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株式会社玉越

アミューズメント

業種	レジャー・アミューズメント・パチンコその他サービス／外食・レストラン・フードサービス／スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設／メンテナンス・清掃事業
本社	愛知

インターンシップ＆キャリアの評価（-件）

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インターンシップ＆キャリアエントリー

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＆キャリア学生からの
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イベント昨年の
採用情報

このデータの見方

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。

総合職（将来的にエキスパートを目指すコース）	1～5名

気になる登録人数

気になる登録人数	59名

モデルケースの見方

モデルケース

総合職（将来的にエキスパートを目指すコース）

採用人数	2025年卒予定 1～5名
初年度月収例	月26万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切随時説明会随時面接随時内々定随時
応募・選考時提出書類	履歴書、成績表、その他
その他のポイント	有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、20代社員比率30％以上、住宅補助あり

※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

■人と接することが好き
■楽しいことが好き
■人に喜んでもらうことが好き
■人との関わりを経て自己成長がしたい
■成長意欲がある
■挑戦意欲を持ち、行動できる
■将来に向けてキャリアアップをしていきたい
■もちろん、プライベートと仕事を両立させたい

経験や学歴を問わず、このような気持ちを持ってチャレンジしてくれる方をお待ちしています。
「こうあってほしい」「夢や目標を持ちなさい」と理想を押し付けることはしません。
一人ひとり違っていいんです。
「自分らしく楽しく過ごすために仕事・プライベートをどうすればいいのか？」を前向きに考えてください。

＜選考フロー＞
リクナビよりエントリー（説明会予約）
　▼
会社説明会参加
　▼
店舗見学会
　▼
面接（数回）
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内定

※Uターン・Iターンも歓迎
※先輩社員との質問会・懇談会もあります。

＜提出書類＞
◆履歴書

＜人事担当役員がみなさんに寄り添います＞
新卒入社を長年現場を経験した後、役員へとキャリアアップをした人事担当が、
みなさんに寄り添ったお話しをお届けします。

「上を目指したい」
「ワークライフバランスを重視したい」
「職場環境で選びました」

など、入社動機もバラバラ、仕事に対するスタンスもバラバラな個性豊かな面々です。
お互いの価値観を認め合い、高め合える環境だからこその働き方をお伝えできるはず！
玉越を知り尽くす担当役員とのお話しの機会では、是非なんでも聞いてください！

募集概要

職種	(1)【正社員】総合職（将来的にエキスパートを目指すコース）
仕事内容	(1)【正社員】総合職（将来的にエキスパートを目指すコース）詳細は【職種・仕事内容の詳細】をご覧ください。
応募資格	(1)【正社員】総合職（将来的にエキスパートを目指すコース）　短大/専門/大学/大学院卒業見込みの方
勤務地	(1)【正社員】総合職（将来的にエキスパートを目指すコース）　愛知　備考：入社後はまずはアミューズメント事業の各店舗へ配属となります。　　　　■中川店（名古屋市中川区）　　　　■東郷店（愛知郡東郷町）　　　　■浄水店（豊田市）　　　　■本店（名古屋市守山区）　　　　■尾張旭店(尾張旭市) 　　　　■フジオカ店（豊田市西中山町）　　　　■春日井インター店（愛知県春日井市）　　　　■桶狭間店（名古屋市緑区）
勤務時間	(1)【正社員】総合職（将来的にエキスパートを目指すコース）　【交代制】　実働時間（1日）：8時間　備考：2交代制（実働8時間）　　　　【早番】　8：00～17：00　　　　　【遅番】 16：00～翌1：00
職種・仕事内容の詳細	最初は、アミューズメント施設の運営全般を担います。ホールオペレーションを行ないながら、お客様がより楽しんで頂ける空間演出、新たなサービス内容を企画立案し、それを実行する仕事です。また各々を円滑にするための業務改善・改良を行い、業務効率化などのアイディアも考える仕事です。【デザイン】【景品ディスプレイ】【営業戦略の立案】【ホール空間の演出】など、様々な仕事にも携わることが出来ます。そして将来的には店舗マネジメントの仕事にステップアップして頂きます。また本社にて【経理・財務】【人事・採用】【購買・管理】などの経営サポート職としてキャリアアップします。玉越では新規事業の参入にも力を入れているので、みなさんにも立ち上げで力を発揮していただく機会もあります。その後は、経営幹部(役員)として【会社経営】に携わる事も実現できます。この様に多岐にわたるため様々なスキルを身に付けることが可能なのです。自身で描くキャリアに合わせて、多彩なフィールドがあります。
採用ステップ＆スケジュール	会社説明会参加（WEB)→店舗見学会→人事面接(WEB)→役員面接(本社)
提出書類	履歴書

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】総合職（将来的にエキスパートを目指すコース）　短大/専門/大学/大学院卒業見込みの方　※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給）　　月給：261,000円以上（一律手当含む）
手当	(1)【正社員】総合職（将来的にエキスパートを目指すコース）　※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。　一律住宅手当：30,000円（固定給に含む）　一律食事手当：33,000円（固定給に含む）　一律営業手当：20,000円（固定給に含む）　＜その他＞　　　役職手当　　　児童手当　　　時間外手当　　　休日手当　　　深夜手当　　　交通費支給
昇給	(1)【正社員】総合職（将来的にエキスパートを目指すコース）　年1回　備考：４月
賞与	(1)【正社員】総合職（将来的にエキスパートを目指すコース）　年2回　備考：１月、８月
休日・休暇	(1)【正社員】総合職（将来的にエキスパートを目指すコース）　完全週休2日制（交替制）　年間休日：105日　休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇　備考：＜その他休暇＞　　　・慶弔（結婚5日、配偶者出産2日etc…）　　　・特別休暇　　　・介護休業、介護短時間勤務　　　・産前産後休暇　　　・女性社員の生理休暇
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） ◆待遇：結婚祝い金、出産祝い金、慶弔見舞金（扶養家族のある世帯主10万円） ◆e-ラーンニング研修：業務に必要な内容やスキルを学べるコンテンツが多々あります。自分のペースで学ぶことが出来ます。 ◆奨学金支援制度：返済額の上限月額3万円までを5年目までサポートします。 ◆資格取得支援制度：スキルアップのために資格を取得しようとする方に対して、各種費用（受験料・交通費・教材費等）を会社が応援する制度です。 ◆子育てサポート体制：玉越は厚生労働省愛知労働局より「子育てサポート企業」に認定されています。子育てを行う従業員の、仕事と家庭生活との両立を支援するための環境が整備されている企業に与えられる認定です。＜例＞・出産祝金3万円・妊産婦の社員が、時間外勤務、休日勤務、深夜勤務について、不就労の申し出があった場合勤務につかせない。・育児休業、介護休業後の職場復帰支援として、従業員ごとに復帰支援プランを作成　など
試用期間	■期間 (1)【正社員】総合職（将来的にエキスパートを目指すコース）　期間：3ヵ月間　※労働条件の変更なし
研修・見習い期間	■期間 (1)【正社員】総合職（将来的にエキスパートを目指すコース）　期間：３か月　※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

－

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2022年度	2人	0人
2021年度	2人	0人
2020年度	3人	0人

3年以内男性採用割合：100.0%
3年以内女性採用割合：0.0%

平均勤続年数

11.0年（2024年8月1日時点）

平均年齢

－

研修

あり：職位や仕事内容に応じた社内・社外の研修を行います。会社の役割は社員一人ひとりが自身の夢や目標を達成できるように学ぶ場と機会を提供すること。一人ひとりの成長が会社の成長へとつながり、会社の成長が一人ひとりの夢の実現へとつながっていく。玉越はこのサイクルを生み出す教育・研修を行っています。

◆ビジネスマナー・サービスマナーを基礎から学ぶ！
5日間の集合研修で当社の理念や社会人としてのマナーを学びます。同期との交流を深めるチャンスです！

◆店舗配属後は研修プランで成長！
誰がどんなことを教え、習得度が何パーセントかを誰が見てもわかるように共有しながら育てていきます。「できたこと」「できなかったこと」を明確にすることで、1つ1つの課題に向き合い、ステップアップすることが可能です。

◆振り返りで、自分の成長を実感できます！
5項目を5段階評価して上司とコミュニケーションを取ります。良いところを伸ばし、苦手なことを少なくしていく。明確な基準で話ができるので、自分の成長を実感しやすいです。

◆その後は、役職・仕事内容に応じて随時研修を行っています。

自己啓発支援

あり：ビジネスマナー、接客マナー等。e-ラーンニングも充実。

■資格取得支援制度
スキルアップのために資格を取得しようとする方に対して、
各種費用（受験料・交通費・教材費等）を会社が応援する制度です。
例えば下記の資格が取得支援の対象になります。
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
（国家資格）
　行政書士・社会保険労務士・宅地建物取引士・電気工事士・WEBデザイン技能士
　ITパスポート・衛生管理者・中小企業診断士・FP技能士　など
（公的・民間資格）
　日商簿記・日商販売士・秘書検定・サービス接遇検定・ビジネス実務マナー検定
　ビジネス文書検定・メンタルヘルス・マネジメント検定
　マイクロソフトオフィススペシャリスト(MOS)・カラーコーディネーター検定　など

メンター制度

あり：先輩社員が積極的にサポートしますので、
仕事をしっかりと覚えることができます。
また疑問や不安なことも相談し易い社風があります。

キャリアコンサルティング制度

－

社内検定等の制度

－

月平均所定外労働時間

4.5時間（2023年度実績）

有給休暇の平均取得日数

8.9日（2021年度実績）

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	0人	4人
取得対象者数	0人	4人
育休取得率	－	100.0%

（2023年度実績）

役員・管理職の女性比率

項目	女性
役員	20.0%
管理職	10.0%

（2022年11月1日時点）

女性役員の想いから、全社員、アルバイト向けにヨガ・料理・英会話・華道などの教室を開催。
また、女性社員を対象とした一人ひとりの魅力をさらに引き出す、様々な取り組みがされています。

その他の情報

参考データ

社員インタビュー	■「スキルやキャリアに関係なく挑戦できる環境です！」（Jさん・男性）店舗スタッフ1年目の時の話です。当時、お客様へのあいさつの仕方がスタッフ一人ひとりで違っていてバラバラだったんです。統一したほうがキレイじゃないかと上司に相談したところ、すぐに賛同してくれて接客チームのリーダーに抜擢されました。入社1年目なのに、です。自分の想いや考えを元にすぐに行動を起こせる環境があります。勤続年数・経験・スキルは関係なく、想いが強ければ挑戦させてもらえますし、上司もきちんとフォロー・評価してくれます。
社員インタビュー	■「気持ちや行動はお客様にも伝わります！」（副店長Nさん・男性）スロット台もやはり人気なのは新台。でも、もっと1台1台の面白さをお客様に伝えられないだろうかと、スタッフから相談を受けて、手書きPOPを作ることにしました。すると、新台にばかり向いていたお客様の流れが変わったんです。“楽しんでいただきたい”という思いが伝わったんですね。企画したスタッフのモチベーションも上がり、大成功。面白そうなことはどんどん挑戦してもらい、いい変化を起こしていきたいです。
研修センター	＜玉越研修センター＞ 2012年に新設した研修センターは、社内研修やミーティングに使用される場所です。開設のきっかけとなったのは、研修の多様化によって会議室が足りなくなったから。それだけ、手厚い研修制度でみなさんをお迎えします。他にも、仕事以外の時間でも学びを！という思いで始まった「玉越文化教室」の料理教室で使用されるキッチンや、社内イベントのBBQを行う専用スペースも完備しています。
その他福利厚生	・借上げ社宅制度会社が賃貸物件を借り入れて、社員に貸し出す制度です。給与から家賃(50%)が天引きされるため、所得税が減り節税につなげることもできます。・ベネフィットステーショングルメ・レジャー・ショッピング・スポーツ・旅行など、様々な割引が適用されるサービスです。

採用実績校

愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、大阪経済大学、金城学院大学、椙山女学園大学、星城大学、拓殖大学、中京大学、中部大学、東海学園大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋芸術大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、南山大学、日本福祉大学、三重大学、名城大学、立命館大学
名古屋法律経済専門学校、（順不同）

詳細情報

主な募集職種: 事務系営業系販売系 IT系
主な勤務地: 長野、岐阜、愛知、三重
応募資格: 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象: 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系