モガミフーズ株式会社
モガミフーズ
モガミフーズ株式会社
【ニッスイ100％出資子会社】
| 業種 |
食品
|
|---|---|
| 本社 |
山形
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大卒総合職 | 1～5名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大卒総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月19万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、育休取得率90％以上、女性管理職比率20％以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
一番大切なのは・・・
熱い思いをもって、仕事に本気で取り組めることです。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
プラス、下記のような方と一緒に仕事をしたいと思っています。
●自分の仕事のなかで、課題を発見していくことができる
●発見した課題に対して、自分の考えを持って動くことができる
●自分の考えを持って動くときに、周囲と協調できる
●協調する中で、集団を統率したり、引っ張っていく力をつけていきたい
●自らのアイデアを生かして仕事がしたい
▼
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当社の選考基準は「人物重視」！！！
一番大切なのは・・・
熱い思いをもって、仕事に本気で取り組めることです。
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プラス、下記のような方と一緒に仕事をしたいと思っています。
●自分の仕事のなかで、課題を発見していくことができる
●発見した課題に対して、自分の考えを持って動くことができる
●自分の考えを持って動くときに、周囲と協調できる
●協調する中で、集団を統率したり、引っ張っていく力をつけていきたい
●自らのアイデアを生かして仕事がしたい
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当社の選考基準は「人物重視」！！！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職（製造）(2)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職（製造）
製造ラインの生産工程管理 (2)【正社員】総合職 生産支援（生産計画・物流・原材料購買・データー分析）、設備管理、品質管理、商品開発、経理・人事労務・総務 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職（製造）(2)【正社員】総合職
短大/大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職（製造）(2)【正社員】総合職
山形 備考：●本社：山形県西村山郡河北町 ※転勤は基本的にありません。 山形の地に根付いて働いて頂けます。山形・東北に地域貢献したい方、大歓迎！ ～温かい土地柄、働きやすい環境に恵まれた山形～ 実際に当社の女性課長の比率は５０％、部長含めると３３％です。 女性が多く活躍している職場です。 人と人の繋がりが今も根付いている豊かな風土、山形で一緒に働きませんか？ |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職（製造）
【シフト制】 実働時間（1日）：8時間～8時間 備考：◆８：００～１７：００（日勤）と１７：００～２６：００（夜勤）の二交代制 ◆製造部配属の場合夜勤となることがありますが、２週間で日勤と交代しています。 (2)【正社員】総合職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:00～17:00（休憩：1時間） |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■生産管理
原材料処理（洗浄・選別）から調理加工、包装まで商品作りに実際に携わることができる仕事 ■生産支援 効率的な製造ができるように、様々な面から製造現場をサポートする仕事 ■設備管理 食品製造機械や付帯設備の故障修理（メンテナンス）や改善業務および新規機械導入や改造を行う仕事 ■品質管理 商品の品質を維持し、お客様に安心・安全な商品を提供するために必要な仕事 ■商品開発 常に新しいニーズを考えて、新商品を開発・試作する仕事 ■経理・人事労務・総務 会社を運営するため、主に人とカネの管理をする仕事 |
| 採用ステップ＆スケジュール | リクナビよりプレエントリー
（ものづくりに興味がある方、食に関心がある方は是非エントリーを！） ▼ 会社説明会をリクナビより事前予約 ※詳細は『説明会・イベント』画面をご覧下さい。 ▼ 会社説明会へ参加 ▼ エントリーシートの提出 適性検査[SPI] ※ＷＥＢテスト ▼ 1次選考（個人面接・筆記試験） ▼ 最終選考（個人面接・グループディスカッション） ▼ 選考結果連絡 ※上記の選考フローを予定しています。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職（製造）(2)【正社員】総合職
短大 卒業見込みの方 月給：193,000円 大学 卒業見込みの方 月給：200,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職（製造）(2)【正社員】総合職
通勤手当、家族手当、職務手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職（製造）(2)【正社員】総合職
年1回 備考：６月 ・各自の前年度評価に基づく昇給 ・定期昇給 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職（製造）(2)【正社員】総合職
年2回 備考：６月、１２月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職（製造）(2)【正社員】総合職
完全週休2日制（会社カレンダーによる） 年間休日：118日 有給休暇：11日～21日 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
資格取得補助制度：当社は、従業員の資格取得を全面的にバックアップします。 業務に必要と認められた資格取得に掛かる費用は会社が全額負担し、更なるスキルアップを応援します。また、本人が希望するその他の資格取得についても、一定の審査を経て会社が補助しています。 働きやすい職場づくり：●「くるみんマーク」取得（２０１３年３月） 「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。 ●「山形いきいき子育て応援企業 優秀（ダイヤモンド企業）」認定（2015年9月） ●有休取得率 ８０％（２０２２年度） ●異動、能力開発（自己啓発）などについて従業員の希望を積極的に聞く制度を整備 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職（製造）(2)【正社員】総合職 期間：入社後３ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年1月時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：33.3%
3年以内女性採用割合：66.7% |
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| 平均勤続年数 | 11.2年（2023年4月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 36.0歳（2023年4月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員研修は入社時３か月間、座学と現場実習を行います。
配属後にニッスイの姫路冷凍食品工場でも現場実習を行います。 その後、ニッスイの教育システムを利用した技術講習や資格取得のための研修など受講をして専門性を高めていきます。 |
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| 自己啓発支援 | あり：業務に役立つ資格取得を推進しています。
資格取得に伴う費用は全額会社負担です。 |
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| メンター制度 | あり：配属先で一定期間、教育担当を決めてフォローしています。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：キャリアシートをもとに業務内容、異動、能力開発（自己啓発）などについて希望を出し、上長からのアドバイス等を受ける面談を年１回実施しています。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 25.7時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 18.0日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
実績は、2020年～2022年3年間の実績です。
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年1月時点）
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その他の情報
参考データ
| 入社後の流れ | 入社
▽ ≪研修期間２ヶ月間≫ ・社会人として必要な知識、業務遂行に必要な知識習得のための研修 ・全部署の仕事を体験し、当社の仕事理解 ▽ 適性に応じて部署に仮配属（1ヶ月間） ▽ 仮配属部署で問題などなければ、 その部署に【本配属】となります。 ※入社後に、ニッスイの工場で実習して頂きます。 （コロナの影響で2022年度に3年ぶりに実施しました。） |
|---|---|
| 新入社員の反省会 | 研修中の新入社員は、その日の最後に全員で反省会を行います。
その日のそれぞれの感想・反省・気づいたことを発表し合います。 また、上司や先輩からのその日の業務に関するフィードバックなどもこの時に行われ、 分からないことを解決する場にもなっています。 不安なことも楽しかったことも、同期同士でコミュニケーションが取れる機会なので、 新人はこの反省会を結構楽しみにしていたりするんですよ！ （2015年4月入社社員の話） |
| 社内イベント | 新年会、歓迎会、送別会、社員旅行など
様々なイベントがあります！ 社員旅行では、新入社員が出し物をします。 その際には、みんなで出し物の練習をしたりもしますよ！ コロナの影響で縮小していましたが、2023年度から再開しています。 |
| 活躍している先輩社員の仕事への姿勢 | 【新しい課題を発見する】
・省エネ推進担当として、よりエネルギーの削減を図るために、ＬＥＤ照明を取り入れるなど改善策を現場に提案し、推進しています。 ・生産管理として、より生産性が高い生産工程を実現するために、現状ある“問題・課題”をとらえ、常に改善を重ねています。 【自らの考えを持って動く】 ・新しい設備の導入の際に、現場の担当者とブレストを重ねながら、様々な改善や工夫を提案し、実際に設備設計にも関わります。 ・自らが主体的に動き、クレームの原因を究明し改善策を推進することで、クレーム発生件数が下がるなど新たな価値を生み出しています。 ・検査室の仕事の流れを理解し、常に何が必要か考えながら主体的に業務を進め、自分の役割に責任をもっています。 ・受け身ではなく、自ら積極的に現状の仕事を改善するための活動である「小集団活動」に参加しています。 【周囲と協調してものごとを進める】 ・現場で作業を行う担当者とともに、皆で知恵を絞り、試行錯誤を重ね、みごとに２名の省人化を実現しました。 ・新商品の企画に沿って、実際に当社の工場でその商品が作れるかどうかを製造現場の方とニッスイの新商品開発担当の方と協力し、様々な調整を行っています。 ・自分の仕事のみに捉われると他の人の仕事が進まなくなるので、チームの一員として役割を全うし、周囲と連携しながら進めるようにしています。 【周囲を引っ張っていきたい】 ・製造機械導入の際は、工事がスムーズに進むよう、周囲のバランスや関係性にも気を配りながら、準備やフォローを行います。 【新しいことにチャレンジしたい】 ・ニッスイに新商品のアイディア提案をしたり、コスト、味、品質など総合的に見てベストな商品になるよう、新商品の立ち上げを行います。 ・いつも新しいことを取り入れるよう考慮しながら、改善策を追及し、実際に形にしていきます。 |
採用実績校
秋田栄養短期大学、秋田県立大学、秋田大学、石巻専修大学、いわき明星大学、岩手大学、郡山女子大学短期大学部、尚絅学院大学、千葉大学、東北芸術工科大学、東北公益文科大学、東北福祉大学、日本体育大学、日本大学、文教大学、前橋工科大学、宮城学院女子大学、宮城大学、山形県立米沢女子短期大学、山形大学、新潟薬科大学、東洋大学、東北学院大学、新潟食料農業大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、農業・農学系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
山形 - 応募資格
- 短大、大学卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、短大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
