業種 |
スーパー・ストア
商社(食料品)/食品/生活協同組合/その他専門店・小売 |
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本社 |
大阪
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直近の説明会・面接 |
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店舗正社員 【店舗運営・販売】 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 153名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
育児・介護制度利用率50%以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】店舗正社員 【店舗運営・販売】 |
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仕事内容 | (1)【正社員】店舗正社員 【店舗運営・販売】
【店舗事業】 「毎日、繰り返し来店されるお客様に、豊かで楽しい食生活を提案する」コープのスーパーマーケットです。 |
応募資格 | (1)【正社員】店舗正社員 【店舗運営・販売】
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】店舗正社員 【店舗運営・販売】
大阪 備考:【店舗事業 大阪・堺/南大阪エリア】 大阪いずみ市民生協が展開する東大阪市、堺市から以南地域の店舗での勤務となります。 ◆コープ深阪店 ◆コープ城山店 ◆コープ久米田店 ◆コープ泉佐野店 ◆コープ若江店 ◆コープ貝塚店 ◆コープ和泉中央店 ◆コープいこらも~る泉佐野店 ◆コープ岸和田店 ◆コープ大野芝店 ◆コープ野々井店 ◆コープ富田林店 |
勤務時間 | (1)【正社員】店舗正社員 【店舗運営・販売】
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | 【店舗事業】
「毎日、繰り返し来店されるお客様に、豊かで楽しい食生活を提案する。」 このことを実現するために、お客様へ商品の「売り方」「見せ方」「伝え方」を社員自らが工夫して売り場を創っていきます。料理が得意な社員はコープ商品の素材を使ってメニュー提案をしたり、お客様が目にとまるようなポップを作成してお客様にアピールしたり、お客様と直接接客できる試食販売をおこなったりと様々な工夫を個人ではなく部門全体でチームワークを大切にしながらすすめていきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】店舗正社員 【店舗運営・販売】
短大/専門 卒業見込みの方 短大 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年2月支給) 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年2月支給) 月給:233,000円 ※基本給:233,000円 大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:233,000円 ※基本給:233,000円 |
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手当 | (1)【正社員】店舗正社員 【店舗運営・販売】
・家族手当(配偶者12,000円/月、子一人につき4,000円/月) ・時間外手当(1分単位で支給) ・深夜早朝労働手当 ・ポスト給(役職手当) ・技術手当(ただし、技術認定試験合格者に限ります) ・通勤手当(全額支給 ※当社規定に基づく) |
昇給 | (1)【正社員】店舗正社員 【店舗運営・販売】
年1回 備考:(6月) ※ただし、人事評価制度に基づきます |
賞与 | (1)【正社員】店舗正社員 【店舗運営・販売】
年2回 備考:(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】店舗正社員 【店舗運営・販売】
完全週休2日制(交替制) 年間休日:113日 有給休暇:10日~20日 ※初年度は入社後6か月が経過した時点で10日間付与 平均取得日数 11.9日(2023年度) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 備考:・シフト制 ※土日祝の休み可 ※希望休取得可 ・選択式長期休暇(連休/年2回) ・特別休暇(結婚や出産によるもの) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:制服貸与 交通費支給(当社規定による) ◎マイカー・バイク通勤可能! ガソリン代支給します。(マイカー通勤規定によります) 奨学金返済支援制度 退職金制度有り 単身社員用マンション/2024年3月築 ※オートロック・Wi-Fi完備/家賃27,500円/敷金・礼金なし 教育制度:入社時研修 生協ガイダンス研修 フォロー研修(本配属後3カ月・6カ月・1年・2年・3年) ◎入社~4か月は研修期間です! どの部門で働きたいか、実際に仕事をしながら希望部門を決めることができます☆ また、研修期間中は毎月のフォロー研修を行うので、 希望部門が決まるまでしっかりサポートしていきます! 階層別研修 部門別研修 国内・海外視察研修 自己啓発支援制度有り ベンチマーク店リサーチ コンシェルジュ共済会:結婚祝金 ※入籍時に3万円 出産祝金 ※一人出産につき3万円 入学祝金 ※お子様が小・中・高校に入学の度に一人1万円 旅行給付金 ※本人5,000円、被扶養家族2,000円/年1回 サークル活動の援助 慰安企画の援助 ※年1回、最大10,000円 スポーツジム費の援助 ※上限 月4,000円 健康診断 ※年1回 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】店舗正社員 【店舗運営・販売】 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】店舗正社員 【店舗運営・販売】 期間:4ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年10月1日時点)
店舗正社員のみ
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:56.8%
3年以内女性採用割合:43.2% 店舗正社員のみ
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平均勤続年数 | 7.2年(2024年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.6歳(2024年10月1日時点)
店舗正社員のみ
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研修 | あり:【店舗事業】
入社時研修 生協ガイダンス研修 仮配属研修(約4か月) ※仮配属中は約1か月に1回フォロー研修を行います! 本配属後フォロー研修(3か月・6か月・1年・2年・3年) 階層別研修 国内・海外視察研修 部門別研修 生鮮(水産・畜産)技術研修 ベンチマーク店リサーチ |
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自己啓発支援 | あり:通信教育講座(100コース以上)
各種資格取得支援制度あり |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:技術認定制度(水産・畜産・サービス) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.9時間(2023年度実績)
店舗正社員のみ
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有給休暇の平均取得日数 | 11.9日(2023年度実績)
店舗正社員のみ
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
店舗正社員のみ
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【選考フロー】 |
◆対面説明に参加した場合 ◆WEB説明会に参加した場合 説明&WEB選考試験 WEB説明&WEB選考試験 ↓ (約7日) ↓ (約7日) WEB個人面接 WEB個人面接 ↓ (約7日) ↓ (約7日) 対面役員面接 対面役員面接 ↓ (約7日) ↓ (約7日間) 内定 内定 ※説明会の参加日程、視聴日程によって 期間が異なる場合がございますので、参考程度にご覧ください。 |
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【入社後について】 | 1.仮配属研修
入社時研修を行った後は全8部門にて研修を行い、 各部門の基礎知識を学んでいただきます! お店で実際に働いて、仕事をしっかり知っていただいてから、 どの部門で仕事したいか考えることができます。 また、各部門の研修を修了するたびにフォロー研修を行っています! ◎研修部門:農産、水産、畜産、惣菜、ベーカリー、日配、ドライ、サービス 2.本配属 仮配属期間中に、8部門の中から希望部門の確認と個別面談を行い、 いずれかの部門への本配属が決まります。 本配属後も定期的に研修を行い、仕事の振り返り等行います。 3.仕事内容 配属された部門の商品の仕入れから、加工、売り場作りを行います! 将来的には人材の採用から教育まで、店舗のあらゆる仕事に主体的に 取り組んでいただきます! |
各部門について | ・農産…お野菜・果物を袋詰めや加工をして商品化、陳列・販売をしていただきます。
商品の多くが常温のため、売り場作りの自由度がどの部門より高いことが 魅力の一つです。 ・水産…お魚を捌いて商品化、陳列・販売をしていただきます。 魚1匹丸ごと捌く事もあり、職人的技術が身につきます。 ・畜産…お肉を加工して商品化、陳列・販売を行っていただきます。 生活に欠かせないものであり、自分で加工した商品がお店に並び、 たくさん売れるとやりがいに繋がります。 ・惣菜…お惣菜の調理と陳列・販売をしていただきます。 素材から完成まで担当するので作る楽しみが大きいことが魅力の一つです。 ・ドライ、日配…ドライはお菓子等の常温商品、日配は牛乳等の 冷蔵・冷凍商品を担当し、陳列・販売をしていただきます。 日々変化するトレンドを意識した売り場作りが求められます。 ・ベーカリー…パンを加工し商品化、陳列・販売をしていただきます。 パンは一度発酵からスピード勝負を求められる業務になりますが、 出来立てのパンの匂いはお客様の心をひきつけます。 ・サービス…レジやサービスコーナーで、レジ打ち・お客様対応、シフト作成をしていただきます。 毎日お客様とふれあうため、お褒めの言葉をいただいたり、 「ありがとう」と言っていただける機会が多いのが特徴です。 |
【入社後の道】 | 各部門に配属後、経験を積んでいただき3~7年かけて、サブチーフ
そしてチーフ(部門の責任者)を目指していただきます。 ◎部門チーフ:お店での各部門のリーダー。 売り場に関する数値分析やマネジメント等、 幅広い業務に取り組んでいただきます! 自身のアイデアを活かせる領域が一層広がります。 チーフとなり、様々な経験をしたあとには、2つの道をご用意しております。 ・店舗運営→副店長や店長、本部スタッフとしてお店の運営を行います。 ・部門、商品運営→部門バイヤー、店舗サポートとして商品の調達や開発を行います。 |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催いたします。
1、ZOOMを使用するリアルタイム説明会です。 詳細は、【WEB】コープのお店のWEB説明会のご予約はこちら!をご確認ください。 2、録画型説明会です。 ご予約後に、視聴URLをお送りいたします。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月19日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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