大卒/現場管理 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】現場管理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】現場管理
工事現場における測量、CADで図面作図、写真撮影、工程管理、安全管理を行い、現場責任者として作業スタッフの指示・指導を担い、そして、官公庁へ提出する資料作成をします。まずは、見習いとしてスタートします。 |
応募資格 | (1)【正社員】現場管理
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】現場管理
広島 備考:広島県尾道市を中心に広島県東部~中部地区の各工事現場 事務所(広島県尾道市吉和町5095-2)へ出社後、社用車で現場へ向かいます。(直行直帰の現場も有り) |
勤務時間 | (1)【正社員】現場管理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間30分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】現場管理
大学 卒業見込みの方 月給:230,000円 ※基本給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】現場管理
皆勤手当(年額)/10000円 技能手当(指定資格ごとに各)/5000円~10000円 家族手当(月額)/3000円 通勤手当一部支給(月20900円まで) |
昇給 | (1)【正社員】現場管理
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】現場管理
年2回 備考:(6月、12月) 決算賞与:業績による(6月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】現場管理
週休2日制(日曜、第2・第4土曜)、祝日 年間休日:101日 有給休暇:10日 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:3年勤務ごとにリフレッシュ休暇2日と金一封(基本給の1カ月分)を支給 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:退職金共済 技能手当 家族手当 普通自動車運転免許取得支援(費用会社負担、条件あり) 専門資格取得支援(費用会社負担) 入社10日勤務後に、支度金10万円を支給(条件あり) マイカー通勤可(無料駐車場あり) 慰安旅行年1回(業績による) iDeCoプラス(希望者) 3年勤務毎 奨励金(基本給の1カ月分)&リフレッシュ休暇(2日間) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】現場管理 期間:1~3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
今年より、大卒採用を開始します。
<高卒採用> 2022年度 採用者2名 離職者0名 2021年度 採用者1名 離職者0名 2020年度 採用者0名 離職者0名 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
今年より大卒採用開始します。
<高卒採用> 2023年度 男性0名、女性0名 2022年度 男性2名、女性0名 2021年度 男性1名、女性0名 |
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平均勤続年数 | 8.4年(2023年11月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.0歳(2023年11月1日時点)
勤続年数40年超のベテランから新卒2年目、中堅社員多数と、バランス良いチーム環境です!
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研修 | あり:マンツーマンOJT研修形式
(現場での作業工程,安全確認) |
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自己啓発支援 | あり:各種建設業資格取得に関する受験料全額負担、教材支給。(条件有り) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:現場OJT研修形式であるため、常時上司がサポート・フォローする体制 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:1年に1回 社長との面談を行い、個々の目標設定や評価のフィードバックなど行います。
月一度社内全体会議にて全体目標の確認、個々の成長に関するアドバイス有り。 |
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社内検定等の制度 | あり:1、1・2級土木施工管理技士…二次試験対策支援(他社との合同講習会有り)
2、1・2級建設機械施工管理技士…二次試験対策対策支援 3、各種運転免許取得推奨 |
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月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.3日(2022年度実績)
有休促進を総務部が定期的に声掛け実施しています
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
対象者がいれば取得可能。男性も取得可能。
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |