こんにちは、ハイヤー人事担当です！
今回は「新人研修って具体的にどんなことをするの？」という疑問にお答えします。入社後の最初のステップとして、多くの方が気になるポイントですよね？
1. ビジネスマナー研修
社会人としての基本、挨拶や言葉遣い、名刺交換、電話対応などを学びます。
社会人のスタートラインとして大事な内容で、ここで覚えたことはすぐに仕事でも役立ちます。
2. 会社のことを知ろう
会社の歴史や理念、事業内容、組織の仕組みなどを学びます。
自分がどの部署でどんな風に活躍できるかをイメージするのにもぴったりです。
3. 仕事に必要なスキル研修
職種ごとに必要な知識やツールの使い方を学びます。
営業なら提案書やプレゼンの練習、エンジニアならプログラミングやシステム操作の基礎など、仕事に直結する内容です。
4. 先輩社員との交流
実際に働く先輩との座談会やOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）で、リアルな仕事のイメージをつかみます。
先輩からの経験談やアドバイスは、学びが多く、自分の仕事のヒントにもなります。
新人研修は、社会人としての基礎を身につけるだけでなく、会社や同期との関係を作る大切な期間です。
「わからないことが多い…」と不安に思う方も多いかもしれませんが、研修の目的は一人で完璧になることではなく、仕事の基礎や考え方を学び、安心して業務に入る準備を整えることです。
研修を通して、少しずつ仕事の感覚をつかんでいきましょう！
弊社に少しでも興味を持ってくれた方・・・
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