支援員(総合職) | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】支援員(総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】支援員(総合職)
暮らしの支援 、日中活動支援、子育て支援、医療・相談支援 |
応募資格 | (1)【正社員】支援員(総合職)
支援員 夜勤有(四大卒)/支援員 夜勤無(四大卒) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) 支援員 夜勤有(短大卒)/支援員 夜勤無(短大卒) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】支援員(総合職)
北海道 備考:北海道北斗市、函館市のみ |
勤務時間 | (1)【正社員】支援員(総合職)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:勤務時間は事業所によって違いがありますが基本勤務はこちらになります。 6:00~15:00(休憩60分) 8:00~16:45(休憩60分) 8:30~17:30(休憩60分) 16:00~ 9:30(休憩120分)などのシフト制となります。 |
提出書類 | ・履歴書
・卒業見込証明書 ・成績証明書 学校の都合により期日まで提出が難しい場合はご相談下さい。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】支援員(総合職)
支援員 夜勤有(四大卒) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:235,200円(一律手当含む) ※基本給:154,200円 支援員 夜勤無(四大卒) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:218,200円(一律手当含む) ※基本給:154,200円 支援員 夜勤有(短大卒) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:228,000円(一律手当含む) ※基本給:147,000円 支援員 夜勤無(短大卒) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:211,000円(一律手当含む) ※基本給:147,000円 |
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手当 | (1)【正社員】支援員(総合職)
支援員 夜勤有(四大卒) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:81,000円(固定給に含む) ・住宅手当:27,000円(上限額)/月 ・通勤手当:20,900円(上限額)/月 ・寒冷地手当:20,500円(上限額)/月 ・時間外手当:時間に応じて/月 ・業務手当:27,000円(上限額)/月 ・夜勤手当:16,000円(月4回に場合)/月 4,000円/1回、行った回数を都度払い 支援員 夜勤無(四大卒)/支援員 夜勤無(短大卒) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:64,000円(固定給に含む) ・住宅手当:27,000円(上限額)/月 ・通勤手当:20,900円(上限額)/月 ・寒冷地手当:20,500円(上限額)/月 ・時間外手当:時間に応じて/月 ・業務手当:10,000円(上限額)/月 支援員 夜勤有(短大卒) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:81,000円(固定給に含む) ・住宅手当:27,000円(上限額)/月 ・通勤手当:20,900円(上限額)/月 ・寒冷地手当:20,500円(上限額)/月 ・時間外手当:時間に応じて/月 ・業務手当:25,000円(上限額)/月 ・夜勤手当:16,000円(月4回に場合)/月 4,000円/1回、行った回数を都度払い |
昇給 | (1)【正社員】支援員(総合職)
年1回 備考:毎年、4月に定期昇給しております。 |
賞与 | (1)【正社員】支援員(総合職)
年2回 備考:年間3.70カ月(初年度2.56カ月) ※6月、12月支給 勤務実績に応じて支給するため、1年目の夏0.56カ月、冬2.0カ月、2年目は、夏1.7カ月、冬2.0カ月となります。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】支援員(総合職)
シフト制4週6休が基本です※事業所により4週7休、4週8休などの場合もあります 年間休日:100日 有給休暇:10日~10日 ※※有給休暇は、6カ月後より10日付与されます ※有給休暇は、2年目以降1年毎に1日加算されます(3年目より2日加算) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】支援員(総合職) 支援員 夜勤有(四大卒) 期間:入職3カ月 ※労働条件の変更なし 支援員 夜勤無(四大卒) 期間:入職3か月 ※労働条件の変更なし 支援員 夜勤有(短大卒)/支援員 夜勤無(短大卒) なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:39.5%
3年以内女性採用割合:60.5% |
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平均勤続年数 | 11.1年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:制度あり
侑愛会では創立以来「学び続ける姿勢」を大事にしています。 豊かな「人間性」と確かな「専門性」のバランスのとれた人材の育成を目指します。 日々のOJT(実地教育)と併せて、下記のようなOff-JT(職場研修)で計画的な育成を支援します。 ・階層別研修(新人・現任・管理職ほか) ・分野別研修(医療・介護・リスクマネジメントほか) ・専門研修(海外視察・自閉症コンサルテーション・自閉症支援ワークショップほか) ・集合研修(法人主催セミナー・他法人合同実施研修ほか) |
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自己啓発支援 | あり:侑愛会では職員の自己啓発を大切にして資格の取得等を奨励しています。
社会福祉士や介護福祉士などの資格を取得した場合には一時金を支給しています。 既に資格を取得されている方には一定期間勤務後、一時金を支給しています。 |
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メンター制度 | あり:先輩社員がメンターとしてサポートする環境が整っています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:侑愛会では、職位や等級に応じた昇給制度を設けています。
職員の職能に応じて活躍のステージや報酬で報います。 |
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月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |