業種 |
商社(機械)
商社(総合)/商社(電機・電子・半導体)/商社(石油製品)/商社(事務機器・OA関連)
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本社 |
東京
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大学卒・営業職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 920名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
・営業部門=国内営業、海外営業、貿易関連業務 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、東京、福井、愛知、大阪、岡山、広島、山口、香川、福岡、長崎、大分、宮崎、海外 備考:総合職:全国各地 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間15分 フレキシブルタイム1:7:00~15:15 フレキシブルタイム2:10:30~20:45 |
職種・仕事内容の詳細 | 西華産業は三菱系の“機械総合商社”です。手がける案件は、百億円超の発電プラントから最新の電子機器まで多岐にわたり、産業界のあらゆるニーズに対応しています。
当社は創業70年以上の歴史を誇り、豊かな経験と実績をもとに、国内外の一流優良企業を中心に各種プラント設備、環境保全設備、電子・情報システム機器など、あらゆる産業界で必要とされる機械、設備などのソリューションビジネスを展開しています。 ◆事業セグメント別のビジネス紹介 [エネルギー事業] : 原子力発電の安全・安心な運用を支える設備導入の推進 火力発電の低・脱炭素化、省エネ・省資源化の推進 再生可能エネルギー導入の推進 等 [産業機械事業] : 工場プロセスの自動化・ [グローバル事業] : 水中ポンプ、排水処理機器、繊維・化学向機械設備、原材料(繊維原料)、エレクトロニクス実装関連設備 等 ◆顧客営業◆ 特定の顧客に対し木目細かな情報活動を行い、商社独自のチャンネルにて顧客のニーズに合った製品・メーカーを選択し、販売活動を行う営業方法 ◆機種営業◆ 特定の地域や業界に強力な地盤を持つ商社が、メーカーより製品の販売を委託され、商社独自のチャネルにて販売活動を行う営業方法 |
採用ステップ&スケジュール | まずリクナビよりエントリーしてください。
エントリーして頂いた方に、会社説明会の日程等決定次第ご案内致します。 企業研究については当社ホームページなどを参照願います。 (若手営業社員の紹介ページもぜひご覧ください!) <今年度採用フロー> 会社説明会予約(リクナビにて予約受付) ↓ 会社説明会(Webセミナー) ↓ WEBテスト ↓ 一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 役員面接 当社ではWebセミナーを開催しており、多くの質問を受付けながら和やかな雰囲気で行っております。 企業研究、業界研究も含め、奮って参加下さい。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
高専 卒業見込みの方 月給:211,400円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:250,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:274,800円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】総合職
時間外労働手当、通勤手当、地域手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日)、祝日 有給休暇:10日 ※初年度10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏季特別休暇(5日) (6月~9月のうち自由に取得可能、有給休暇とは別の扱い) 年末年始(5日) 12/29~1/4 連続7日間(うち2日有給休暇利用) 慶弔・結婚・子の看護ほか特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:『制度』 退職年金制度、社内融資制度、休業補償制度、従業員持株会制度、財形貯蓄制度、ノー残業デー(週一回)、プレミアムフライデー(毎月第3金曜日または最終金曜日 15時以降退勤可)、カジュアルフライデー ベネフィット・ワン提供の福利厚生サービス 『社宅』 借上社宅制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社一年目の4月~9月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月29日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.8%
3年以内女性採用割合:24.2% |
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平均勤続年数 | 17.2年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.8歳(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:『入社前研修』
ビジネス実務法務検定・簿記3級取得、書籍配布など 『入社時』 新入社員研修、OJT教育 『入社10か月後』 フォローアップ研修 『その他階層別研修』 ・若手社員研修(入社3~4年目) ・OJT研修(入社5~7年目程度) ・コミュニケーション研修(入社8~11年目程度) ・管理職研修 ほか 『語学研修』 ・海外研修制度など |
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自己啓発支援 | あり:TOEIC受検費用補助ほか | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
採用実績 | 『2024年度(4月入社予定)』
大卒(総合職)10名 『2023年度(実績)』 大卒(総合職)5名(うち女性1名) 『2022年度(実績)』 大卒(総合職)7名(うち女性2名) 『2021年度(実績)』 大卒(総合職)10名(うち女性4名) 『2020年度(実績)』 大卒(総合職)12名(うち女性2名) 『2019年度(実績)』 大卒(総合職)9名(うち女性2名) |
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採用予定人数 | 総合職 10名程度 |
提出書類 | 履歴書、エントリーシート(当社指定フォーム)
成績証明書、卒業見込証明書 ※提出書類、締切等詳細についてはセミナーにて説明致します。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |