業種 |
自動車
半導体・電子部品・その他/輸送機器/精密機器/機械設計
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本社 |
愛知
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全職種 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 104名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】電子設計 (2)【正社員】機械設計 |
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仕事内容 | (1)【正社員】電子設計
自動運転や燃料電池に関する電子・通信系回路製品の設計 (2)【正社員】機械設計 スマートキーなどの製品設計、生産設備や治工具またその他製品の設計 |
応募資格 | (1)【正社員】電子設計 (2)【正社員】機械設計
高専(専攻科)卒/大卒/院卒 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) 高専(本科)卒 高専 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】電子設計 (2)【正社員】機械設計
愛知 備考:愛知県内(県をまたぐ転勤はありません) (変更の範囲:会社の定める場所(刈谷、安城、幸田、テレワークを行う場所)) ●愛知県外における勤務はありません。 じっくり腰を落ち着けて働けます。将来の計画が立てやすく安心です。 |
勤務時間 | (1)【正社員】電子設計 (2)【正社員】機械設計
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:9:40~15:40 備考:8:40~17:40 【実働8時間 (休憩60分)】 |
職種・仕事内容の詳細 | 【1】電子設計
対象となる製品は、自動運転や燃料電池に関する 電子・通信系回路製品。 次世代自動車を象徴する様々な機能の創造に必要な 製品の設計・開発に取り組んでいただきます。 【2】機械設計 スマートキーなどの製品設計、生産設備や治工具の設計をはじめ、 様々な製品の設計をお任せします。 ハイレベルな開発に携わることができ、 仕事を通じて自身の設計スキルを伸ばせます。 ●取引先または社内で仕事に取り組みます。 取引先は愛知県に拠点を置く、世界規模の自動車部品メーカー。 高いスキルを持つ技術者と働くことで、 様々な面でスキルアップできることでしょう。 ●入社後に教育・研修があるので、ご安心ください。 電子・機械設計の基礎を学べるだけでなく、 3D-CADの操作方法やはんだづけのコツ、図面の描き方・読み方など、 実務で欠かせない仕事のスキルも習得可能。 経験豊富な先輩技術者が手とり足とり教えます。 分からないことがあれば、気軽にどんどん聞いてくださいね。 |
採用ステップ&スケジュール | まずはリクナビからエントリー
↓ ●会社説明会(対面・WEBにて実施)へ参加 ↓ ●適性テスト(対面・WEBにて実施) ↓ ●一次面接(対面・WEBにて実施)【個人面接】 ↓ ●最終面接(対面にて)【個人面接】 ↓ ●内定(説明会参加から約3週間~1ヵ月程度) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | (1)【正社員】電子設計 (2)【正社員】機械設計
高専(専攻科)卒/大卒/院卒 高専/大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:222,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:227,000円 備考:●上記金額は全て基本給。別途手当を支給します。 高専(本科)卒 高専 卒業見込みの方 月給:180,000円 備考:●上記金額は全て基本給。別途手当を支給します。 |
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手当 | (1)【正社員】電子設計 (2)【正社員】機械設計
通勤手当 残業手当 家族手当(就業規則に定められた該当者) 住宅手当(就業規則に定められた該当者) 役職手当(就業規則に定められた該当者) |
昇給 | (1)【正社員】電子設計 (2)【正社員】機械設計
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】電子設計 (2)【正社員】機械設計
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】電子設計 (2)【正社員】機械設計
週休2日制 年間休日:116日 有給休暇:10日 ※半日有休制度あり 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:ゴールデンウィーク (10日前後) 夏季休暇 (10日前後) 年末年始休暇 (10日前後) 特別休暇(結婚休暇、弔事休暇、裁判員休暇) 子の看護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生: 退職金制度 結婚祝金 出産祝金 弔慰金 資格取得奨励金 インフルエンザ予防接種補助金 <親睦会行事> 社員旅行 ボウリング大会 忘年会 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】電子設計 (2)【正社員】機械設計 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 8.0年(2023年10月1日時点)
「現在勤務している社員の勤続年数を平均した数字」です。
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平均年齢 | 33.1歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり: 「新人研修」 <基礎から学び直す>
理論や数式、電子回路や電子部品などに関する理解度を高めた上で、個人レベルにあった研修を行います。電子図面、機械図面の読み方、CADによる製図法も習得します。 「グループ勉強会」 <自主的に開催> 各グループが必要な知識や経験を共有し、技術の向上を目的とした勉強会を開催します。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 27.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
教育・研修 | ■入社後の研修■
●ビジネスマナー研修 ●基本的な数学、各分野に必要な知識を習得するための座学 ●投影法を活用した図面の見方を学ぶ研修 ●3D-CADなどを使った製図方法に関する講義 ●はんだづけやオシロスコープの使用方法を学ぶ実習 ●電子回路設計及びPCボード作成の実習 ●ソフトプログラミングの作成及び実習(C言語等) ☆教育担当者が一人ひとりに合わせた教育・指導を行います! 専攻していた分野や出身学部を問わず、着実に技術を身に付けられます。 ■配属後の研修■ ●各配属先におけるOJT教育(取引先担当者もやさしく丁寧に教えてくれます) ●部課単位での教育 ●中堅社員研修 …その他、様々な研修を用意しています。 入社後もずっと技術を磨き続けられますよ。 |
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【WEB説明会】 | 2024年3月以降、会社説明会を実施します。
オンライン会社説明会については、リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方にZoomの入室URLをご案内いたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |