株式会社オデッセイ
オデッセイ
株式会社オデッセイ
ITコンサルティング/HRソリューションコンサルタント
| 業種 |
コンサルタント・専門コンサルタント
ソフトウェア／その他サービス／情報処理／シンクタンク
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・HR ソリューションコンサルタント | 6～10名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・HR ソリューションコンサルタント
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月40万円程度（年俸制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
オデッセイは、「社員のコンピテンシー向上」が質の高いサービスの提供や顧客満足度につながると考えています。
入社前の知識がなかったとしても、学ぶ姿勢や成長志向のある方が活躍できる会社です。
◆オデッセイで活躍できるポテンシャルを持った人材として、次の様な方を求めています。
・知識を活かし、お客様のニーズに合わせた主体的な行動がとれる方
・コンピテンシー（良い成果を生むための継続的行動）が高く、積極性・やる気十分な方
◆コンピテンシー向上のために、社員環境満足度にも力を入れています。
・報酬の高さ
・昇進昇級の速さ
・データに基づいた公平な評価 等
詳細は説明会にて説明させていただいております。
これらに共感いただける方からのご応募を、お待ちしております！
入社前の知識がなかったとしても、学ぶ姿勢や成長志向のある方が活躍できる会社です。
◆オデッセイで活躍できるポテンシャルを持った人材として、次の様な方を求めています。
・知識を活かし、お客様のニーズに合わせた主体的な行動がとれる方
・コンピテンシー（良い成果を生むための継続的行動）が高く、積極性・やる気十分な方
◆コンピテンシー向上のために、社員環境満足度にも力を入れています。
・報酬の高さ
・昇進昇級の速さ
・データに基づいた公平な評価 等
詳細は説明会にて説明させていただいております。
これらに共感いただける方からのご応募を、お待ちしております！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】HR ソリューションコンサルタント |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】HR ソリューションコンサルタント
人事領域専門のITコンサルタントとして、お客様の人事業務の改革を行っていただきます。 詳細は「職種・仕事内容の詳細」をご確認ください。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】HR ソリューションコンサルタント
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】HR ソリューションコンサルタント
東京 備考：出社とリモート（テレワーク）のハイブリット型勤務となります。（プロジェクトにより関西方面の長期出張もあり) |
| 勤務時間 | (1)【正社員】HR ソリューションコンサルタント
【専門業務型裁量労働制】 みなし労働時間（1日）：8時間30分 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■募集職種：HR ソリューションコンサルタント
■仕事内容：人事領域専門のITコンサルタントとして、お客様の人事業務の改革を行っていただきます。 ・打ち合わせ(セッション、報告会) お客様の現状把握、要望の収集・整理、実現範囲の確認等を行います。数名単位での打ち合わせが多く、報告会では、プロジェクト責任者を含めた多数のお客様に対してプレゼンテーションする場合もあります。 ・ドキュメンテーション(資料作成) 打ち合わせでお客様に説明するための資料作成や、打ち合わせでの決定事項を基に設計書・議事録等を作成しお客様へ納品します。 ・SAP SuccessFactorsへの設定作業（カスタマイズ） お客様との打ち合わせ結果を基に、要望に合わせてPCを操作しSAP SuccessFactorsのカスタマイズを行います。システムを導入する上でお客様固有の要件は、簡単なシステム開発やプログラミングを行うこともあります。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【会社説明会】
社長から直接、会社説明をいたします。 直接見る、聞く、感じることを通じて、オデッセイという会社を理解してください。 会社や業務内容をしっかり理解いただいた上で、選考への参加有無を選択してください。 ↓ 【選考（複数回）】 それぞれの選考を通じて、相互理解を深めていきたいと思います。 ※途中で先輩社員との座談会の場を設けています！(選考ではありません) ↓ 【内々定】 |
| 提出書類 | エントリーシート(当社仕様)・履歴書 |
| 応募資格補足説明 | ■4年制大学または大学院を卒業見込みの方
入社後2ヶ月半にわたってコンサルタントとしての教育をいたしますので、入社後の学習意欲がある方であれば入社前の知識は問いません。 オデッセイの社員は、大学時代は文系かつITに関する知識がなかったという社員が半数以上です！ |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】HR ソリューションコンサルタント
大学 卒業見込みの方 【年俸＋ 】 年俸：4,809,600円 大学院 卒業見込みの方 【年俸＋ 】 年俸：4,922,400円 備考：【大学卒】月額：40万800円 【大学院卒】 月額：41万200円 ※オデッセイは裁量労働制を採用しており、1日のみなし労働時間を8.5時間としています。 そのため1日30分の残業とみなし、固定給には月29,800円のみなし給が含まれております。 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】HR ソリューションコンサルタント
備考：在宅勤務手当は、勤務の6割以上が在宅の場合支給 諸手当(共通)： ・在宅勤務手当(10,000円/月)※勤務の6割以上が在宅の場合 ・交通費支給（～50,000円/月） ・出張手当、時間外勤務手当、休日勤務手当(当社規定による) ※プロジェクト先への交通費は全額支給 その他： ・リーダー手当、マネージャ手当、管理職手当(課長、部長、事業部長、本部長)、役員手当、等 |
| 昇給 | (1)【正社員】HR ソリューションコンサルタント
年2回 備考：4月・10月 目標管理制度に基づき、コンピテンシーを重視したデータに基づいた公平な評価制度により6ヶ月毎に改定。 年2回昇給できるかは評価次第ですが、若手であっても年2回昇給する先輩社員は多くいます。 詳細は会社説明会にて社長より説明いたします。 |
| 賞与 | (1)【正社員】HR ソリューションコンサルタント
備考：年俸制の為なし |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】HR ソリューションコンサルタント
完全週休2日制（土日） 年間休日：126日 有給休暇：10日～40日 ※下限日数(10日)は入社初日から付与されます。 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：完全週休2日制(土日)、祝祭日、有給休暇、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(6日)、慶弔休暇、 生理休暇、産前産後休暇、育児休業・出生時育児休業、介護休業、子の看護休暇等 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他：社会保険完備：健保組合(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、 定期健康診断、ベネフィット・ステーション（福利厚生サービス）、企業型確定拠出年金(401K)制度、 サブスク型オンライン自主学習システム、慶弔見舞金、セミナー/研修等（会社負担）他 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】HR ソリューションコンサルタント 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】HR ソリューションコンサルタント 期間：2.5ヶ月の新人研修を実施 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：62.5%
3年以内女性採用割合：37.5% |
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||
| 研修 | あり：入社後は「オデッセイユニバーシティ」にて基礎からきっちりと教育を行いますので、文系・理系出身関係なく、全員がコンサルタントとして必要な資格を取得しています。
・ビジネスマナー研修 社会人として必要なビジネスマナーの研修 ・コミュニケーションスキル研修 ビジネスの基礎となるコミュニケーションの取り方について基本を習得 ・SAPコンサルタント基礎研修 SuccessFactorsやプログラム開発言語(ABAP)などSAPの基礎知識を習得し、コンサルタント資格を取得 ・人事コンサルタント研修 人事領域に関する各種業務知識を学習 ・プロジェクト参加によるOJT 当社が受注しているプロジェクトに参画し実践で習得 |
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| 自己啓発支援 | あり：業務に必要な知識については時間が許す限りセミナー参加して頂きますとともに、社員の自発的活動としての勉強会、グループウェア等での情報共有を通じてスキルアップを図ることができる体制を整えています。
また、リスキング奨励のため、内定時からサブスク型オンライン研修を自由に受講いただけるようにしています。 上記記載の業務に必要なセミナー・研修費、受験代等については全て会社にて負担いたします。 |
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| メンター制度 | あり：入社時から皆さん一人一人にメンターがつきますので、業務に関することだけでなく社会人の先輩として何でも気軽に相談できる環境があります。 | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 10.0時間（2023年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 9.6日（2023年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － | ||||||||||||
その他の情報
参考データ
| 外部期間も認める働きやすさを追求！ | Great Place To Workが認定する「働きがいのある会社」に直近4年連続認定されています。
世界約100ヶ国で働きがいに関する調査が行われ、従業員アンケートの結果が一定水準を超えた企業のみが対象となっています。 |
|---|---|
| テレワークへの先進的な取り組みを評価されています！ | オデッセイは、テレワークを促進・定着に向けて、「働き方改革」「ビジネス革新」「人材の有効活用」「危機管理」など、テレワークで実現する戦略ビジョンを定めている企業が対象となった「TOKYOテレワークアワード」にて、数多い企業の中から、2021年「TOKYOテレワークアワード 推進賞」を受賞しました。 |
| 仕事と家庭の両立も実現可能です！ | オデッセイでは、社員環境満足度を重視した経営を行っており、仕事と家庭を両立できることも重要だと考えています。
その成果の一つとして、2019年と2022年に東京都より育児・介護などの家庭と仕事の両立に積極的に取り組む企業を対象とした「家庭と仕事の両立支援推進企業」に認定されました。 こちらは3年ごとに更新があるため、2回連続での認定となっています。 |
| 公平・公正な評価を実現！ | オデッセイでは、目標管理制度を活用し、定性目標に加え、独自の評価精度PIMSで管理される生産性データに基づいた定量目標を設定し、年間2回評価を実施しています。
年功序列ではなく、社員の成果を定量的に把握しそれを評価することで、評価の公平性を実現しています。 |
| 業界トップクラスの報酬と透明性の高い給与体系 | コンサルタントの給与テーブルを社外に公開しており、社員も常に確認できるようになっています。
ランクと等級に応じて明確に提示されているため、将来目指したい姿も想像できます。 |
採用実績校
青山学院大学、大阪大学、大阪大学大学院、小樽商科大学、関西大学、関西大学大学院、学習院大学、京都大学、慶應義塾大学、甲南大学、国際基督教大学、埼玉大学、静岡大学、首都大学東京、上智大学、諏訪東京理科大学、専修大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学大学院、都留文科大学、東海大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、同志社大学、奈良女子大学、日本大学、日本大学大学院、兵庫県立大学、法政大学、北海道大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、明治大学大学院、山梨大学大学院、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
詳細情報
- 主な募集職種
- IT系 専門系
- 主な勤務地
- 東京
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
