業種 |
エネルギー
電力・電気/建設/建設コンサルタント/住宅
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本社 |
茨城
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大卒/技術系総合職・入社1年目 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(太陽光発電所を主とした設計・施工・設備管理) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職(太陽光発電所を主とした設計・施工・設備管理)
自社グループで企画・開発・運用を行っている太陽光発電所の設備管理からスタートし、設計・施工までを一貫して担当できる人材へと成長していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(太陽光発電所を主とした設計・施工・設備管理)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(太陽光発電所を主とした設計・施工・設備管理)
茨城 備考:※現場は茨城県内および関東・東北の東京電力管内 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(太陽光発電所を主とした設計・施工・設備管理)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | ・報告書類等の作成(パソコンを使用します)
・協力会社のマネジメント業務 ・業務には社有車を使用します(AT車あり) ※パソコンは、ワード・エクセルの基本操作ができる方であれば大丈夫です。 入社後は、設備管理を担う先輩社員のサポートからスタート。 実務と並行して電気主任技術者(第一~三種)の国家資格取得を目指し、 設計や施工管理まで担当できるエキスパートへと成長していきましょう。 ※営業職へのキャリアチェンジも可能です |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(太陽光発電所を主とした設計・施工・設備管理)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:240,000円 ※基本給:240,000円 大学 卒業見込みの方 月給:260,000円 ※基本給:260,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:290,000円 ※基本給:290,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(太陽光発電所を主とした設計・施工・設備管理)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(太陽光発電所を主とした設計・施工・設備管理)
年2回 備考:基本給4~5か月分/年間※2023年度実績 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(太陽光発電所を主とした設計・施工・設備管理)
週休2日制(第2・4土曜日、日曜日)、祝、その他当社カレンダーによる 年間休日:115日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇 備考:その他、看護休暇、特別休暇 合計年10日あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・制度・福利厚生:◆資格取得支援制度 (電気主任技術者) ※社内規定有 ◆社有車貸与(通勤利用可) ◆退職金制度(勤続2年以上) ◆社員旅行あり ◆奨学金返済応援制度 ※社内規定有。お問い合わせください。 ◆引っ越し支援制度 ※社内規定有。ご相談ください。 遠方から就業する方、当社は応援します。 その他諸手当: ◆残業手当 ◆扶養手当(5,000円~) ◆職種手当(2万円~) ◆住宅手当(家賃の半額支給) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(太陽光発電所を主とした設計・施工・設備管理) 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 20.0年(2023年4月時点)
全社実績
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平均年齢 | 40.7歳(2023年4月時点)
全社実績
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研修 | あり:・ 技術者教育/一般社員教育
・ 新入社員(座学研修、外部研修、マナー・心構え) ・ OJT研修/管理職研修 ・ 安全教育/電算研修(CAD等のパソコン研修) |
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自己啓発支援 | あり:電気主任技術者(第一~三種)の資格取得に向けた外部講座 (夜学もしくは日曜コース等)の費用全額援助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:国家資格キャリアコンサルタントが面談し、キャリア相談を実施しています | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |