株式会社マルト

当社では段階的な研修制度と明確なキャリアアップ制度を整え、みなさまの成長をバックアップしています。まず入社時には、ビジネスマナーや会社のルールを学ぶ新入社員研修を受講。その後は、トレーニーゼミで流通の基礎から店舗運営までを学び、ゼミで1年間学んだことをレポートとして発表。みごとトレーニー資格を取得すれば各部門の主任になれます。このようにはっきりとした目標があるため、どのように仕事に取り組むかがわかりやすくなっています。また、新人や若手スタッフを社員一同で育てる社風があり、わからないことはどんどん聞けるような環境やスタッフの仲の良さがあるため、安心して仕事に取り組むことができます。

「スーパーマーケット」と聞くと忙しそうな仕事、休みがとりにくい仕事というイメージがありませんか。マルトは全く違います。私たちのようなサービス業でも土日休みがとれたり、1日の平均残業時間は1時間未満だったりと、大変で困るということはありません。特に休みはしっかりとれるようにスタッフ同士が協力し合う風土があります。年間休日は112日で、平日、土日休みをうまく利用すれば友人と出かけたり、同期とお酒を飲みに行き交流を深めたり、充実した休みを過ごすことできます。また最低5日間の有給休暇の消化を義務付け、従業員向けの保育園も2カ所開設。仕事とプライベートがしっかりと両立できる環境を整えています。

福島県いわき市に24店舗、茨城県に13店舗のスーパーマーケットを展開する当社。地元に密着したサービスの提供を心掛け、青果・鮮魚・精肉の生鮮三品は新鮮さや品質の確かさ、価格の安さで多くのお客さまからご支持をいただいています。現在は、スーパーマーケットチェーン県内第2位のポジションを生かし、「お客さまが求めているものは何か」を追求し、自社商品の開発に着手。地元のメーカーと共同でオリジナルのケーキづくりを行い、地域色があり魅力にあふれる売り場を目指しています。今後はお客さまはもちろん、取引先や社員に喜ばれる「幸せを創造する企業」として「マルトがあってよかった」と感じていただける事業展開を行っていきます。