シースリーインデックス株式会社
シースリーインデックス
2026

シースリーインデックス株式会社

独立系SIer/上流~下流まで一貫/プライム案件/自社アプリ開発
業種
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/医療関連・医療機関/教育関連
本社
愛知、東京

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大卒 総合職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大卒 総合職

採用人数 2025年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月
  • 内々定
    3月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準


【名古屋】
 エンジニア向け_説明会兼一次選考会


3/ 7(木)14時~17時
3/ 8(金)14時~17時
3/12(火)14時~17時

全日オンライン開催です!

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◆一次請けにこだわりをもつ
       独立系エスアイアーです◆
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  *一次請け案件…90%以上

  *自社内勤務…100%

  *上流~下流まで一貫対応  

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◆参加条件/求める人物像◆
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  文理不問です!

  ・一次請け企業で、お客様と近い距離で働きたい!
  ・将来は、上流工程のエンジニアとして活躍したい
  ・将来は、技術を極めた開発スペシャリストになりたい
  ・広い領域の課題解決や技術スタックに触れたい
  
  少しでもマッチしておりましたら、
  選考会にご予約いただけますと幸いです^ ^

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◆当日の流れ◆
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~STEP1~
まずは、弊社の「エンジニア」ならではの
働き方や魅力を中心に、会社のご案内を致します!

~STEP2~
理解を深めていただいた後、、、ご希望の方のみ
選考会(グループワーク)にご参加いただきます!
※事前にご提出いただく書類はございません

~STEP3~
最後に、弊社で活躍するエンジニア社員との座談会で、
より働くイメージを深めていただいたき終了となります!

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◆選考フロー◆
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 1. 一次選考(グループワーク/オンライン)
 2. 二次選考(人事面接/オンライン)
 3. 三次選考(最終面接/対面)

※選考中、社員面談や社内見学も可能です!
 ※能力検査(SPI等)なし

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
【プログラマ】

研修後、プログラマーからスタート。
初歩的なコーディング作業から徐々に
さまざまなプロジェクトを経験。
スキルアップを図り、個々のめざす
キャリア展開を図ります。




応募資格 (1)【正社員】総合職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職
 愛知
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):8時間
 コアタイム:11:00~15:00
 備考:●新入社員はもちろん、多くの社員が基本定時に帰ります。
 ●テレワークも推奨/昨年4月よりフレックスタイム制度が導入されました!
 ●社長はじめ、残業をしないライフスタイルを大切に
職種・仕事内容の詳細 【職種】

【プログラマ】
研修後、プログラマーからスタート。
初歩的なコーディング作業から徐々に
さまざまなプロジェクトを経験。
スキルアップを図り、個々のめざす
キャリア展開を図ります。

キャリアラインを下記二つのラインから選択、
及びキャリア転向が可能。です

長期ビジョンで柔軟なキャリア
構築が図れます。

1)[プロフェッショナルライン]
・SE(システムエンジニア)
・PG(プログラマー)
・IE(インフラエンジニア)

2)[マネジメントライン]
・PM(プロジェクトマネージャー)
・ITコンサルタント(営業)

【仕事内容】
研修(3~4か月間位)からスタート

●外部研修
個々のレベルに応じた
プログラミング研修を受講

●社内研修
ビジネスマナー等、
社会人としての基礎研修他、
プロジェクトの一連の流れ(上流から
下流)を年齢の近い先輩のマンツー
マンで演習

◆各プロジェクトに配属
●プログラマーとしてプロジェクト
に配属。チームワークで仕事を
進めていきます。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:202,000円

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:210,000円

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:218,000円
手当 (1)【正社員】総合職

 ・残業手当
 ・交通費支給(上限50,000円/月)
 ・家族手当( 3,000円/月)※扶養家族1名につき
 ・住宅手当(名古屋:20,000円/月 東京:40,000円/月)
 ・勤続手当
 ・地域手当
昇給 (1)【正社員】総合職
 年1回
 備考:(4月)
賞与 (1)【正社員】総合職
 年2回
 備考:(10月・4月)
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:126日
 有給休暇:10日
 ※(入社3か月後に10日間、半休取得も可)
 備考:・祝日
・年末年始
・夏季休暇(2日間)
・育児休暇(男性社員の取得実績もあり)
・産前、産後休暇(取得実績あり)
・配偶者出産休暇
・介護休暇
・看護休暇
・結婚休暇(5日間)
・家族結婚休暇
・忌引き
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
◆働き方改革:
・平均残業時間14.3時間(2023年度実績)
 ※労働裁量制の一部社員を除く
・在宅勤務可(週2日程度)
・時差出勤可
・服装自由
◆社員の健康管理への取り組み:
・人間ドック受診(年1回)
・インフルエンザ予防接種
・コロナウイルスワクチン接種
 (勤務時間扱い)
・緊急事態宣言中は在宅勤務増(週3
◆その他の福利厚生:
・退職金制度
・外部セミナー年間契約制度
・勉強会、セミナーへ会社負担で参加可
・時短勤務制度(男性社員の取得実績もあり)
・永年勤続表彰
・慶弔見舞金あり
・社内ウォーターサバ―あり
・オフィス内置き菓子販売あり
・社員向け昼食サ
◆C3オリジナル福利厚生:
【9lover制度(有給取得促進制度)】
最大9連休を取得可能
社員の発案により実現!
今後も社員による福利厚生を企画中
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:3か月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:3か月
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 2人 0人 100.0%
2021年度 3人 1人 66.6%
2020年度 6人 1人 83.3%
(2023年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数
平均年齢 35.1歳(2023年3月31日時点)
研修 あり:【外部研修】
・個々のレベルに応じたプログラミング研修および社会人基礎研修

【社内OJT研修】
・c3indexプロジェクト検索システムの開発
・BPさんの報告書作成システムの開発
自己啓発支援 あり:書籍購入やセミナー参加の費用補助制度
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:キャリアコンサルタント有資格者が全社員へ個別面談を実施(年2~3回)
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 14.3時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.4日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 0人1人
育休取得率 100.0%
(2022年度実績)
2021年度
・女性 育休取得対象者数 0名/育休取得者数 0名
・男性 育休取得対象者数 1名/育休取得者数 1名
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 40.0%
(2023年3月31日時点)

その他の情報

参考データ

過去3年間の青少年労働者採用者数・離職者数(直近三事業年度新規学卒等採用者を除く。) *2022年度
 採用者数 9名
 離職者数 0名

*2021年度
 採用者数 5名
 離職者数 0名

*2020年度
 採用者数 1名
 離職者数 0名

採用実績校

愛知学院大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、岐阜経済大学、至学館大学、椙山女学園大学、大同大学、中京大学、都留文科大学、名古屋女子大学、南山大学、名城大学、福井大学大学院、富山大学、大阪大学

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、その他理系
主な勤務地
東京、愛知
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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