プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
建設コンサルタント
電力・電気/通信/建築設計/設備・設備工事関連 |
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本社 |
愛知
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リクナビ限定情報 |
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技術系総合職 | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 512名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】【技術系総合職】土木(2)【正社員】【技術系総合職】電気・通信・機械(3)【正社員】【技術系総合職】建築(4)【正社員】【総合職】事務 |
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仕事内容 | (1)【正社員】【技術系総合職】土木
道路・橋梁・トンネルなどの保全点検をメインに行っています。 データの蓄積や解析業務、補修工事を効率的に行えるように提案を行うなど、幅広い業務を行っています。 (2)【正社員】【技術系総合職】電気・通信・機械 照明設備やETC設備、消火設備や換気設備などのメンテナンスや設備故障時の緊急対応を行っています。 保全点検の他にも施工管理業務や設計・調査検討など幅広い業務を行っています。 (3)【正社員】【技術系総合職】建築 サービスエリアやパーキングエリアの商業施設やお手洗いなどの建物設備、料金所や電気室などの建物のメンテナンスを行っています。 その他にも施工管理業務や設計・調査検討など幅広い業務を行っています。 (4)【正社員】【総合職】事務 総務、労務、工務、経理系の仕事から、営業事務など幅広くご活躍いただけます。 ※事務処理業務の他、来客対応、電話対応なども業務に含まれます。 |
応募資格 | (1)【正社員】【技術系総合職】土木(2)【正社員】【技術系総合職】電気・通信・機械(3)【正社員】【技術系総合職】建築(4)【正社員】【総合職】事務
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】【技術系総合職】土木(2)【正社員】【技術系総合職】電気・通信・機械(3)【正社員】【技術系総合職】建築(4)【正社員】【総合職】事務
富山、石川、福井、長野、岐阜、愛知、三重、滋賀 備考:長野県は飯田市、滋賀県は彦根市となります。 事業エリア内での転居を伴う異動がございます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】【技術系総合職】土木(2)【正社員】【技術系総合職】電気・通信・機械(3)【正社員】【技術系総合職】建築(4)【正社員】【総合職】事務
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 備考:一部業務によって変更あり |
採用ステップ&スケジュール | (1)会社説明会(対面またはWEBを予定)
2024年3月 随時 (2)WEBエントリーシートの提出 WEB適性検査の受験 (3)一次選考(個人面接) 2024年4月随時 (4)最終選考(個人面接) 2024年4月随時 (5)合否通知 2024年4月下旬 ※こちらは現時点での予定となります。 ※詳細は会社説明会へ参加していただいた方へのみご案内致します。 |
職種・仕事内容の詳細 | ●募集職種
【技術系総合職】土木 【技術系総合職】電気・通信・機械 【技術系総合職】建築 【総合職】事務 ●仕事内容 NEXCO中日本グループの一員として、高速道路の構造物や照明・ETC等の設備が正常な状態で提供できるよう、点検から補修までの維持管理によって、日本の中心の道路を守っています。 |
提出書類 | WEBエントリーシート(当社指定様式)
※会社説明会へお越しいただいた方へのみ配布いたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】【技術系総合職】土木(2)【正社員】【技術系総合職】電気・通信・機械(3)【正社員】【技術系総合職】建築(4)【正社員】【総合職】事務
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:195,980円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:225,360円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:229,870円 備考:記載の給与は基本給のみとなり、通勤、残業、資格手当などの諸手当は含まれておりません。 手当の詳細は下部記載の手当欄をご確認ください。 |
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手当 | (1)【正社員】【技術系総合職】土木(2)【正社員】【技術系総合職】電気・通信・機械(3)【正社員】【技術系総合職】建築(4)【正社員】【総合職】事務
・時間外勤務手当 ・休日勤務手当 ・深夜勤務手当 ・資格手当 ・通勤手当(上限有:月50,000円) ・住居手当 ・単身赴任手当 ・子供手当 ・現場手当 ・寒冷地手当 ・緊急呼び出し手当 ・休日待機手当 など |
昇給 | (1)【正社員】【技術系総合職】土木(2)【正社員】【技術系総合職】電気・通信・機械(3)【正社員】【技術系総合職】建築(4)【正社員】【総合職】事務
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】【技術系総合職】土木(2)【正社員】【技術系総合職】電気・通信・機械(3)【正社員】【技術系総合職】建築(4)【正社員】【総合職】事務
年2回 備考:7月、12月 ※2023年度実績 |
休日・休暇 | (1)【正社員】【技術系総合職】土木(2)【正社員】【技術系総合職】電気・通信・機械(3)【正社員】【技術系総合職】建築(4)【正社員】【総合職】事務
完全週休2日制(土日祝)※一部業務によって変更となる場合があります 年間休日:130日 有給休暇:20日 ※繰越により最大40日間 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:その他 創立記念休暇(1日) 健康増進休暇(5日:有休5日取得後付与) ※2024年度実績 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
≪福利厚生≫: 【住まい】寮(愛知県一宮市、石川県金沢市)、借上社宅制度 【スキルアップ】資格取得支援、博士号取得支援、自社研修施設 【リフレッシュ】クラブ活動、直営保養所 【資産形成】退職金制度、企業型確定拠出年金(DCなど) ≪人材育成≫: 新入社員研修、階層別研修、職能別研修、安全文化醸成塾、 グローバル人材育成、情報セキュリティ教育、コンプライアンス研修、 資格取得支援、博士号取得支援 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】【技術系総合職】土木(2)【正社員】【技術系総合職】電気・通信・機械(3)【正社員】【技術系総合職】建築(4)【正社員】【総合職】事務 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:79.7%
3年以内女性採用割合:20.3% |
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平均勤続年数 | 13.4年(2024年4月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.1歳(2024年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【新入社員研修(入社後2ヶ月)】2024年度実績
・社会人としての心構えやマナー、会社について学習します。 ・新入社員同士の交流を行い、チームワークを強化します。 【階層別研修】 ・各役職ごとのキャリアアップ研修を行います。 【技術研修(入門、初級、中級、専門)】 ・各職種の技術力を向上する研修です。 ・研修用の施設があります。 |
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自己啓発支援 | あり:【資格取得支援】
会社が認めた業務に資する資格について、取得・更新費用を会社から支給します。また資格手当を支給します。 【通信教育支援】 会社指定の通信講座の受講料の一部を会社が補助します。 資格取得コースの場合、講座修了後に資格を取得すると通信講座受講料を全額補助します。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.9時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.1日(2023年度実績)
※特別休暇含む休暇の平均取得日数 26.5日(2023年度実績)
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内原則禁煙(喫煙専用室設備あり)
屋外喫煙可(喫煙スペースでの業務が発生するため、募集対象は20歳以上のみ) 勤務地により喫煙場所は異なりますが、執務室内は全て禁煙となります。 |
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PRポイント・魅力 | 経済や生活を支える、世の中にとって必要不可欠な存在!
東海・北陸地区の高速道路を管理する唯一の会社! 当社の財産は、あなたの技術力! 学んだ専門知識を活かして、即戦力となれる! 高速道路の技術者として第一線で活躍できる! 年間休日130日以上!(2023年度実績) |
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自己啓発支援制度 | ■通信教育支援
会社指定の通信教育講座を受講し、受講料の会社補助が受けられます ■資格取得支援 会社が認めた業務に資する資格について、取得・更新費用の支給および手当を支給します |
借上社宅制度 | 入社・異動に伴い、転居が必要となる際、会社が認めた物件を社宅として貸与し、
基準家賃の15%を自己負担とする制度です。 転居に伴う引越し費用、敷金、礼金、仲介手数料、更新手数料は全額会社が負担いたします。 |
リクナビ限定情報 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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