面作成、アフターフォローなどもお任せします。 (2)【正社員】技術職 営業が販売した機器の納品や取扱説明および定期点検・故障診断などを担当。車を持ち上げるリフトや洗車機、エアーコンプレッサーなど自動車整備用の機械や工具などを取り扱っており、お客様先での作業がメインです。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
北海道、宮城、埼玉、東京、愛知、大阪、広島、福岡 備考: ※将来的な勤務地は、本社および全国各支店・営業所・出張所となります。 【本社】 東京都港区芝2-31-19 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■STEP1 会社説明会 事業内容や車検の歴史的な流れ、多岐にわたる取扱製品や仕事内容、働く環境などを説明します。 ↓ ■STEP2 書類選考・適性検査 会社説明会の後、選考を希望する方を対象に実施します。 ※結果は、参加者全員に2週間以内にご連絡します。 ↓ ■STEP3 1次面接(面接官2名・学生さん1名で、30分ほどの面接です) 人事による面接を行います。 『これまで力を入れて取り組んできたこと』などについて、お伺いできればと思っています。 当社の採用は人物重視ですので、あなたの強みを存分にアピールしてください。 場所:本社/JR線『田町』駅より徒歩9分(遠方者はWEB面接も可) 持参物:特になし(未提出の応募書類があれば持参) ↓ ■STEP4 2次面接(面接官2名・学生さん1名で、30分ほどの面接です) 役員による最終面接を行います。 『人物像と強みが分かるエピソード』などについて、お伺いできればと思っています。 場所:本社(遠方者はWEB面接応相談) ↓ ■内定! ※相互理解を深めるために面談回数は増える場合があります。 |
提出書類 | 履歴書(顔写真貼付)→選考応募時に提出
※リクナビOpenESも代用可能 卒業見込証明書・成績証明書・健康診断書→選考期間中に提出 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:196,500円 ※基本給:196,500円 大学 卒業見込みの方 月給:216,500円 ※基本給:216,500円 大学院 卒業見込みの方 月給:230,500円 ※基本給:230,500円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
通勤手当全額支給、住宅手当(独身者:月1万1000円/世帯主で扶養者がいる方、独身で世帯主の方:月1万7500円/社宅、寮入居者には支給なし)、家族手当(配偶者:月7500円、子1人あたり:月6000円)、セールス手当(月1万7000円~3万2000円/先輩社員とのペア活動中(入社6ヶ月~1年)は月7000円となります)、技能手当、時間外手当全額支給、休日出勤手当、出張手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
年1回 備考:(7月) |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
年2回 備考:(7月・12月)※2023年度実績:年4.4ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:126日 有給休暇:12日~12日 ※初年度は4月に12日を付与。年間12日のうち、4月から翌年3月末までに5日間の取得予定日を決めてもらいます。予定日に取得できなかった場合は、別の日に変更し、取得してもらいます。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別有給休暇(慶弔休暇、表彰休暇、災害休暇、褒賞休暇、転勤休暇、慰労休暇、裁判員休暇あり) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社宅・寮あり(社内規定あり)、報奨金あり、出産・育児支援金(出生児1名につき1万円)、財形貯蓄制度、社内持株会、退職金制度、マイカー通勤可(拠点によってOK)、海外研修制度、ベネフィットワン、全国各種契約保養所あり、資格取得支援制度、確定給付企業年金、確定拠出企業年金、作業着貸与 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6% |
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平均勤続年数 | 15.8年(2024年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.6歳(2024年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:[新人研修/2024年実績]
◆ビジネスマナー研修 ◆ライフデザイン研修 ◆就業規則&コンプライアンス ◆各部門の紹介 ◆社内システムの利用 ※上記の研修を3週間程度 ◆CADの操作方法(1日) ◆関連会社の見学(1日) ◆集合研修(4月に実施) <新人研修後、仮配属> ◆OJT研修として各部門に仮配属となり、先輩社員から仕事の進め方を教わります [2024年実績] ◆新人研修後、東京支店の「販売推進課」に仮配属 ◆遠方者は会社が用意した寮に入居 ◆3~6ヶ月後(習熟度に応じる)本配属先となり、本配属後の半年~1年間程度は先輩社員とペアで営業活動 <販売推進課の仕事> ◆営業支援・販売推進・同行手伝い ◆展示会 ◆工事管理 ◆CAD 作図(レイアウト・工事図面) ◆ツールや機器のデモ <入社1年目に学ぶこと> 入社1年間で当社の商品、仕事の進め方、業界知識、社会人としての立ち振る舞いなどの基本的なことを身に付けていきます [その他、社内研修] ・セールス研修 ・サービス研修 ・CAD操作講習 ・商品基礎知識研修 ・業界研修 ・マネージャー研修 [その他、外部研修] 業務に必要な国家資格や技能講習を受講していただきます |
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自己啓発支援 | あり:業務に必要と会社が認めた外部セミナーの受講。業務に関する会社が認めた資格については手当を支給します。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:メンターのような専任の指導担当者ではなく、配属部門の複数の先輩社員が、仕事上の指導者・相談者の役割を担っています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:全国セールスマンロールプレイングコンテスト | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |