大同舗道株式会社

「建設事業を通して社会基盤の整備に努めることを誇りとする。」という経営理念の元、創業時からのモットーである「親切・丁寧・迅速」を絶えず心に刻み、地域に根差した事業を展開する一方で、私たちは常に時代の変化に対応し得る企業でありたいと考えています。北海道の豊かな未来へ、そしてこの地に暮らす子供達のために、これまで蓄積した豊富な技術と施工経験のもと、今後とも全社一丸となり地域の暮らしづくり、環境づくりに貢献していきます。

社内では、明るく元気な挨拶が交わされ、セクション間の業務上のコミュニケーションが活発に行われています。『平均勤続年数15年以上』と長く勤められ、若い社員が多いのも特徴の一つです。（10代：2％　20代：22％　30代：14％　40代：30％　50代以上：32％）また、当社の経営理念の一つで、会社が最も力を入れて取り組んでいることが社員尊重です。社員を財産と考え、積極的に交流をはかり、役員と社員が直接意見を交換する機会も設けています。若手社員の意見が待遇や福利厚生の改善に繋がることも珍しくありません。

当社は、仕事と子育ての両立を支援し、女性の活躍に取り組む企業を評価する制度、札幌市のワークライフバランスプラスのステップ3（最高の先進取組企業）として認証されています。また、当社独自の「ベビーサポート制度（有休とは別に子が2歳になるまで10日間休めます）」という休暇があり、多くの社員が取得しています。他にも、社員の健康管理を経営的視点で実践している企業が評価される『健康経営優良法人』や、『北海道働き方改革推進企業』にも認定されています。このような取り組みが当社の勤続年数の長さや、定着率の良さに繋がっています。