業種 |
プラント・エンジニアリング
電力・電気/建設/エネルギー/設備・設備工事関連
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本社 |
東京
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大学卒・総合職 | 46~50名 |
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気になる登録人数 | 759名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
機械系 電気・制御系 土木・建築系 (上記関連工事の施工管理等) (2)【正社員】事務系総合職 総務・労務・経理・営業・現場事務等 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
青森、福島、茨城、千葉、東京、神奈川、新潟、海外 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
本社・一部の支社 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考: 現場・一部の支社 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:※現場・一部の支社で多少開始・終了時刻が変わります。(交通アクセスによる) |
職種・仕事内容の詳細 | 【技術系総合職】
発電所や変電所の電力関連設備、ビル・工場などの電気設備、エネルギーの高効率利用・省エネにつながるエネルギーソリューション、情報通信設備などに関する施工管理(工程管理、安全管理、品質管理、原価管理)を中心とした工事のコーディネーターとして、工事設計から工事完了まで担当します。 技術系のお仕事となりますが、募集学科については垣根なく、 施工管理をやってみたい事務系の方も歓迎しております! 【事務系総合職】 建設業という技術者集団の中で、幅広く会社をリードする重要な役割を担います。 本社では、総務、人事、経理、営業等、分野ごとに部門が置かれ、専門的な業務を行います。 また、発電所などでメンテナンス工事を行う支社・現業所では、 様々な書類の作成・処理や、技術者たちが働きやすい環境づくりを行います。 本社・支社・現業所と多様な管理業務を経験することで、総合力を身に付けることができます。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビから「エントリー及び説明会予約」
▼ 【会社説明会(職種別)】 ▼ ※会社見学・懇談会開催予定/OB・OG訪問調整 【選考申込】 ▼ ※選考案内メールへの返信にて受付後、履歴書提出を依頼 1次試験(オンライン面接) ▼ 【筆記試験(SPI)】 ▼ ※SPI受検(テストセンターもしくはWEB) 2次試験(対面面接) ▼ 採用結果通知 ※選考は人物重視です |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:215,200円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:219,700円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:240,200円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:251,200円 備考:※年齢に応じて勤務給が変わるため、若干異なる場合がございます。 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
時間外勤務手当、休日勤務手当、通勤手当(全額支給)、住宅支援手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:123日 有給休暇:15日 ※3年目まで15日付与、4年目以降は20日付与。 また、1時間単位で取得できる時間休暇制度有り。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:祝日、メーデー、ライフプランニング休暇、出産・育児休暇、アニバーサリー休暇他、各種制度があります。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:奨学金返済支援 (360万円を上限に会社が代理返済)、 自己啓発支援 (内定者へ入社前に20万円を支給)、 カフェテリアプラン (毎年5万円分のポイントを付与)、 資格取得報奨金の支給(例:第一種電気工事士 3万円)、 財形貯蓄、持株会、企業年金、住宅融資、 他 施設:独身寮(使用料 7,500円/月)、社宅、契約保養所 他 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.6%
3年以内女性採用割合:23.4% |
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平均勤続年数 | 20.0年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.4歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:●採用時研修
新入社員(前期、後期) ●階層別研修 一般職(基礎、中堅) 一般管理職(主任、副長) 特別管理職(マネージャー) ●目的別研修 技術技能研修 :基礎技術技能研修、ポンプ・モーター分解点検、 シーケンス・保護制御システム、電力ケーブル端末、 計器調整・ローカル制御、溶接・非破壊検査、安全体感研修 等 ビジネススキル研修 :営業力強化研修、OJT担当者研修、PC・CAD研修、 法務知識、コミュニケーションスキル、技術士試験講座 等 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:1回/年 所属長によるキャリア等に関する面談実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:技術技能認定制度 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB説明会を随時開催しております。
「説明会・予約画面」からご予約をお願いいたします。 Web会議ソフト「Google Meet」を使用します。 |
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採用予定数 | 【募集人数】
50名程度 【募集内訳】 ●技術系:50名程度 電気・電子系、機械系、エネルギー系、原子力系、土木・建築・設計系 その他専攻でも可 ●事務系:10名程度 法律、経済、経営、商、情報その他専攻でも可 |
教育 | ●新入社員教育
・前期研修(5月上旬まで):ビジネスマナー、コミュニケーションなどの社会人基礎、ワード、エクセルなどのパソコンスキル、キャリアデザイン、情報セキュリティなどを習得します。 ・後期研修(2月~3月実施):2日間にわたり2年目に向かう意気込み、後輩を迎える 心構えなどを学びます。技術系社員は別途特別教育(5日間:部門専門知識・技能)を受講します。 ●充実した研修制度 各職務(職級)に応じた階層別研修、個別スキルの修得を目指した目的別研修、各部門に必要とされるスキルの修得を目指した部門別研修があります。1年目は、社会人教育、社員としての知識を含め、キャリア形成の基礎を身に付けます。 ●資格取得支援 仕事で必要な国家・民間資格取得については、試験費用援助・報奨などの制度があり、積極的にバックアップします。 社員が取得した資格は、下記 有資格者(技術系)有資格者(事務系)欄をご覧ください。 |
有資格者(技術系) | 衛生管理者、衛生工学衛生管理者、エックス線作業主任者、エネルギー管理士、核燃料取扱主任者、環境計量士、管工事施工管理技士、ガンマ線透過写真撮影作業主任者、危険物取扱者、技術士、技能士、計装士、原子炉主任技術者、建築士、建築施工管理技士、建築設備資格者、高圧ガス製造保安責任者、公害防止管理者、公害防止主任管理者、工事担任者、ごみ処理施設技術管理士、作業環境測定士、自家用発電設備専門技術者、修習技術者、消防設備士、潜水士、造園施工管理技士、総合無線通信士、測量士、蓄電池設備整備資格者、電気工事士、電気工事施工管理技士、電気事業法に係る溶接士、電気主任技術者、電気通信主任技術者、特殊無線技士、土木施工管理技士、非破壊検査技術者、非破壊検査総合管理技術者、ボイラー・タービン主任技術者、ボイラー技士、ボイラー整備士、防錆管理士、放射線取扱主任者 |
有資格者(事務系) | 建設業経理士、実用英語技能検定、情報技術者試験、情報処理検定、
宅地建物取引士、防火管理者、簿記検定、労働安全コンサルタント |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |