業種 |
商社(電機・電子・半導体)
その他商社/プラント・エンジニアリング
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本社 |
東京
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大学卒/営業職・技術職・管理部門 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 109名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】管理部門(仕入れ部門)(4)【正社員】管理部門(海外ビジネスサポート部門) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
すぐれた情報力と提案力で、日立製品とお客様をつなぐ仕事です。お客様のニーズを聞き取り、技術的な観点から最適な商材を選定・提案します。営業でありながらも、技術の分野にも深く携わります。 (2)【正社員】技術職 工場の生産ラインなどで使用される冷凍空調・電気・FA設備導入の施工管理・保守・アフターメンテナンスを担当。協力会社とともにお客様と工程を調整。施工後のアフターフォローも行います。 (3)【正社員】管理部門(仕入れ部門) 商材の調達・仕入れ・在庫管理などを担当します。 (4)【正社員】管理部門(海外ビジネスサポート部門) 海外の取引先との業務サポートを行います |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】管理部門(仕入れ部門)(4)【正社員】管理部門(海外ビジネスサポート部門)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】管理部門(仕入れ部門)(4)【正社員】管理部門(海外ビジネスサポート部門)
茨城、埼玉、東京 備考:本社:東京都文京区本駒込2丁目28-8 文京グリーンコートセンターオフィス11F 関東支社:埼玉県熊谷市筑波2-48-1 熊谷大栄ビル6F 茨城支社:茨城県ひたちなか市笹野町2-12-2 マリンコート1 203号室 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】管理部門(仕入れ部門)(4)【正社員】管理部門(海外ビジネスサポート部門)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 コアタイム:10:00~16:00 フレキシブルタイム1:8:00~10:00 フレキシブルタイム2:16:00~19:00 備考:※技術部門については、コアタイムの対象外となります(フルフレックス制度) |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会 ※会社説明会参加必須 ↓ ■1次面接(人事部門との面接です) 場所:本社/山ノ手線『駒込』駅徒歩約10分、山ノ手線『巣鴨』駅徒歩約12分、 都営三田線『千石』駅徒歩約3分 持参物:特になし ※事前にエントリーシート提出必須 ↓ ■2次面接(募集部門(部課長)との面接です) 場所:本社/山ノ手線『駒込』駅徒歩約10分、山ノ手線『巣鴨』駅徒歩約12分、 都営三田線『千石』駅徒歩約3分 持ち物:特になし ※事前に履歴書・成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書の提出必須 ↓ ■最終面接(社長含め取締役との面接です) 場所:本社/山ノ手線『駒込』駅徒歩約10分、山ノ手線『巣鴨』駅徒歩約12分、 都営三田線『千石』駅徒歩約3分 ↓ ■内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】管理部門(仕入れ部門)(4)【正社員】管理部門(海外ビジネスサポート部門)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:193,000円 ※基本給:193,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:214,000円 ※基本給:214,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:226,400円 ※基本給:226,400円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】管理部門(仕入れ部門)(4)【正社員】管理部門(海外ビジネスサポート部門)
残業手当(全額支給)・交通費支給(上限:月150,000円) 家族手当、役職手当、資格手当、残業手当(全額) |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】管理部門(仕入れ部門)(4)【正社員】管理部門(海外ビジネスサポート部門)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】管理部門(仕入れ部門)(4)【正社員】管理部門(海外ビジネスサポート部門)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】管理部門(仕入れ部門)(4)【正社員】管理部門(海外ビジネスサポート部門)
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:123日 有給休暇:15日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:半日休暇・時間休暇制度あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄、従業員持株会、定期健康診断、退職金(勤続満1年以上で支給) 借上社宅制度 (1Kor1R)、会社保有保養所 (軽井沢)、契約保養所 (健保) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(3)【正社員】管理部門(仕入れ部門)(4)【正社員】管理部門(海外ビジネスサポート部門) 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】技術職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:84.2%
3年以内女性採用割合:15.8% |
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平均勤続年数 | 14.0年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.5歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆社内集合研修
外部より専門の講師を招き、新人・中堅社員・管理職といった階層ごとに、必要なビジネススキルのレベルアップをめざします。 ◆社外ビジネススキル研修 新人・中堅・管理職の各階層や、営業部門・管理部門といった職種ごとに必要なビジネススキルを外部の研修機関で学び、能力の向上をめざします。 ◆OJT 上司や先輩社員が、仕事の現場を通じて必要な知識・技能・考え方などを指導。業務に必要となる実践的な能力を、総合的に育成します。 ◆新人インストラクター制度 新入社員は入社後1年間は配属部署で専属のインストラクターが付いて、一緒に仕事をしながら、徐々に仕事を覚えていってもらいます。 ◆専門技術研修 部署ごとに、個別に必要となってくる専門知識や技術スキルなどを習得します。主に、日立グループの研修に参加します。 |
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自己啓発支援 | あり:社内認定の公的国家資格の受験費用、講習・教材費用などを会社から全面的に支援。
資格取得時に報奨金として、一時金を支給。(最大で10万円) 社内認定外の資格についても業務関連の資格であれば、認定資格同様に費用を会社が支援。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:管理者基礎教育の学習(通信教育) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.9時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 19.1日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |