業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連 |
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本社 |
東京
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大学卒・クラウドインテグレーションエンジニア職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 38名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】クラウドインテグレーションエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】クラウドインテグレーションエンジニア
クラウド型CRMアプリケーション「Salesforce」のシステム開発エンジニアです。 |
応募資格 | (1)【正社員】クラウドインテグレーションエンジニア
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2025年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】クラウドインテグレーションエンジニア
東京 備考:JR 京葉線「八丁堀駅」 東京メトロ 日比谷線「八丁堀駅」 A2出口 徒歩3分 ※在宅勤務制度あり |
勤務時間 | (1)【正社員】クラウドインテグレーションエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | Salesforceエンジニアとして、下記のお仕事をしていただきます。
・プロジェクト管理:プロジェクト全体のマネジメントを行う ・要件定義:顧客の課題やニーズを整理し、システムに求められる機能や仕様を明確にする ・製造:要件定義をもとに、設計・プログラミングを行い、システムを構築を行う ・運用支援:導入したシステムが円滑に稼働するよう、保守・改善提案を行う 経験とスキルに合わせて各業務を行っていただきます。 ◆「Salesforce」とは? 顧客の予算や競合他社の情報などあらゆるデータをクラウド管理する、 今後日本でも需要拡大が見込まれているアメリカ発の営業支援・顧客管理システムです。 また当社はSalesforce社とも直接取引があり、強い信頼をいただいています。 ◆配属ポジションは? 当社で研修を受けていただいたのち、適性や希望を考慮して配属先を決定します。 (1)コンサルティング&インテグレーションサービス部 主に社内でシステム開発を行う部署です。 お客様と綿密なコミュニケーションを行い、 業務プロセスの問題点とシステムによる改善策を提案。 その後、社内で開発、導入テスト、納品までトータルで対応します。 (2)ITマネジメントサービス部 Salesforce導入後のお客様のサポートとして、 システム改善の提案、実装、およびシステム不具合の改修などを行い、 Saleforceを使いながらさらにシステムを良くするためのお客様支援をする部署です。 |
採用ステップ&スケジュール | まずはリクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(WEB) ▼ 一次面接(WEB) ▼ 二次面接(対面) ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】クラウドインテグレーションエンジニア
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 日給月給:300,000円(一律手当含む) ※基本給:280,000円 備考:※交通費、残業手当は、別途支給します。 |
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手当 | (1)【正社員】クラウドインテグレーションエンジニア
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律プロジェクト手当:10,000円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】クラウドインテグレーションエンジニア
年1回 備考:毎年4月に、人事査定による社内ランクの変動に応じて昇給します。 |
賞与 | (1)【正社員】クラウドインテグレーションエンジニア
年2回 備考:2月、8月に、営業利益の33%を支給します。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】クラウドインテグレーションエンジニア
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:122日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】クラウドインテグレーションエンジニア 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 30.8歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■あなたの成長をサポートする制度 社員の成長こそがすべてだと考えているから成長のサポートに力を入れています。 【新入社員5ヶ月研修】 1)3ヶ月集合研修(Salesforce基礎2ヶ月、模擬プロジェクト1ヶ月) ・Salesforce専任講師から学べる ・ソデック独自のカリキュラムによる基礎からの研修 ・当社社員70%が未経験者から成長 2)2ヶ月OJT研修 ・先輩社員からStepByStep ・実務経験もできる 【3年目研修(Web Application基礎)】 ・HTML&CSS&Javascript応用 ・HTTP Server理解(Apache) ・Servlet Engine基礎(Tomcat) ・上級Java(継承・基盤) 【5年目研修(PL・PM研修)】 ・経営課題へアプローチ ・業務分析 ・Scheduleの管理 ・リスク管理 【資格取得キャンペン】 ・年2回定期開催 ・Salesforce社の講師から講演 ・対象資格取得時に一時金の賞金 ・対象資格受験料免除 ・過去問分析 |
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自己啓発支援 | あり:有料セミナー参加費全額支給
資格受験料全額支給(合格時のみ) 教材購入費全額支給 資格取得キャンペーン実施(資格取得後のキャンペーン賞金あり) |
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メンター制度 | あり:◆先輩社員との1on1
研修で分からなかったことや今後の不安など、気軽になんでも相談できます。 ◆外部人材コンサルタントと月1回の1on1 キャリアデザイン相談、モチベーション向上、プライベート相談など、あなたの思いを見つけることができます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:◆上長との1on1
上長と面談を実施して、今後の働き方やキャリアデザインなどを相談できます。 ◆外部人材コンサルタントと月1回の1on1 キャリアデザイン相談、モチベーション向上、プライベート相談など、あなたの思いを見つけることができます。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.6日(2023年度実績)
平均取得率:70%以上
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2025年3月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | 【WEB説明会】を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 Google Meetによるオンライン説明会です、気軽いにご参加ください。 【内容】 当社代表取締役から経営理念・仕事内容・研修内容などを説明します。 また、皆さんに役立つIT業界で成長するコツも説明します、ぜひご参加ください。 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。