業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/医療関連・医療機関/教育関連
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本社 |
愛知
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大卒 総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 298名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
【プログラマ】 研修後、プログラマーからスタート。 初歩的なコーディング作業から徐々に さまざまなプロジェクトを経験。 スキルアップを図り、個々のめざす キャリア展開を図ります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:11:00~15:00 備考:●新入社員はもちろん、多くの社員が基本定時に帰ります。 ●テレワークも推奨/昨年4月よりフレックスタイム制度が導入されました! ●社長はじめ、残業をしないライフスタイルを大切に |
職種・仕事内容の詳細 | 【職種】
【プログラマ】 研修後、プログラマーからスタート。 初歩的なコーディング作業から徐々に さまざまなプロジェクトを経験。 スキルアップを図り、個々のめざす キャリア展開を図ります。 キャリアラインを下記二つのラインから選択、 及びキャリア転向が可能。です 長期ビジョンで柔軟なキャリア 構築が図れます。 1)[プロフェッショナルライン] ・SE(システムエンジニア) ・PG(プログラマー) ・IE(インフラエンジニア) 2)[マネジメントライン] ・PM(プロジェクトマネージャー) ・ITコンサルタント(営業) 【仕事内容】 研修(3~4か月間位)からスタート ●外部研修 個々のレベルに応じた プログラミング研修を受講 ↓ ●社内研修 ビジネスマナー等、 社会人としての基礎研修他、 プロジェクトの一連の流れ(上流から 下流)を年齢の近い先輩のマンツー マンで演習 ↓ ◆各プロジェクトに配属 ●プログラマーとしてプロジェクト に配属。チームワークで仕事を 進めていきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:202,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:218,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
・残業手当 ・交通費支給(上限50,000円/月) ・家族手当( 3,000円/月)※扶養家族1名につき ・住宅手当(名古屋:20,000円/月 東京:40,000円/月) ・勤続手当 ・地域手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:(10月・4月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:126日 有給休暇:10日 ※(入社3か月後に10日間、半休取得も可) 備考:・祝日 ・年末年始 ・夏季休暇(2日間) ・育児休暇(男性社員の取得実績もあり) ・産前、産後休暇(取得実績あり) ・配偶者出産休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 ・結婚休暇(5日間) ・家族結婚休暇 ・忌引き |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
◆働き方改革: ・平均残業時間14.3時間(2023年度実績) ※労働裁量制の一部社員を除く ・在宅勤務可(週2日程度) ・時差出勤可 ・服装自由 ◆社員の健康管理への取り組み: ・人間ドック受診(年1回) ・インフルエンザ予防接種 ・コロナウイルスワクチン接種 (勤務時間扱い) ・緊急事態宣言中は在宅勤務増(週3 ◆その他の福利厚生: ・退職金制度 ・外部セミナー年間契約制度 ・勉強会、セミナーへ会社負担で参加可 ・時短勤務制度(男性社員の取得実績もあり) ・永年勤続表彰 ・慶弔見舞金あり ・社内ウォーターサバ―あり ・オフィス内置き菓子販売あり ・社員向け昼食サ ◆C3オリジナル福利厚生: 【9lover制度(有給取得促進制度)】 最大9連休を取得可能 社員の発案により実現! 今後も社員による福利厚生を企画中 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.1歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【外部研修】
・個々のレベルに応じたプログラミング研修および社会人基礎研修 【社内OJT研修】 ・c3indexプロジェクト検索システムの開発 ・BPさんの報告書作成システムの開発 |
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自己啓発支援 | あり:書籍購入やセミナー参加の費用補助制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアコンサルタント有資格者が全社員へ個別面談を実施(年2~3回) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2021年度
・女性 育休取得対象者数 0名/育休取得者数 0名 ・男性 育休取得対象者数 1名/育休取得者数 1名 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の青少年労働者採用者数・離職者数(直近三事業年度新規学卒等採用者を除く。) | *2022年度
採用者数 9名 離職者数 0名 *2021年度 採用者数 5名 離職者数 0名 *2020年度 採用者数 1名 離職者数 0名 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |