株式会社ナミキ
ナミキ
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 営業職、技術職（設計・施工管理）、企画管理職、事務職 | 11～15名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
営業職、技術職（設計・施工管理）、企画管理職、事務職
| 採用人数 | 2025年卒予定 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
■1つの部署だけでなく、将来的に複数の部署を経験し業務の幅を広げて行きたいと考えている方
■多くの人を巻き込みながらスケールの大きい仕事をしたいと思っている方
■顧客、取引先との信頼関係を大切にし、また社内・職場の協力を重視して働きたい方
■技術職については理系の学生であること
『ナミキの4つの人材要件』
１．自律性
・自分の考えを明確に持ち、判断し、行動できる人材
・責任感を持ち、不利な立場に置かれても逃げずに成果を求めることができる人材
２．育成性
・部下や自分の周りの人間を常に引き上げつつ成果を積み上げることができる人材
・周囲との協調を行いつつ、集団で成果を出せるように動いていける人材
３．創造性
・広い情報から、自由な発想を示し、全体に影響を与えることができる人材
・現状を新たな観点から捉え効果的な改善を全体に対して与えることができる人材
４．専門性
・高度な専門性を持ちつつ、それを探求し、深めることができる人材
・高度な専門性を持ちつつ、それを広く一般化し展開できる人材
■多くの人を巻き込みながらスケールの大きい仕事をしたいと思っている方
■顧客、取引先との信頼関係を大切にし、また社内・職場の協力を重視して働きたい方
■技術職については理系の学生であること
『ナミキの4つの人材要件』
１．自律性
・自分の考えを明確に持ち、判断し、行動できる人材
・責任感を持ち、不利な立場に置かれても逃げずに成果を求めることができる人材
２．育成性
・部下や自分の周りの人間を常に引き上げつつ成果を積み上げることができる人材
・周囲との協調を行いつつ、集団で成果を出せるように動いていける人材
３．創造性
・広い情報から、自由な発想を示し、全体に影響を与えることができる人材
・現状を新たな観点から捉え効果的な改善を全体に対して与えることができる人材
４．専門性
・高度な専門性を持ちつつ、それを探求し、深めることができる人材
・高度な専門性を持ちつつ、それを広く一般化し展開できる人材
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】施工管理職（技術職）(2)【正社員】設計職（技術職）(3)【正社員】営業職(4)【正社員】事務職（営業事務、企画管理事務） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】施工管理職（技術職）
新築/リフォーム部門での建築施工管理業務（木造、RC造、分譲住宅、その他物件） (2)【正社員】設計職（技術職） 新築/リフォーム部門での意匠設計、設計監理業務（木造、RC造、分譲住宅、その他物件） (3)【正社員】営業職 土地活用提案（建設営業）、賃貸仲介営業、賃貸管理（建物管理）営業、不動産売買仲介、リフォーム提案営業 等 (4)【正社員】事務職（営業事務、企画管理事務） 支店での営業事務、経理・総務等の管理本部事務 |
| 応募資格 | (1)【正社員】施工管理職（技術職）(2)【正社員】設計職（技術職）
専門/大学 卒業見込みの方 専門/大学 卒業の方 （2023年11月～2024年3月 卒の方） (3)【正社員】営業職(4)【正社員】事務職（営業事務、企画管理事務） 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 （2023年11月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】施工管理職（技術職）(2)【正社員】設計職（技術職）(3)【正社員】営業職(4)【正社員】事務職（営業事務、企画管理事務）
埼玉、東京 備考：本社・成増本店・成増アクト支店・成増南口支店 池袋支店・練馬春日支店・石神井公園支店・足立支店 大宮支店・朝霞台支店・みずほ台支店・赤羽志茂支店 他 ■リクナビ上勤務地基準 【東京・23区北部エリア】 【東京・23区西部エリア】 【東京・23区東部エリア】 【埼玉・中央エリア】 【埼玉・西部エリア】 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】施工管理職（技術職）
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:00～17:00（休憩：1時間） (2)【正社員】設計職（技術職）(3)【正社員】営業職(4)【正社員】事務職（営業事務、企画管理事務） 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:30（休憩：1時間） |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■施工管理職■
RCマンションや木造アパート、木造分譲戸建て、その他建物等の現場監督。 協力工事会社の方々と心を通わせ、品質、安全、 工期、コストを意識し工事を管理。 竣工、引渡しの時の達成感、お客様からの感謝の言葉を頂けた時は、 苦労が一気に吹き飛びます。 ◎先輩がマンツーマンで指導！じっくり取り組んで下さい！ |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■営業職（建設営業、賃貸仲介、賃貸管理、不動産売買仲介、リフォーム営業）■
部門間の異動が計画的に行われますので、 『住まい』に々な経験を積みながらキャリアアップ！ BtoB、BtoC両方経験できる会社です ＜賃貸仲介＞ 賃貸物件サイトに広告を掲載したり、他の不動産会社に紹介を依頼したり、 お部屋探しのサポート以外にも幅広い仕事に携わります。 ◎具体的には… ・自社管理物件を見に行き、入居者様目線での物件・近隣の特徴を把握。 空室の写真を撮り広告上で差し替える等の行動が来店客数アップにつながる等 手応えを感じ成長出来ます。 ＜賃貸管理＞ お部屋の退去立会いを行い原状回復について退去者・オーナー様と合意形成を図ります。空室が続く場合、オーナー様にフローリング化やキッチン・バス等の改修を提案し物件価値を磨き空室を解消。オーナー様の賃貸経営をサポートし感謝される仕事です。 ＜売買仲介＞ 土地等を売却検討中のオーナー、企業、不動産会社から依頼を受け、 査定、販売、紹介、引渡しまで一気通貫で携わります。 ◎具体的には… ・顧客開拓：ルート営業。紹介や広告の反響からも有 ・販売活動：現地販売会やインターネット広告での集客 ・査定業務、契約書作かかわる様成・手続き ＜建設＞ 土地オーナー様へ、物件の提案～契約、完成までをサポート。 ◎具体的には… ・オーナー様との関係構築・既存顧客のフォロー ・プラン提案の企画、作成、契約手続き、設計担当と打ち合わせ等 ・オーナー様に、賃貸経営数値のシミュレーションを提案する専門性が求められます。最初の1年は先輩社員をはじめ部門の皆で教育しますから確実に力がつきます。FP等の資格で専門性を高まります。 ＜リフォーム営業＞ 建物オーナー様や新規のお客様へ、簡単な箇所から大規模な箇所まで、リノベーション提案を行います。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■事務職■
＜営業事務＞ 主に、賃貸営業部の本店または支店の営業事務への配属を予定しています。 店舗の支店長や営業スタッフが営業に腕を振るえる様に、気を配りながらサポートします。また、物件等の空室状況確認等の電話対応や、来店されたお客様への対応など、気配りや目配りが大切となる仕事です。 また、2～3年経つと、他支店への異動や、本店で全店舗の取り纏め業務事務などを担当することもあります。エクセル等のパソコンスキルが高いと、事務改善等にも貢献出来、皆から感謝される環境があります。 ＜管理本部事務：経理・総務等＞ 正確性とスピード、社内外へのホスピタリティー・企画力、サポート力が身につきます。 建設・不動産を両方扱う総合的な会社として、建設部門の事務・家賃管理の事務・建物管理の事務等、様々な部門で、日々営業の方をサポートしていただきます。 また、興味があれば一つの部門での事務経験だけでなく、他部門の事務へ異動希望も歓迎していますので、様々な角度からのキャリアも積むことが可能です。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【リクナビよりエントリー】
▼ 【会社説明会 （90分程度）】：オンライン ・事業内容、業務内容の説明を受け、理解を深める ・アンケート提出（興味を持った業務内容と説明会感想等を記入） （説明会参加者は、後日下記選考会にお進み頂けます） ▼ 【選考会（一次面接） （15～30分程度）】：オンライン ・対面またはオンライン面接 ※面接官…総務部 部長・採用担当 ・適性検査 ※SPI等の学力診断テストではありません ▼ 【選考会（最終面接） （60分程度）】 ・対面での面接、適性検査 ※ 面接官…役員、事業部門部長（営業/技術） ※自己紹介、志望理由、会社選びの判断基準、等をお聞きします ※後半に質問を受け付けます。あなたの会社選びに必要な情報は遠慮なく質問して下さい ※技術職は、作品の説明もあります ▼ 【内々定】 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】施工管理職（技術職）(2)【正社員】設計職（技術職）
施工管理・設計職※大学/専門4年 専門/大学 卒業見込みの方 専門/大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年5月支給） 月給：255,200円 ※基本給：255,200円 備考：建築または土木を専攻する者 施工管理・設計職※専門3年 専門/大学 卒業見込みの方 専門/大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年5月支給） 月給：244,530円 ※基本給：244,530円 備考：建築または土木を専攻する者 施工管理・設計職※専門2年 専門/大学 卒業見込みの方 専門/大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年5月支給） 月給：235,730円 ※基本給：235,730円 備考：建築または土木以外を専攻する者 (3)【正社員】営業職 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年5月支給） 月給：240,900円 (4)【正社員】事務職（営業事務、企画管理事務） 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年5月支給） 月給：211,000円 ※基本給：211,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】施工管理職（技術職）(2)【正社員】設計職（技術職）(3)【正社員】営業職(4)【正社員】事務職（営業事務、企画管理事務）
特技（資格）手当（宅建士30,000円⇒業務で使用しない部門の者は20,000円、AFP15,000円、マンション管理士10,000円、１級建築士100,000円、１級建築施工管理士50,000円、他ほか） 管理職手当（主任65,000円、課長90,000円、部長130,000円） 家族手当（扶養配偶者17,000円、扶養子共1人5,000円） |
| 昇給 | (1)【正社員】施工管理職（技術職）(2)【正社員】設計職（技術職）(3)【正社員】営業職(4)【正社員】事務職（営業事務、企画管理事務）
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】施工管理職（技術職）(2)【正社員】設計職（技術職）(3)【正社員】営業職(4)【正社員】事務職（営業事務、企画管理事務）
年2回 備考：7月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理職（技術職）(2)【正社員】設計職（技術職）(3)【正社員】営業職(4)【正社員】事務職（営業事務、企画管理事務）
週休2日制（会社カレンダーによる） 年間休日：114日 有給休暇：10日～10日 ※※6カ月経過後、初年度有給休暇10日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇 備考： 年末年始休暇（6日間）、夏季休暇（5日間）、特別休暇 ※休日は部門ごとに異なり、当社カレンダーによります。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他福利厚生：育児休業・介護休業など 退職金制度（勤続3年以上） 東京不動産業健康保険組合の各種福利厚生サービスが利用可能 外部福利厚生サービス（ハイライフ板橋）に加入 教育制度：新入社員研修（2週間）、新入社員振り返り研修（入社6ヶ月後・１年後）、 若手社員研修（2～5年目）、階層別社員研修、 信頼関係構築研修、MG（マネージメントゲーム）研修 OJT制度（マンツーマン1年間） 他各部署にて勉強会 クラブ活動：軟式野球部、英会話クラブ、フットサル部、ゴルフ同好会、阿波踊り同好会、着物着付け研究会など 社宅制度：当社で管理している賃貸アパートに入居、 家具レンタル有 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理職（技術職）(2)【正社員】設計職（技術職）(3)【正社員】営業職(4)【正社員】事務職（営業事務、企画管理事務） 期間：入社後４か月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：54.1%
3年以内女性採用割合：45.9% |
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員研修（2週間）、新入社員振り返り研修（入社6ヶ月・1年後）、
若手社員研修（2～4年目）、階層別社員研修、信頼関係構築研修、 MG（マネージメントゲーム）研修 OJT制度（マンツーマン） 他各部署にて勉強会 |
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| 自己啓発支援 | あり：宅建士、ＦＰ2級、インテリアコーディネーター、簿記2級、ＭＯＳ、1・2級建築士、1・2級建築施工管理技士等の試験に合格の場合、受験料を会社が支給する。 | ||||||||||||
| メンター制度 | あり：エルダー制度。新入社員1名につきエルダー1名が任命されます。期間1年間。エルダーから業務知識、会社のルール等を段階的に指導を受け、また業務外の相談にも乗ってもらえます。新入社員は業務日報を作成（4月は毎日、5月以降は週1回）し、エルダー、課長（支店長）、部長まで回覧され、エルダーだけでなく職場全体で新入社員を見守り育成していきます。 | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：・若手社員は1～2年に1回、部署異動し、職務経験の幅を広げていきます。
・産業カウンセラーの資格を持った人事部員が全社員を対象に年1回人事面談を実施し、異動希望等をヒアリングし、今後のキャリアアップについてアドバイスしていきます。 |
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| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 15.0時間（2021年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | － | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2021年度実績）
|
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 【WEB説明会】 | ・ Ｚｏｏｍで開催します。先輩社員も登場します！ |
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採用実績校
青山学院大学、青山建築デザイン・医療事務専門学校、亜細亜大学、跡見学園女子大学、大妻女子大学、神奈川大学、関東学院大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、淑徳大学、尚美学園大学、実践女子大学、城西大学、駿河台大学、西武文理大学、専修大学、大東文化大学、中央工学校、中央大学、筑波研究学園専門学校、帝京大学、東海大学、東京家政学院大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京女子体育大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、日本工業大学、日本女子体育大学、日本大学、八戸工業大学、一橋大学、文京学院大学、法政大学、北海学園大学、北海道科学大学、武蔵野学院大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、横浜国立大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：建築・土木系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
埼玉、東京 - 応募資格
- 専門、大学卒業見込みの方 または 専門、大学卒業の方（2023年11月～2024年3月卒の方）
卒業後1年以内の方 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
