業種 |
医療機器
医薬品/商社(医療機器)/商社(医薬品)/医療関連・医療機関
|
---|---|
本社 |
東京
|
大学卒・営業職 | 6~10名 |
---|
気になる登録人数 | 1215名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】ヘルスケア営業職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】ヘルスケア営業職
医師・看護師などの様々な医療者へ在宅医療機器と医薬品のプロモーション活動を通じて、地域医療の課題解決のためのオールラウンドな役割を担っていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】ヘルスケア営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ヘルスケア営業職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考: 全国18支店のうち希望の支店に配属 ※詳細は、職種・仕事内容の詳細の≪勤務地≫をご覧ください。 |
勤務時間 | (1)【正社員】ヘルスケア営業職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 コアタイム:10:00~14:10 |
職種・仕事内容の詳細 | ≪勤務地≫
■全国18支店のうち希望の支店に配属 ※エリア内(営業所間での)異動あり 地元や住み慣れたエリア、住んでみたいエリアで仕事ができます! 北海道支店/北海道 東北支店/宮城県、青森県、秋田県、岩手県、福島県、山形県 北関東支店/群馬県、栃木県、茨城県 甲信越支店/新潟県、長野県、山梨県 東京支店/東京都 千葉支店/千葉県 埼玉支店/埼玉県 神奈川支店/神奈川県 東海支店/愛知県、静岡県、三重県、岐阜県 京滋・北陸支店/京都府、滋賀県、石川県、富山県、福井県 関西支店/大阪府、奈良県、和歌山県、兵庫県 中国支店/広島県、岡山県、山口県、島根県、鳥取県 四国支店/愛媛県、香川県、高知県、徳島県 九州支店/福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、鹿児島県、宮崎県、沖縄県 ※東京、千葉、埼玉、神奈川については、4支店内での異動 甲信越、北関東については、2支店内での異動となります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ヘルスケア営業職
大学 卒業見込みの方 月給:237,520円(一律手当含む) ※基本給:233,920円 大学院 卒業見込みの方 月給:255,810円(一律手当含む) ※基本給:252,210円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】ヘルスケア営業職
外勤手当(一律) 勤務地手当 住宅手当 家族手当 単身赴任手当 割増賃金などの支給あり (支給要件あり) |
昇給 | (1)【正社員】ヘルスケア営業職
随時 |
賞与 | (1)【正社員】ヘルスケア営業職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ヘルスケア営業職
完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:121日 ※年次有給休暇(初年度15日、最高20日) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:家族看護休暇、バックアップ休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:退職金(退職一時金・退職年金) 従業員持株会 財形貯蓄制度など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ヘルスケア営業職 期間:2ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ヘルスケア営業職 期間:6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
||||||||||||
平均勤続年数 | 13.2年(2022年11月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:■導入研修(基礎知識、製品、営業技能、MR研修、海外研修等)
入社後に全新入社員が受講する約6か月の研修 ■フォローアップ研修(入社同期メンバーとの情報共有や1年間の業務の振り返り等) 入社1年後に実施される研修 ■継続研修(製品知識・プレゼン資料、新製品にかかわる学術知識、医療制度の学習等) 全営業担当者対象に定期的に実施される研修 |
||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:配属された営業所内で、チューター研修を受けた先輩社員が指導係として仕事からプライベートのことまで幅広く相談事に乗ってくれます。
また、困ることあれば、チューターに限らず上司・先輩にでも助けを求めれば、それを拒む社員はおりませんのでご安心ください! |
||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.7日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
業務の流れ | ◎市場分析
担当地区の病院・クリニックの診療科や施設数、当社事業に関する在宅医療機器の普及状況、キーとなる病院・クリニックやドクターを調査・分析します。 ◎医療機関へのプロモーション活動 在宅医療機器や医薬品の使用は、ドクターの処方が必要なため、在宅療法や製品の最新情報を提供。 大人数を集めた説明会や講演会を企画・プレゼンテーションも行います。 ◎契約交渉・成立(在宅医療機器) 医療機関に在宅医療機器を採用いただくには、事務方との契約交渉も重要な仕事です。 サービス内容をしっかりと伝え、契約成立後、個々の患者様について発注をいただきます。 ◎チーム営業の指揮 患者様が安心・安全に在宅医療機器を使用するために、営業職はケア職やナース職と連携し患者様・ご家族のフォローを行います。特に営業職は、医療機関から在宅医療導入の指示をもらい次第、他職種へ指示をだし、チーム営業の指揮を取ってもらいます。 ◎在宅医療機器の使用状況の報告 在宅での療養状況を、ケア職やナース職、事務職から聞き取りし、医療者へ報告することも大事な業務内容です。 |
---|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |