私たちはこんな事業をしています
「すべての社員が幸せを感じながら成長できる会社をつくりたい」
代表の矢島は思い立ち、当社を設立しました。
将来の夢や目標は人それぞれですが、
楽しい人生を送るためには、仕事はとても重要な要素です。
一人ひとりが日々の仕事に充実感を得られるようサポートし、
頑張っている人にエールを送り続ける。
当社はそんな会社です。
当社の魅力はここ!!
「従業員が幸せに働ける会社へ」そのこだわりは人一倍。
あなたの人生にエールを送る会社でありたい。「とにかく人生を楽しむ」をモットーに、共に働く仲間たちにも人生を楽しんでほしいと思っています。将来の目標や夢は、人それぞれ千差万別ですが、楽しい人生を送るためには、仕事はとても重要な要素です。一人ひとりが日々の仕事に充実感を得られるようにサポートし、頑張っている人にエールを送り続ける、当社はそんな会社です。
文系出身者多数！充実の研修制度有で安心！
実は、文系出身・専門知識ゼロからスタートした先輩社員がほとんど。プロジェクトマネージャーの仕事は一つの建設プロジェクトが円滑に進むように工程を考えたり、協力業者さんを手配したりする仕事ですから、現場で手を動かすことは稀。専門的な技術を持った現場スタッフと気軽に話ができる人柄の良さや、現場スタッフを思いやって行動できる優しさが“できるプロジェクトマネージャー”に一番必要なのです。そのため知識を身に付けるのは「入社後」で十分。少人数制でじっくり基礎を学べる入社後研修や同期と共に1年間の仕事を振り返る一年次研修など、成長に合わせた研修も整っているので、着実に成長していけます。
10年先・20年先の自分を描ける会社でありたい。
採用は10年・20年先の会社の未来を創るためのもの。あたま数を揃えるためだけの採用は行いません。「採用」はみなさんの、そして会社の未来に向けた始まりですから、育成・フォローは配属後も継続的に。担当営業と研修講師の2名体制でフォローします。配属先に足を運んで、仕事のことから職場での人間関係まで何でも相談に乗ってくれる担当営業。より専門的な技術面での相談もできる頼もしい研修講師。そして配属後も部署に関係なく社内イベントや定期研修などで顔を合わせられる同期の仲間たち。心強い仲間がたくさんいるからこそ、壁にぶつかった時もみんなで乗り越えて行けます。
先輩社員にインタビュー
会社データ
| 事業内容 | 大手ゼネコンなどのクライアント企業から依頼を受けて、「施工管理」「CADオペレーター」などの建築系技術者を現場へ派遣する、建設業界に特化した人材アウトソーシング事業を展開しています。
設立は2014年6月。 まだまだ若い会社ながら、順調に業績を伸ばし続けている理由は、1人ひとりが持つ技術力はもちろん、仕事への真摯な想いを持つ社員が揃っているから。 「こんな人に来て欲しい」「こんな現場で働きたい」という想いに、お客様と技術者、双方のご要望をしっかりヒアリングした上で、最もご希望条件に合う人材をご提案し、関わるすべての建設プロジェクトの成功に貢献しています。 |
|---|---|
| 設立 | 平成26（2014年）年6月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 392名（2024年2月現在） |
| 売上高 | 2019年度12月期：9億700万円
2020年度12月期：11億9100万円 2021年度12月期：14億7400万円 2022年度12月期：17億4300万円 2023年度12月期：24億7000万円 |
| 代表者 | 代表取締役 矢島 英一
【代表よりメッセージ】 すべての事業の起点は「人」。 より良いサービスを提供するには、 より良い人材を育てる必要があり、 より良い人材を育てるには、 より良い環境が不可欠です。 自分自身の成長を実感し、楽しめる環境。 やりがいを感じられる仕事との出会い。 満足できる手厚い待遇・福利厚生。 これらが好循環の原動力となるでしょう。 私は学ぶ楽しさと成長する喜び、 それによって得られる仕事のやりがいを 一人でも多くの若者に知ってもらいたいのです。 どんな仕事もその道のプロと呼べるほどのスキルは 短期間では身に付きません。 “長く続ける”ことで磨かれていくものだからこそ じっくりと経験を積める環境を第一に考えています。 |
| 社風・風土 | ■従業員の家族の幸せまで考える――。
当社で働く従業員が結婚し、子どもが生まれ、 その子どもが大きくなった時に 「パパ（ママ）の会社っていい会社だね」と 言ってくれるような会社になることが 私たちの目標です。 「従業員を幸せに」することは、 もはや当社にとっては当たり前。 従業員のご家族まで幸せにできて初めて 一緒に働いてくれるみんなに 恩返しができると考えています。 ＊配偶者検診費用補助 ＊結婚祝い/10万円 ＊出産祝い/10万円 ＊子の入学祝い・卒業祝い/各10万円 ＊社員及び配偶者・子の誕生日プレゼント支給 ＊永年勤続表彰/5年ごとに30万円 など、従業員とその家族の一生涯を支えていけるよう ライフステージに応じた福利厚生を整えています。 ■職場は離れていても心の距離は近く――。 プロジェクトマネージャーは基本的には 各配属先で仕事を進めます。 物理的な距離が離れてしまうからこそ、 私たちは『ココロは近く』を意識しています。 担当営業は現地に足を運ぶことを重視。 現地で頑張っている社員たちの顔を見て、 元気にやっているか、何か困っていることはないか、 どんな些細なことも見逃さないよう気にかけています。 その他にも、定期的な技術ヒアリングとして、 研修講師とのWeb面談や、 全社イベントでの交流など互いの顔を見ながら コミュニケーションがとれる機会は豊富にあります。 どこで働いていても自分のことを想っている人がいる。 その安心感が仕事の励みになるはずです。 |
| 事業所 | 東京都港区芝5-26-16 Mita S-garden 2F |
| アクセス | 各線「三田駅」A3出口より徒歩2分
JR「田町駅」三田口より徒歩3分 |
| 企業理念 | 私たちは従業員の人生に「エール」を送り続けることにより、
お客様へのサービスの向上、社会の発展に貢献します。 |
| 男女比 | 男性68％：女性32％
★業界内で高い女性比率！男女共に働きやすい環境です！ |
| 年齢構成比 | 20代：63％
30代：24％ 40代：8％ 50代：3％ 60代以上：2％ ※平均年齢は30.1歳 |
