立山化成株式会社
タテヤマカセイ
| 業種 |
化学
医薬品／化粧品
|
|---|---|
| 本社 |
富山
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| ■研究開発■品質管理 | 1～5名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
■研究開発■品質管理
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、転居を伴う転勤なし |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
■研究開発 ■品質管理
<失敗を恐れない方、何度失敗してもやり抜いてきた方を歓迎します！>
研究は失敗の連続で、成功に近道はありません。いつかは成功すると
諦めずに挑戦できる人は、必ず成功に近づくことができます。
また、ひとつでも成功体験があれば、
その成功体験を通して自信を掴むことができます。
その自信は社会人になって、前向きに仕事を取り組むことができる糧になります。
新しいことに積極的にチャレンジする人に、
立山化成で自信を掴み活躍していただきたいです。
<失敗を恐れない方、何度失敗してもやり抜いてきた方を歓迎します！>
研究は失敗の連続で、成功に近道はありません。いつかは成功すると
諦めずに挑戦できる人は、必ず成功に近づくことができます。
また、ひとつでも成功体験があれば、
その成功体験を通して自信を掴むことができます。
その自信は社会人になって、前向きに仕事を取り組むことができる糧になります。
新しいことに積極的にチャレンジする人に、
立山化成で自信を掴み活躍していただきたいです。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】■研究開発■品質管理 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】■研究開発■品質管理
■研究開発■品質管理 |
| 応募資格 | (1)【正社員】■研究開発■品質管理
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】■研究開発■品質管理
富山、福岡 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】■研究開発■品質管理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:00（休憩：1時間） |
| 採用ステップ＆スケジュール | まずはリクナビからエントリーしてください。
会社説明会(オンライン実施) ↓ 適性検査 ↓ 面接試験（個別） ↓ 面接試験（個別） ↓ 内々定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】■研究開発■品質管理
高専 卒業見込みの方 月給：193,000円 ※基本給：193,000円 大学 卒業見込みの方 月給：205,000円 ※基本給：205,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：227,000円 ※基本給：227,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】■研究開発■品質管理
＜各手当＞ 薬剤師手当、通勤手当、家族手当、資格手当、奨学金手当（該当者のみ） |
| 昇給 | (1)【正社員】■研究開発■品質管理
年1回 備考：4月(昨年実績2.3％） |
| 賞与 | (1)【正社員】■研究開発■品質管理
年2回 備考：7月、12月(昨年実績年間平均6ヶ月） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】■研究開発■品質管理
完全週休2日制（原則土日／会社カレンダーによる、年間休日112日） 年間休日：112日 有給休暇：10日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：■福利厚生 積立有休/社宅/社員旅行/社員親睦会/テニスコート スポーツクラブ法人契約/プレジャーボート所有 |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：68.1%
3年以内女性採用割合：31.9% |
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| 平均勤続年数 | 14.0年（2023年時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員社内・社外研修、各種階層別研修、OJT、他
資格支援／社員育成として一部資格取得の費用を負担します。 制度あり 新入社員社内研修 外部新入社員研修（マナー研修、禅寺体験など） |
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| 自己啓発支援 | あり：国家資格取得サポート：危険物取扱者、公害防止管理者 等
会社が取得推奨する国家資格に関しては、受験テキストから受験費用、交通費等を会社が全額負担します。 語学教育：英語、中国語 |
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| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 10.6時間（2021年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.4日（2021年度実績）
有給休暇平均取得率63％
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2021年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| ■奨学金返還支援制度 | 本制度は当社に入社後、奨学金を返還していかなければならない新入社員に対して、返還額の一部を補助するために手当として支給する制度です。
近年では奨学金の返済が重くのしかかり、若年者が経済的に困窮するなどの事情を考慮し、当社では少しでも新入社員の経済的負担を軽くできるために、本制度を導入しました。 1：支援制度の対象者 新卒 新入社員（高卒以上） 2：対象奨学金 主に独立行政法人日本学生機構や地方自治体などが貸与する、返済しなければならない奨学金が対象です。また、その他ご自身が返済しなければならない奨学金については、会社が認めた場合に支給いたします。 ※返済不要な給付型奨学金は対象外です。 |
|---|---|
| ■年次有給休暇積立制度 | 本制度は、本来であれば消滅する年次有給休暇を積み立てておく制度です。
病気や家族の介護など将来の万が一の事態に備えて年次有給休暇を積み立てておくことで、社員が安心して働くことができるよう本制度を導入しました。 |
| ■ユースエール認定企業 | 2020年10月に厚生労働省から「ユースエール認定企業」に認定されました。
「ユースエール認定制度」は、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働省が認定する制度です。 有給休暇が取りやすい・残業が少ない・離職率が少ない企業だと国から認めて頂きました。 |
| ■はばたく中小企業300社に選定 | 2020年11月に地域経済と雇用を支え、国際競争力と経済活力の源泉である中小企業の代表として、経済産業省から「はばたく中小企業・小規模事業者300社」に選定されました。
「はばたく中小企業・小規模事業者300社」は、ITサービス導入や経営資源の有効活用等による生産性向上、積極的な海外展開やインバウンド需要の取込み、多様な人材活用や円滑な事業承継など、様々な分野で活躍している中小企業・小規模事業者のことです。 |
| ■とやま健康企業STEP1認定 | 2021年11月に「とやま健康企業宣言 銀(Step1)」に認定されました。
「とやま健康企業宣言 銀(Step1)」とは、従業員の健康づくり、健康経営に取り組むための基礎ができている企業という証です。 |
採用実績校
＜大学院＞
東京工業大学、東京大学、東京理科大学、大阪大学、帝京大学、岡山理科大学、長崎大学、長岡技術科学大学、金沢大学、岡山大学、富山大学、富山県立大学、熊本大学、名城大学、信州大学、京都工芸繊維大学、東京薬科大学
＜大学＞
富山大学、富山県立大学、新潟大学、関西学院大学、岡山大学、鳥取大学、近畿大学
東京工業大学、東京大学、東京理科大学、大阪大学、帝京大学、岡山理科大学、長崎大学、長岡技術科学大学、金沢大学、岡山大学、富山大学、富山県立大学、熊本大学、名城大学、信州大学、京都工芸繊維大学、東京薬科大学
＜大学＞
富山大学、富山県立大学、新潟大学、関西学院大学、岡山大学、鳥取大学、近畿大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 技術系
技術系で特に生かせる専攻：化学・物質工学系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制） - 主な勤務地
- 富山、福岡
- 応募資格
- 高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（理系）、大学院生（理系）、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 化学・物質工学系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）
