業種 |
出版
広告/インターネット関連/情報処理/各種ビジネスサービス
|
---|---|
本社 |
東京
|
大学卒・全職種共通 | 1~5名 |
---|
気になる登録人数 | 991名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】コンテンツ企画・編集(2)【正社員】営業(3)【正社員】ECサイトの運営(4)【正社員】管理事務 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】コンテンツ企画・編集
●雑誌/企画提案、アーティストへの取材、原稿作成、WEBコンテンツの制作等 ●書籍・電子書籍/音楽・楽器関連を中心に企画立案から編集業務全般 ●Webメディア/音楽関連、芸能・エンタメ系を扱うメディアも展開 (2)【正社員】営業 ●出版営業(商品の販売促進)/出版取次、大型書店、楽器店、CDショップへの営業、主催イベントの従事等 ●法人営業・企画提案営業/プロモーション施策、メディアタイアップ、イベント運営、販促物制作等を提案 (3)【正社員】ECサイトの運営 ●楽器専門ECモール「デジマート」を中心としたWEBの企画・ディレクション、データアナリスト業務等、サイト制作に関わる業務全般 (4)【正社員】管理事務 ●生産管理、契約関係、経理、総務、人事など、会社の運営やスタッフを支える事務系の業務 |
応募資格 | (1)【正社員】コンテンツ企画・編集(2)【正社員】営業(3)【正社員】ECサイトの運営(4)【正社員】管理事務
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】コンテンツ企画・編集(2)【正社員】営業(3)【正社員】ECサイトの運営(4)【正社員】管理事務
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】コンテンツ企画・編集(2)【正社員】営業(3)【正社員】ECサイトの運営(4)【正社員】管理事務
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間 備考:※現在は、スーパーフレックスのためコアタイムなし |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
↓ 書類選考 ↓ 面接(個別) ※3回実施予定 ※途中、説明会・適性検査を実施 ※人物重視の選考を行います |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】コンテンツ企画・編集(2)【正社員】営業(3)【正社員】ECサイトの運営(4)【正社員】管理事務
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:242,900円(固定残業代含む) ※基本給:179,300円 固定残業代/月:63,600円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】コンテンツ企画・編集(2)【正社員】営業(3)【正社員】ECサイトの運営(4)【正社員】管理事務
・時間外割増手当(時間外40時間超えた分を残業代として支給) ・通勤手当 ・ワーク&ライフ手当 |
昇給 | (1)【正社員】コンテンツ企画・編集(2)【正社員】営業(3)【正社員】ECサイトの運営(4)【正社員】管理事務
年1回 備考:4月(給与改定) |
賞与 | (1)【正社員】コンテンツ企画・編集(2)【正社員】営業(3)【正社員】ECサイトの運営(4)【正社員】管理事務
年2回 備考:6月・12月(業績連動賞与:1回につき、月額×1カ月を基準に業績により増減) |
休日・休暇 | (1)【正社員】コンテンツ企画・編集(2)【正社員】営業(3)【正社員】ECサイトの運営(4)【正社員】管理事務
完全週休2日制(土日) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:・財形貯蓄 ・持株会 ・退職金(勤続3年から対象) ・昼食補助 ・会員制福利厚生サービス ・服装自由(業務やビジネスシーンに適した服装) ・健康促進補助(産業医相談・インフルエンザ予防接種) ・エンタテインメント体験に対する補助 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】コンテンツ企画・編集(2)【正社員】営業(3)【正社員】ECサイトの運営(4)【正社員】管理事務 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月30日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.0%
3年以内女性採用割合:60.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 12.7年(2023年11月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.6歳(2023年11月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■新人研修(職場体験含む) 入社後2週間程度のビジネスマナー研修および社内ルール等に関する研修を実施。その後、職場体験は編集部・営業部にて2週間程度の実地体験をします。配属後はOJT。 ■その他 ・役員研修 ・管理職研修 ・職能区分別研修 等 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:福利厚生倶楽部の自己啓発応援サービス「RELO eラーニング」の利用が可能です。
例:ビジネスマナー/マイクロソフトオフィス/コンプライアンス/情報セキュリティ/コミュニケーション/法務・人事/財務・経理 等 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:配属前の研修期間は、相談役として担当の先輩社員がつきます。わからないことは周囲にいつでも聞ける環境です。リモートワークで仕事を進めていただくこともありますので、自ら積極的に質問をして、スキルを吸収していける方を求めています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:年2回の評価面談があり、上長とキャリアについて話をする機会を設けています。
また年1回、今後やりたいこと(新規事業の立ち上げや異動希望など)や会社への要望等を吸い上げる仕組みがあります。 |
||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 31.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月30日時点)
|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |