業種 |
不動産
住宅/商社(インテリア)/商社(建材・エクステリア)/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
東京
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総合職(営業、リノベーション企画、バックオフィス) | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業、リノベーション企画、バックオフィス |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、神奈川、愛知、大阪 備考:本店(東京都千代田区)、横浜支店、関西支店(大阪)、名古屋支店 ※転居を伴う転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム1:8:00~10:00 フレキシブルタイム2:15:00~21:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ≪説明会≫
LIVE説明会へ参加 or 説明会動画を視聴 (任意) 先輩社員座談会 ↓ ≪書類選考≫ openESを提出(説明会参加 or 視聴後1週間以内) ↓ ≪一次面接≫ WEB or 対面 ↓ ≪二次面接 + 適性検査≫ 対面 ↓ ≪内々定≫ ※選考期間の目安:1ヶ月 ※時期によりステップは変更となる場合があります。 |
職種・仕事内容の詳細 | ≪総合職≫として、営業、リノベーション企画、バックオフィス(総務・人事・経理・経営企画)を募集します。本人の希望や適性を考慮して配属先を決定します。
求められるのは、自ら目標・計画を立て、行動する力です。 <配属職種1:営業> 中古住宅の仕入から販売まで、一貫して担当していただきます。 ・中古住宅の仕入 →再販売するための中古住宅の情報を収集し、仕入価格の査定、契約などを行います。情報収集は不動産仲介業者からの紹介がメインのため、不動産仲介業者との関係構築が大切になります。営業エリアは指定しないため、自身が詳しく知っているエリアで活躍することも可能です。 ・商品化~販売 →新たな方に「住みたい」と感じていただけるよう、仕入れた中古住宅を商品化(リノベーション)します。最適なプランを検討し、リノベーション完成後に販売していきますが、販売に関しては不動産仲介業者にお願いするケースがほとんどのため、仕入に集中して取り組むことができ、業務のバランスを取りやすいです。 <配属職種2:リノベーション企画> 営業担当と協力してリノベーションプランの策定から、協力会社との打ち合わせ、工事前から工事後までの管理やリノベーション完了後の検査までを担当します。 案件にもよりますが、大工さんのほか塗装屋さん、設備屋さんなど、様々な方との連携が必要なケースも少なくありません。現場監督と電話やメール等で連絡を取りながら進めることが多いため、協力会社との関係構築が業務を進める中で重要です。 <配属職種3:バックオフィス> 管理部門(総務・人事・経理・経営企画)として、会社の運営と各部署の業務をあらゆる面からサポートします。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:250,000円 ※基本給:250,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
・残業手当(固定残業制度なし/1分単位で支給) ・交通費規定支給(上限40,000円/月) ・資格手当(25,000円/月)※宅建士、建築士1、2級 ・役職手当 ・住宅手当 ・こども手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
土日祝休み 年間休日:122日 有給休暇:10日~10日 ※入社日より有給10日間を付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他待遇・福利厚生: ≪制度≫ ■退職金制度(確定拠出年金401k) ■従業員持株会制度 ■営業表彰制度、社長賞 ■永年勤続表彰 ■自己啓発支援制度 ■フレックスタイム制度 ■有給休暇の1時間単位制度 ≪その他≫ ■オンライン研修メニュー完備 ■全社懇親会 ■グループ懇親会補助 ■禁煙外来補助 ■健保組合のサービス利用 ■ウォーターサーバー完備 ■育休復帰支援プラン ■Jリーグ無料観戦チケット(スポンサーチーム) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | 5.6年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.1歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修、OJT、フォローアップ研修、階層別研修、管理職研修、実務研修(不動産、リフォーム等)、各種勉強会、コンプライアンス研修(ハラスメント、インサイダー取引防止)等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:会社推奨資格の取得に掛かった費用を補助し、合格祝い金も支給します。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |