「入社したら、自分はどんな風に成長していけるんだろう？」
「将来的に管理職を目指したいけれど、チャンスはあるのかな？」
そんな不安や疑問を持っている皆さんに、日進堂グループのキャリアパス をご紹介します！
日進堂は、若手の挑戦を全力でサポートする環境 を整えています。
「やる気」と「能力」次第で、20代のうちから管理職へキャリアアップすることも可能！
早くから責任ある仕事を任せることで、一人ひとりが成長できる仕組みを用意しています。
今日は、そんな 日進堂ならではのキャリアパス について詳しくご紹介します！
【キャリアステップの流れ】
1年目：基礎を学び、先輩のサポートを受けながら成長！
2～3年目：担当を持ち、営業としての成果を積む。
3～5年目：リーダー・主任としてチームを引っ張る立場へ。
5年目以降：支店長や管理職にステップアップのチャンス！
【希望に応じた職種変更も可能】
各職種で経験を積んだ後に、設計士・施工管理・インテリアコーディネーター・マーケティングなどに挑戦することも可能！
自分の強みを活かしながら、柔軟なキャリアを築けます。
【日進堂の成長支援のポイント】
・若いうちから大きな仕事を任せてもらえる
・管理職へのキャリアアップのチャンスが多い
・希望に応じたキャリアチェンジが可能
「自分をもっと成長させたい！」そんなあなたを、日進堂は全力で応援します！
気になった方は、ぜひ採用情報をチェックしてくださいね。
