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株式会社玉越

アミューズメント

業種	レジャー・アミューズメント・パチンコその他サービス／外食・レストラン・フードサービス／スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設／メンテナンス・清掃事業
本社	愛知

気になる

会社トップ昨年の
採用情報

このデータの見方

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。

総合職	1～5名

気になる登録人数

気になる登録人数	表示可能なデータがありません

モデルケースの見方

モデルケース

総合職

採用人数	2025年卒予定 1～5名
初年度月収例	月26万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切随時説明会随時面接随時内々定随時
応募・選考時提出書類	履歴書、成績表、その他
その他のポイント	有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、20代社員比率30％以上、住宅補助あり

※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

■人と接することが好きな人
■人との関わりを経て自己成長がしたい人
■楽しいことが好きで人に喜んでもらうことが好きな人
■将来に向けてキャリアアップをして行きたい人
■もちろん、プライベートと仕事を両立させた人

経験や学歴を問わず、このような気持ちを持ってチャレンジしてくれる方をお待ちしています。
「こうあってほしい」「夢や目標を持ちなさい」と理想を押し付けることはしません。
一人ひとり違っていいんです。
「自分自身が楽しく過ごすために仕事・プライベートをどうすればいいのか？」を前向きに考えてください。

＜選考フロー＞
リクナビよりエントリー（説明会予約）
　▼
会社説明会参加
　▼
店舗見学会
　▼
面接（数回）
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内定

※Uターン・Iターンも歓迎
※先輩社員との質問会・懇談会もあります。

＜提出書類＞
◆履歴書

＜個性豊かな採用チームがみなさんに寄り添います＞
色々な部署から選抜されたメンバーで構成される採用チームが、
現場のリアルな声をみなさんにお届けします。

「上を目指したい」
「ワークライフバランスを重視したい」
「職場環境で選びました」

など、入社動機もバラバラ、仕事に対するスタンスもバラバラな個性豊かな面々です。
お互いの価値観を認め合い、高め合える環境だからこその働き方をお伝えできるはず！
お話しする機会もありますから、なんでも聞いてください！

募集概要

職種	(1)【正社員】総合職（将来的にエキスパートを目指すコース）
仕事内容	(1)【正社員】総合職（将来的にエキスパートを目指すコース）詳細は【職種・仕事内容の詳細】をご覧ください。
応募資格	(1)【正社員】総合職（将来的にエキスパートを目指すコース）　短大/専門/大学/大学院卒業見込みの方
勤務地	(1)【正社員】総合職（将来的にエキスパートを目指すコース）　愛知　備考：入社後はまずはアミューズメント事業の各店舗へ配属になります　　　　■中川店（名古屋市中川区）　　　　■東郷店（愛知郡東郷町）　　　　■浄水店（豊田市）　　　　■本店（名古屋市守山区）　　　　■フジオカ店（豊田市西中山町）　　　　■春日井インター店（愛知県春日井市）　　　　■桶狭間店（名古屋市緑区）　　　　■トヨタ店（豊田市）　　　　■尾張旭店(尾張旭市)
勤務時間	(1)【正社員】総合職（将来的にエキスパートを目指すコース）　【交代制】　実働時間（1日）：8時間　備考：2交代制（実働8時間）　　　　【早番】　8：00～17：00　　　　　【遅番】 16：00～翌1：00
職種・仕事内容の詳細	【最初の仕事】は、ホール内での接客やカウンター業務がメインとなります。一通りの対応が出来るようになったら、次はそれを後輩やアルバイトに教える仕事もあります。その後数年で役職が上がると【デザイン】【営業戦略の立案】【顧客管理】【ホール経営全般】など、ホールでの接客業務以外の仕事にも携わることが出来ます。その後は本社にて【広告・企画】【マーケティング】【店舗開発】【経理・財務】【人事・採用】【購買・管理】などの専門職としてキャリアアップして行きます。また経営幹部として【会社経営】に携わる事も実現できます。当社での仕事内容は、多岐にわたるため様々なスキルを身に付けることが可能なのです。自身で描くキャリアに合わせて、多彩なフィールドがあります。
採用ステップ＆スケジュール	会社説明会参加（WEB)→店舗見学会→人事面接(WEB)→役員面接(本社)

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】総合職（将来的にエキスパートを目指すコース）　短大/専門/大学/大学院卒業見込みの方　　月給：261,000円以上（一律手当含む）　備考：＜初任給は平均水準よりも高め！＞　　　　「若い時こそ自分を高めてほしい」という社長の高木の考えで、初任給は平均水準よりも高めです。本を読んで勉強したり、カルチャースクールに通って資格を取得したり、他のアミューズメント施設へ赴き接客の勉強をしたり。自分自身を高めることに使ってください。
手当	(1)【正社員】総合職（将来的にエキスパートを目指すコース）　備考：住宅手当、食事手当、営業手当　役職、児童、時間外、休日、深夜、交通費支給
昇給	(1)【正社員】総合職（将来的にエキスパートを目指すコース）　年1回　備考：４月
賞与	(1)【正社員】総合職（将来的にエキスパートを目指すコース）　年2回　備考：１月、８月
休日・休暇	(1)【正社員】総合職（将来的にエキスパートを目指すコース）　完全週休2日制（交替制）　年間休日：105日　休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇　備考：特別休暇
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） ◆手当：結婚祝い金、出産祝い金、慶弔見舞金 ◆e-ラーンニング研修：業務に必要な内容やスキルを学べるコンテンツが多々あります。自分のペースで学ぶことが出来ます。 ◆福利厚生：・保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）・手当あり（結婚祝い金、出産祝い金、慶弔見舞金）・各種研修、社員表彰（永年勤続表彰など）、BBQ大会、社内レクリエーション、など・借上げ社宅制度 ◆奨学金支援制度：返済額の上限月額3万円までを5年目までサポートします。 ◆資格取得支援制度：スキルアップの為の資格取得に向け費用（受験料・交通費）を会社が支援する制度です。（国家資格）行政書士・社会保険労務士・宅地建物取引士・電気工事士・WEBデザイン技能士 ITパスポート・中小企業診断士など（公的・民間資格）日商簿記・日商販売士・秘書検定・ビジネス文書検定・メンタルヘルス・マネジメント検定マイクロソフトオフィススペシャリスト(MOS)・カラーコーディネーター検定など
試用期間	■期間 (1)【正社員】総合職（将来的にエキスパートを目指すコース）　期間：3ヵ月間　※労働条件の変更なし
研修・見習い期間	■期間 (1)【正社員】総合職（将来的にエキスパートを目指すコース）　期間：３か月　※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

－

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2022年度	2人	0人
2021年度	2人	0人
2020年度	3人	0人

3年以内男性採用割合：100.0%
3年以内女性採用割合：0.0%

平均勤続年数

12.0年（2022年11月1日時点）

平均年齢

－

研修

あり：職位や仕事内容に応じた社内・社外の研修を行います。会社の役割は社員一人ひとりが自身の夢や目標を達成できるように学ぶ場と機会を提供すること。一人ひとりの成長が会社の成長へとつながり、会社の成長が一人ひとりの夢の実現へとつながっていく。玉越はこのサイクルを生み出す教育・研修を行っています。

自己啓発支援

あり：ビジネスマナー、接客マナー等

メンター制度

あり：先輩社員が積極的にサポートしますので、
仕事をしっかりと覚えることができます。
また疑問や不安なことも相談し易い社風があります。

キャリアコンサルティング制度

－

社内検定等の制度

－

月平均所定外労働時間

4.5時間（2021年度実績）

＜プライベートを充実できる環境です！＞
残業が少ないため、趣味や仲間との交流を楽しんだり、自己啓発のための時間を確保したりと、多くの時間を自分のために使うことが可能です。

有給休暇の平均取得日数

8.9日（2021年度実績）

育児休業取得者数（男女別）

－

役員・管理職の女性比率

－

その他の情報

参考データ

社員インタビュー	■「スキルやキャリアに関係なく挑戦できる環境です！」（Jさん・男性）店舗スタッフ1年目の時の話です。当時、お客様へのあいさつの仕方がスタッフ一人ひとりで違っていてバラバラだったんです。統一したほうがキレイじゃないかと上司に相談したところ、すぐに賛同してくれて接客チームのリーダーに抜擢されました。入社1年目なのに、です。自分の想いや考えを元にすぐに行動を起こせる環境があります。勤続年数・経験・スキルは関係なく、想いが強ければ挑戦させてもらえますし、上司もきちんとフォロー・評価してくれます。
社員インタビュー	■「気持ちや行動はお客様にも伝わります！」（副店長Nさん・男性）スロット台もやはり人気なのは新台。でも、もっと1台1台の面白さをお客様に伝えられないだろうかと、スタッフから相談を受けて、手書きPOPを作ることにしました。すると、新台にばかり向いていたお客様の流れが変わったんです。“楽しんでいただきたい”という思いが伝わったんですね。企画したスタッフのモチベーションも上がり、大成功。面白そうなことはどんどん挑戦してもらい、いい変化を起こしていきたいです。
研修	一人ひとりが持つ素質をさらに伸ばすための教育・研修を用意しています。 ◆ビジネスマナー・サービスマナーを基礎から学ぶ！ 5日間の集合研修で当社の理念や社会人としてのマナーを学びます。同期との交流を深めるチャンスです！ ◆店舗配属後は研修プランで成長！誰がどんなことを教え、習得度が何パーセントかを誰が見てもわかるように共有しながら育てていきます。「できたこと」「できなかったこと」を明確にすることで、1つ1つの課題に向き合い、ステップアップすることが可能です。 ◆振り返りで、自分の成長を実感できます！ 5項目を5段階評価して上司とコミュニケーションを取ります。良いところを伸ばし、苦手なことを少なくしていく。明確な基準で話ができるので、自分の成長を実感しやすいです。 ◆その後は、役職・仕事内容に応じて随時研修を行っています。＜玉越研修センター＞ 2012年に新設した研修センターは、社内研修やミーティングに使用される場所です。開設のきっかけとなったのは、研修の多様化によって会議室が足りなくなったから。それだけ、手厚い研修制度でみなさんをお迎えします。他にも、仕事以外の時間でも学びを！という思いで始まった「玉越文化教室」の料理教室で使用されるキッチンや、社内イベントのBBQを行う専用スペースも完備しています。

採用実績校

愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、大阪経済大学、金城学院大学、椙山女学園大学、星城大学、拓殖大学、中京大学、中部大学、東海学園大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋芸術大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、南山大学、日本福祉大学、三重大学、名城大学、立命館大学
名古屋法律経済専門学校、（順不同）

詳細情報

主な募集職種: 事務系営業系販売系 IT系
主な勤務地: 長野、岐阜、愛知、三重
応募資格: 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象: 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系