株式会社京進
キョウシン
株式会社京進
東証スタンダード市場上場／教育／人材／海外展開
| 業種 |
教育関連
コンサルタント・専門コンサルタント／その他サービス
|
|---|---|
| 本社 |
京都
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 四年制大学卒・総合職(教務職・運営職) | 41～45名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
四年制大学卒・総合職(教務職・運営職)
| 採用人数 | 2025年卒予定 41～45名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 | ― |
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
| その他の ポイント |
女性管理職比率20％以上、英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
□■ 教えるとは、共に希望を語ること ■□
志望校に合格させる。 成績を上げる。 それだけが学習塾の使命でしょうか。
株式会社京進は、受験を 自分の人生を歩むプロセスの一つだと考えています。
高い壁を乗り越える苦しみ、努力、工夫。
乗り越えた人にしか味わえない喜び、夢、希望。
そこには子どもたちの人生の宝物となる、この世に一つだけの物語があります。
その日々に一緒に寄り添ってほしい。
子どもたちが自立し、世界へ羽ばたけるように、未来への希望を語ってほしい。
そして何より京進社員自らが夢を持ち、達成のために努力し続けられる人であってほしいと思います。
□■ 京進の『夢』に共感し、情熱とやりがいをもって取り組める人 ■□
私たちは、学習塾のみならず、「学び」を土台とした事業を展開しています。
そのサービスの対象は乳幼児からシニアの方まで様々。
「ステキな大人が増える未来をつくる」という企業のビジョンのもと、
これからもあらゆる活動や事業を行なっていきたいと考えています。
多様化する事業の中でも「学び」を土台とする京進で働く人には、
何よりも 人に寄り添い、育てることに情熱を注げる人であってほしいと思っています。
関わる生徒ひとりひとりを理解し、生徒のために努力を惜しまない人を求めています。
また、様々な事業を展開している中で共通していることは、「人と人との関わり」です。
出会った生徒たち、ひとりひとりを大切にし、成長を支えていくためには、
「自分自身の成長」が求められます。
目標の達成のために努力し続けられる人であってほしいと思っています。
京進の『夢』に共感し、情熱とやりがいを持って取り組み、
そして感動を分かち合える方と一緒に働きたいと思っています！
【こんな志を持った方も大歓迎です！ 】
◆教務のプロとして、学ぶ素晴らしさ、楽しさを子どもに教えたい方
◆校舎運営を通してマネジメントスキルを身につけたい方
◆待遇や福利厚生がしっかりした企業で働きたい方
◆自分の創意工夫が活かせるなど、裁量権を持って働きたい方
◆「教育で世界一を目指す」目標達成に向けて、仲間と一緒に困難を乗り越えられる方
志望校に合格させる。 成績を上げる。 それだけが学習塾の使命でしょうか。
株式会社京進は、受験を 自分の人生を歩むプロセスの一つだと考えています。
高い壁を乗り越える苦しみ、努力、工夫。
乗り越えた人にしか味わえない喜び、夢、希望。
そこには子どもたちの人生の宝物となる、この世に一つだけの物語があります。
その日々に一緒に寄り添ってほしい。
子どもたちが自立し、世界へ羽ばたけるように、未来への希望を語ってほしい。
そして何より京進社員自らが夢を持ち、達成のために努力し続けられる人であってほしいと思います。
□■ 京進の『夢』に共感し、情熱とやりがいをもって取り組める人 ■□
私たちは、学習塾のみならず、「学び」を土台とした事業を展開しています。
そのサービスの対象は乳幼児からシニアの方まで様々。
「ステキな大人が増える未来をつくる」という企業のビジョンのもと、
これからもあらゆる活動や事業を行なっていきたいと考えています。
多様化する事業の中でも「学び」を土台とする京進で働く人には、
何よりも 人に寄り添い、育てることに情熱を注げる人であってほしいと思っています。
関わる生徒ひとりひとりを理解し、生徒のために努力を惜しまない人を求めています。
また、様々な事業を展開している中で共通していることは、「人と人との関わり」です。
出会った生徒たち、ひとりひとりを大切にし、成長を支えていくためには、
「自分自身の成長」が求められます。
目標の達成のために努力し続けられる人であってほしいと思っています。
京進の『夢』に共感し、情熱とやりがいを持って取り組み、
そして感動を分かち合える方と一緒に働きたいと思っています！
【こんな志を持った方も大歓迎です！ 】
◆教務のプロとして、学ぶ素晴らしさ、楽しさを子どもに教えたい方
◆校舎運営を通してマネジメントスキルを身につけたい方
◆待遇や福利厚生がしっかりした企業で働きたい方
◆自分の創意工夫が活かせるなど、裁量権を持って働きたい方
◆「教育で世界一を目指す」目標達成に向けて、仲間と一緒に困難を乗り越えられる方
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職(教務職) (2)【正社員】総合職(運営職) |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職(教務職)
小中高生対象の集団型学習・受験指導 (2)【正社員】総合職(運営職) 個別指導教室・集団型学習・英会話教室の運営 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職(教務職) (2)【正社員】総合職(運営職)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2023年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職(教務職) (2)【正社員】総合職(運営職)
埼玉、東京、神奈川、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山、広島 備考：上記は新卒者の配属地です。将来的には海外含め全国転勤があります。 ＊新卒者であっても、上記以外の勤務地となる場合があります。 ＊新生活応援金制度あります。 ⇒入社により住居の変更を余儀なくされた場合、 契約一時金（15万円）および家賃補助（月10,000円×20カ月）を支給致します。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職(教務職) (2)【正社員】総合職(運営職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：13:45～22:00（休憩：45分） 備考：13：45～22：00（実働7.5時間） ＊配属部門によって異なる場合があります。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ※新入社員の方は、まず顧客対応を学んでいただくため、主に下記の職種からスタートします。
●教務職【京進の中学・高校受験部/京進の大学受験部】 生徒への学習指導方法を学び、「先生」として教壇に立ち、1クラスあたり15～20人の生徒に対して希望教科の授業を行います。また、ただ勉強を教えるだけでなく、生徒の成績管理や学習相談、保護者懇談も行います。京進は、『学力を向上させる場』だけでなく『人間を形成する場』でもありますから、生徒の気持ちに寄りそって、学力と人間性をはぐくむ教育を心掛けていきましょう。 ●運営職【京進の大学受験部】 教室運営のノウハウや各種教育サービスを学んでいただきます。授業がスムーズに行える仕組み作りや講師の指導など教室の運営をします。また、生徒の授業の理解度や成績を管理し、それを踏まえて、学習計画を立てていくのも大切な仕事です。 ●運営職【個別指導部・英会話事業部】 個別指導では、生徒ひとりひとりによりフォーカスし、それぞれに合った学習カリキュラムの作成・成績管理や学習相談などを行いながら教室運営を行っていただきます。その日その日の子どもの様子に気を配り、講師へのアドバイスを行いながら、きめの細かい対応をしてください。まずは副教室長として、教室長から運営のノウハウを学び、2、3年後の独り立ちを目指しましょう。 上記の部門、職種で経験を積んだ後に、希望や適性を踏まえて他部門、他職種への異動にも挑戦していただけます。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 会社説明会＆一次選考【WEB実施】
会社説明会参加後に、WEBエントリーシートの提出およびWEB適性検査を受検 ↓ 二次選考【WEB実施】 面接官1名：学生最大6名でのロールプレイ課題・集団面接をWEB上で実施 ↓ 三次選考【対面・WEB実施】 面接官1名：学生最大4名での集団面接を実施 ↓ 最終選考【対面実施】 人事担当役員との１：１の個人面接を実施 ↓ 内々定！！ ↓ 人材開発課面談【WEB実施】 （選考ではないですが、参加必須） ↓ 先輩社員交流会【WEB実施】 弊社の先輩社員と質問タイムを通して交流（選考ではですが、参加必須） |
| 提出書類 | 《会社説明会参加後》
・WEBエントリーシート 《内定承諾後》 ・在学証明書 ・卒業（見込）証明書 ・成績証明書 ・健康診断証明書 その他、選考過程でアンケート等の記入・提出をいただくことがございます。 |
| 応募資格補足説明 | 2025年3月に四年生大学を卒業見込みの方、
もしくは2023年3月以降に四年生大学を卒業された社会人経験のない方 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職(教務職) (2)【正社員】総合職(運営職)
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：237,500円（固定残業代含む） ※基本給：179,000円 固定残業代/月：22,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：240,000円（固定残業代含む） ※基本給：183,000円 固定残業代/月：22,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考：※大学受験指導の教務職の場合、「大学受験指導教務手当」10,000円/月を別途支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職(教務職) (2)【正社員】総合職(運営職)
◆交通費支給 ◆業務手当 ◆役職手当 ◆家族手当（1人につき10,000円） ◆時間外手当 など ※大学受験指導の教務職の場合、「大学受験指導教務手当」10,000円/月を別途支給 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職(教務職) (2)【正社員】総合職(運営職)
年1回 備考：（4月） |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職(教務職) (2)【正社員】総合職(運営職)
年2回 備考：（6月・12月） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(教務職) (2)【正社員】総合職(運営職)
週休2日制（日曜、平日1日※配属により曜日は異なる）、祝日 夏期・冬期休暇（夏・冬の休暇は配属により異なる場合有） 慶弔休暇、半休制度（半日のみ） 、出産休暇（男性の取得率も60％以上） 特別休暇他 備考：年間休日123日（公休118日＋計画年休5日） 【塾業界でいち早く週休2日制を導入】 自ら学び行動できる人の育成を目指し、社員自らが自己啓発に取り組むためには 十分な休日が必要であると考え、週休2日制を導入。 その結果、夏期休暇や冬期休暇も含めて年間休日は123日。 充実したプライベートが、やりがいある仕事に繋がる好循環を生み出しています。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
【制度-1】： ◆永年勤続者慰労旅行制度／ 勤続10年・20年・30年の節目ごとに10日間の特別休暇＋旅行券30万円を贈呈 ◆新生活応援金制度／ 入社により住居の変更を余儀なくされた場合、契約一時金（15万円）および家賃補助（月10,000円×20カ月）を支給 ◆子育て応援祝い金支給制度／ 社員の子どもの小学校・中学校・高校入学や成人の機に、祝い金5万円支給 【制度-2】： ◆自学習慣支援制度／ 業務に関連する自己啓発促進に向けて、講座修了や資格取得における支援金支給 ◆英会話奨励／ 京進の英会話教室『ユニバーサルキャンパス』に社員が通塾する場合、入学金全額OFF、授業料60％OFFで受講できる ◆社員面談制度／ 役員・部長以上の役職者が2年に1度全事業所を回り、全社員と1：1で面談を実施する制度 【制度-3】： ◆自己申告制度／ 直属の上司に情報共有なしに、希望職種、希望部署などを人事へ直接申告できる ◆打ち上げ費用援助制度／ 繁忙期の疲れを癒し、従業員との交流を深めることを目的に、打ち上げ費用援助 ◆慶事列席援助制度／ 社員の結婚式、披露宴に列席し、祝儀を送る場合に最大1万円の列席援助 ◆学費割引制度／ 子ども・兄弟等が当社グループを利用する場合の学費割引 ◆慶弔見舞金 ◆研修旅行（年1回） 【制度-4】： ◆クラブ活動（フットサル部・ゴルフ部など。月2万円の費用援助あり） ◆社内開業支援制度 ◆京進メイト復職支援制度 ◆団体生命保険制度 ◆退職金制度 ◆住宅取得助成金制度 ◆賃貸住宅援助制度/賃貸社宅制度 ◆支度金制度 ◆社員持株会制度 ◆財産形成貯蓄制度 ◆保育士資格取得援助制度 ◆育児サポート休暇/WLBサポート休暇（有給休暇推奨日） ◆社員貸付金制度 ◆休職制度 他… 【研修】： ◆内定者研修 ◆新入社員研修 ◆BS（Brother&Sister）制度 ◆3年目チャレンジ研修 ◆組織理解研修 ◆新管理職研修 ◆次世代リーダー育成プログラム ◆ミドルマネ―ジャー研修 ◆社内経営セミナー ◆経営品質向上基礎研修 など… ＊その他にも、キャリアに応じた研修制度あり |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(教務職) (2)【正社員】総合職(運営職) 期間：6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年3月1日時点）
|
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：52.4%
3年以内女性採用割合：47.6% |
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| 平均勤続年数 | 11.6年（2023年5月31日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 37.9歳（2023年5月31日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：・新入社員研修
年間を通して新入社員の成長を促す研修を実施。 ・リーチング研修 社員育成の三本柱であるリーチングの実践により個人と組織の成長を促すため全社員が受講します。夢実現のために目標を立てて行動する「自ら学び行動できる人」を育成する研修。 ・3年目チャレンジ研修 若手社員を未来のリーダーとして育成することが目的。各本部長の前で今後のキャリアプランを自己PR。本研修を通じてキャリアチェンジを実現した社員もでてきています。 その他、MBA研修・リーダー候補者研修・JQA研修(経営品質向上基礎研修)などを実施 |
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| 自己啓発支援 | あり：・自学習支援制度
資格取得のための、講座受講料支援や検定料等の支援 |
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| メンター制度 | あり：・ＢＳ制度
先輩社員がブラザー・シスター（BS）としてメンタル・スキル面をサポート |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：・役員面談
2年に一度、部長以上の経営幹部が、全事業所を回り、全社員・事務スタッフと1：1で面談を実施 ・1on1MT 新入社員対象に、人事部員との1対１の面談実施 |
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| 社内検定等の制度 | あり：京進が大切にしている『リーチング』を伝える資格を有するライセンス認定テストなど | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.5日（2020年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
・女性の育児休業制度利用者数
2023年度 100％(21名/21名) 2022年度 100％(11名/11名) ・男性の育児休業制度利用者数 2023年度 50.0％ (3名/6名) 2022年度 62.5％ (10名/16名) |
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年時点）
|
その他の情報
参考データ
| 経営理念 | 「私たちは、全従業員の物心両面の豊かさを追求するとともに、
日本と世界の教育・文化の向上、社会の進歩と善良化に貢献します」 |
|---|---|
| 経営目標 | 「私たちは、人の一生にかかわる企業として、
地域一、日本一、そして世界一を目指します」 |
| 社是 | 「私たちは、常に創意工夫をし、絶えざる革新を心がけます」 |
| 大切な考え方 | 私たちが大切にしているのは、「人づくり」です。塾として京進に来て下さる生徒の学力を向上させることは当たり前です。生徒が卒業し、社会へ出る時に人間的にも素晴らしい人になって欲しい。その為に、日頃から言葉遣いや礼儀、躾にこだわって指導しています。これからもその役目を果たし続けることが私たちに求められていることだと思っています。 |
採用実績校
東京大学、京都大学、大阪大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、九州大学、神戸大学、滋賀大学、京都府立大学、大阪市立大学、大阪府立大学、京都工芸繊維大学、京都教育大学、大阪教育大学、奈良教育大学、兵庫県立大学、千葉大学、横浜市立大学、静岡大学、信州大学、金沢大学、富山大学、岐阜大学、愛知教育大学、愛知県立大学、広島大学、岡山大学、島根大学、佐賀大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、中央大学、明治大学、法政大学、日本大学、南山大学、京都産業大学、龍谷大学、近畿大学、甲南大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 専門系
- 主な勤務地
- 東京、神奈川、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山、広島
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2023年3月～2024年3月卒の方）
※2022年3月以降に四年生大学を卒業された社会人経験のない方 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
