業種 |
建設コンサルタント
コンサルタント・専門コンサルタント/建築設計/機械設計/建設
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本社 |
大阪
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大学卒・総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、女性役員在籍、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
施設や設備などの工事計画の立案から維持管理支援までの一連の業務を行います。 (2)【正社員】事務系総合職 お客さまの要望のヒアリングやプレゼンテーションなど、幅広い業務を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
東京、大阪、福岡 備考:※配属先によって、昇進・昇格に影響することはございません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 1次選考・・・書類審査、WEB適性試験
↓ 2次選考・・・面接(個人) ↓ 最終選考・・・役員面接(当社の社長と面接) ↓ 内々定 ※内々定までの所要日数は約1カ月を目安にしております。 ※説明会に参加された方に選考のご案内をさせていただきます。 |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)
成績証明書 卒業(見込)証明書 当社指定の設問用紙 |
応募資格補足説明 | ◆募集対象
┗2025年3月に大学院・大学・高専を卒業見込みの方 ┗2022年3月~2024年3月に大学・大学院卒業の方 ◆募集学部・学科 ┗環境工学系、衛生工学系等の学科 ┗都市環境工学系、建設工学系、土木工学系等の学科 ┗建築学科系、建築デザイン学科系、建築都市デザイン学科系等の学科 ┗機械工学系、機械システム工学系、システム工学系の学科 ┗電気工学系、電子工学系、情報工学系等の学科 ┗化学工学系、応用化学系、資源生物化学系等の学科 ※土木、建築、機械、電気、衛生、環境等の学科・専攻の方を対象としております。 ご了承ください。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:244,000円~254,000円(一律手当含む) ※基本給:189,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:269,200円~279,200円(一律手当含む) ※基本給:214,200円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:286,000円~296,000円(一律手当含む) ※基本給:231,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
・時間外手当 ・資格手当(1,000円~最高70,000円) ・通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
週休2日(土曜・日曜※ただし、6月の第3土曜を除く) 祝日 夏期休暇 年末年始休暇(12月29日~1月4日) 年次有給休暇 特別休暇(慶弔休暇など) 年間休日:122日 有給休暇:10日 備考:・GW休暇 ・夏期休暇 ・年末年始休暇(12/29~1/4) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:・財形貯蓄制度 ・退職金制度 ・共済会 ・総合福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)加入 ・独身寮 ・ゴルフ等のクラブ活動 社員教育制度:・新入社員研修 ・若年技術者研修 ・社内技術研究発表会 ・技術士等国家資格の取得奨励制度 ・社外技術講習会への参加支援 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 期間:3カ月(条件面に相違なし) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:=新入社員研修=
<入社初日> ・入社式 ・明日以降の研修について説明 <入社2~3日目> ・ビジネスマナー研修 <入社4~7日目> 人事担当による研修を行います。 ・就業規則、勤怠、立替精算について ・懇親会 <入社8日目以降> 各部署の研修を行います。 ・各部門で配属先以外の業務を説明 ・実際の施設を見学 =業務研究発表会= 技術士の取得に必要な、「プレゼンテーション能力」や、相手の質問に的確に受け答えする「コミュニケーション能力」といった技術力の強化の場になります。 =試験研修会 技術士第一次試験対応(技術士補)= 技術士補の取得に向けて、社内で模擬試験を実施しています。 =試験研修会 技術士第二次試験対応(技術士)= 課題論文の査読、マンツーマン指導を実施します。 筆記試験合格後には、技術士の資格をもつ社員による口頭試験の模擬面接も実施しています。 =RCCM受験対応= RCCMの取得に向けて、社内で模擬試験を実施しています。 択一問題だけでなく、記述式問題についても論文の添削をしてもらうことができ、取得にむけたサポート体制が充実しています。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月31日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |