業種 |
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)/損害保険/生命保険
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本社 |
茨城
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営業職 | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 258名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】受付事務職(3)【正社員】総合事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】受付事務職(3)【正社員】総合事務職
職種・仕事内容の詳細をご確認下さい。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】受付事務職(3)【正社員】総合事務職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】受付事務職(3)【正社員】総合事務職
茨城 備考:茨城県内の各店舗 水戸市、日立市、土浦市、古河市、石岡市、結城市、龍ケ崎市、下妻市、常総市、北茨城市、笠間市、取手市、牛久市、つくば市、ひたちなか市、鹿嶋市、潮来市、守谷市、常陸大宮市、那珂市、筑西市、坂東市、稲敷市、桜川市、神栖市、つくばみらい市、小美玉市、久慈郡大子町 【茨城・県北エリア】【茨城・県央エリア】【茨城・県西エリア】【茨城・県南エリア】【茨城・鹿行エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~19:00(休憩:1時間50分) 備考:実働7時間40分 (2)【正社員】受付事務職(3)【正社員】総合事務職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:10(休憩:1時間) 備考:実働7時間40分 |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業職(カーライフアドバイザー:CA)とは『お客様に最適なカーライフを提案する』仕事です。
平日は既存のお客様のフォローを中心に活動。ご愛車の車検および定期点検、各種保険の案内、また新型車発表のご案内など、お客様のカーライフの支援や最新の情報提供を行ないます。土日はショールームで、来店されたお客様への対応業務が中心。ライフスタイルのヒアリングを通して最適なクルマや保険などを提案し、お客様のカーライフを総合的に支えていきます。新車店、中古車店、買取店有。 ■受付事務職(テクニカルアドバイザー:TA)とは『お客様と整備職(テクニカルスタッフ)をつなぐ架け橋となる』仕事です。 店舗ショールームの受付カウンターで、お店の「顔」となりお客様をお出迎えして頂きます。車検・点検などの受付をする中で、お客様のニーズを「聴き出す」、そしてどんなお客様にも分かりやすい説明をし、お客様に「安心をご提供する」のがテクニカルアドバイザーの役目です。整備士が適切かつ効率的に作業できるように、問題の詳細についてお客様にヒヤリングすることもあります。伝票入力、精算業務、見積作成なども行います。 ■総合事務職とは『社員が働きやすい環境を創造する、縁の下の力持ち』な仕事です。 本社事務:茨城日産及びグループ会社の総務・経理・企画・営業支援等を行います。 店舗事務:店舗にお越しいただいたお客様のお出迎え、ご用命担当者への引継ぎを行います。また、店舗の経理業務、書類作成、電話応対を行い、お客様満足度向上を目指し活躍いただきます。 ◇入社時の配属は、本人の希望、適性、通勤距離などを鑑み決定します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025からエントリーをお願いします。
エントリーいただいた方に、『茨城日産採用マイページ』をご案内いたします。 より詳細な情報を掲載しておりますので、是非チェックしてください! ※2024年3月のサイトオープン時にはマイページへのご案内に1週間程度掛かることがあります。 当社は人物を重要視いたします。 「人を喜ばせることが好きな人」「いつも笑顔を忘れない人」 「自分の可能性を試したい人」「根拠はなくても、とにかく前向きな人」 いろいろなタイプの人材を求めます。 ┏━━━━━━┓ ┃ 採用の流れ ┃ ┗━━━━━━┛ 1. リクナビまたは当社HPよりエントリー ↓ 2.合同ガイダンス・学内ガイダンス等への参加 東京・水戸・つくばなどの各会場参加します。 ↓ 3. 自社セミナー(会社説明会)への参加 【選考直結のフローをご案内】 ↓ 4. 一次選考試験(エントリーシート提出・筆記試験・適性試験) ↓ 5. 二次選考試験(個人面接) ↓ 6. 三次選考試験(役員面接) ↓ 7. 内々定 ※選考期間は約1ヶ月を予定しております。 上記流れは変更になる場合もあります。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:210,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:226,500円(一律手当含む) 備考:一律営業手当(20,000円)含む (2)【正社員】受付事務職(3)【正社員】総合事務職 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:190,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:206,500円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】受付事務職(3)【正社員】総合事務職
営業研修手当、時間外手当、借上車手当、通勤手当、家族手当、販売マージン、ガソリン支給、営業携帯電話貸与など ※職種により異なります |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】受付事務職(3)【正社員】総合事務職
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】受付事務職(3)【正社員】総合事務職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】受付事務職(3)【正社員】総合事務職
毎週火曜日および隔週月曜日、個人指定休日 年間休日:114日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年次有給休暇、アニバーサリー休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職年金制度、財形貯蓄制度、社員旅行、リゾート施設利用 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】受付事務職(3)【正社員】総合事務職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:54.2%
3年以内女性採用割合:45.8% |
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平均勤続年数 | 15.4年(2024年3月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 42.2歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:
・グループ全体研修(新人教育、ビジネスマナー研修など) ・各種教育(技術講習、各資格勉強会など) ・共通(意見交換会、社員定期面談など) |
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自己啓発支援 | あり:
新商品(自動車・タイヤ・保険)などの商品勉強会、資格取得勉強会の実施、営業研修手当、日産販売士手当(一時金)を支給 |
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メンター制度 | あり:
新入社員一人に対し一人の先輩社員が付き、業務のチェックやアドバイス、管理を行うブラザー・シスター制度有 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:個人キャリア面談制度(グローアップ面談)有。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:日産販売士制度、中古自動車技能検定、損保一般試験(商品単位、基礎単位)有 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.2時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月時点)
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応募資格 | 【全学部・全学科対象】2025年3月 4年制大学/短期大学/専門学校を卒業見込みの方
◇内定後、ご入社までに、普通自動車運転免許の取得(AT限定解除)をお願いいたします。 ご応募時には運転免許証未取得でも構いません。 |
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教育制度 | 茨城日産グループ独自の教育体系図をもとに、各段階に合わせた教育を実施しております。資格取得を目的とした「実務的な観点からの教育」に加えて、「社会人として、人間力の向上を目指す教育」という視点から教育を行います。
【新人・若手(1~2年目)社員向け】…新社会人として、基本的なマナーの知識を習得、体得を目指す。お客様を快適に「おもてなし」できる人材への成長を目標とする。 ■ビジネスマナー初級 ■自動車の基礎知識(座学・実習) ■安全運転研修 ■優秀社員同行研修 ■コミュニケーション研修 ■セルフマネジメント研修 ■社会人としての基礎知識 など 【中堅(3~6年)社員向け】…先輩社員として新人教育に携わり、店舗の中心的存在となり積極的にコミュニケーションを図れる人材への成長を目標とする。 店舗目標を正確に捉え、安定した販売台数を上げられる人材への成長を目標とする。 ■ビジネスマナー中級(実践編) ■リーダー育成研修 ■OJTプランニング研修(新人ブラザー向け) ■タイムマネジメント研修 ■海外研修(海外の自動車事情を学ぶ) など 【ベテラン(7~10年)社員向け】…部下を持ち、上司として活躍することを目標に、店舗経営の基礎、リスクへの対策などを身に付け現場を牽引する人材への成長を目標とする。 ■経営の基礎を学ぶ研修(マナー指導、リスクマネジメント、店舗演出など) ■自己啓発講演会 など また、教育専門の部署による職種ごとの月1回の研修もあり、 早期に自立できることを目指します。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |