業種 |
クレジット・信販
リース・レンタル/損害保険/その他金融/自動車
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本社 |
東京
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リクナビ限定情報 |
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総合職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 2192名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
●クレジット・リース関連の審査、債権管理、カスタマーサービスなど ●Honda販売会社への金融商品提供を通じた営業支援 ●金融商品開発 ●管理部門 (財務・経理・総務など) ●システム部門(開発・運用管理) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
宮城、埼玉、東京、愛知、大阪、岡山、福岡 備考: 【本社】 東京都千代田区 【本店】 東京都武蔵野市 【地区営業部】 札幌市、仙台市、和光市、名古屋市、大阪市、岡山市、福岡市 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:11:00~14:00 |
採用ステップ&スケジュール | 3月 リクナビよりエントリー ・会社説明会
▼ 3月~4月 一次選考 (ES,SPI受検) ▼ 4月 二次選考 (個人面接) ▼ 5月中旬 最終選考 (個人面接)・内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学院 卒業見込みの方 月給:231,400円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:231,400円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
家族手当、通勤手当、時間外勤務手当、都市手当他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6・12月 ※2023年度実績 5.85ヵ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制 ※部署により休日は異なります 年間休日:121日 有給休暇:10日~10日 ※有給休暇カットゼロ / 初年度10日、最大20日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:確定給付企業年金、ホンダ企業年金基金、ホンダ健康保険組合加入、ホンダ互助会、ホンダグループ従業員持株会、ホンダ住宅共済会、ホンダファイナンス財形貯蓄制度、転勤社宅、選択型福利厚生制度 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
2023年度入社人数14名
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:52.0%
3年以内女性採用割合:48.0% 2023年度入社 男性8名 女性6名
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平均勤続年数 | 13.7年(2023年7月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.7歳(2023年7月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:社員一人ひとりのキャリアアップのため、様々な研修・教育講座が設けられています | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:・資格取得支援制度(JCA資格等)
・個人で自主的に開発したい能力の通信講座 ・選択型福利厚生制度(自己啓発や健康増進等に関する諸費用を年間65,000円まで自由に受けられる制度) |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に5回、社員が上司と1対1で「2Way」というものを実施します。
社員と上司が、相互認識・相互信頼のもと、業務やキャリア等について双方向で確認・整合をする機会です |
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社内検定等の制度 | あり:日本クレジット協会の資格を始め、業務知識向上における様々な資格取得のための講座を受講できます。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.5時間(2022年度実績)
※1分単位で勤務時間が計上されます。
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有給休暇の平均取得日数 | 18.0日(2022年度実績)
有休カットゼロが義務付けられているため、必ず付与分の休暇取得ができます。
有給休暇取得率は親会社の本田技研工業と共に日本トップクラス! 有給休暇の繰越による消滅をゼロにする「有給休暇カットゼロ運動」に取り組み、全社でカットゼロを達成しています。 また半日単位での有休取得も可能。3日連続・5日連続での有休取得も推奨されており、全社的に有休がとりやすい会社です! |
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
リクナビ限定情報 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |