秋田朝日放送株式会社
アキタアサヒホウソウ
2026

秋田朝日放送株式会社

テレビジョン放送事業/特定地上基幹放送事業者
業種
放送
通信/その他サービス
本社
秋田
インターンシップ&キャリアの評価20件~30件
総合評価 4.08 評価点数の画像 評価が高い項目 職場雰囲気の理解 4.45

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・総合職 1~5名
大学卒・アナウンサー職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 160名

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 2025年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 8月下旬
  • エントリーシート
    締切 8月下旬
  • 説明会
    未定
  • 面接
    9月上旬
  • 内々定
    9月中旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、成績表、その他
その他の
ポイント
住宅補助あり、家族手当あり

大学卒・アナウンサー職

採用人数 2025年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 8月下旬
  • エントリーシート
    締切 8月下旬
  • 説明会
    未定
  • 面接
    9月上旬
  • 内々定
    9月中旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、その他
その他の
ポイント
転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

<募集対象>

【総合職】 若干名
 2025年3月に大学・大学院を卒業・修了見込みの方、または既に卒業・修了した方

【アナウンサー職】 若干名
 2025年3月に大学・大学院を卒業・修了見込みの方、または既に卒業・修了した方
 

<学部・学科>
 全学部・全学科対象

<秋田朝日放送が求める人物像>
 ◎地域の未来を本気で考えられる人
  …テレビ放送を通じて、秋田県民の皆さまの夢と希望を支えたいと考えています。
 ◎メディアの信頼性を大切にできる人
  …社員一人ひとりが価値ある情報提供を追求しています。
 ◎常に高みを目指して頑張れる人
  …キャッチコピー「ONE UP!」を掲げて全社員が一丸となっています。

★秋田朝日放送は少数精鋭の組織のもと、各職域の社員が主体的に放送局を動かしています。
  秋田朝日放送の理念に共感し、意欲的にチャレンジしていただける方のエントリーをお待ちしています。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】アナウンサー職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
報道(記者)、制作(ディレクター)、メディアビジネス(WEBを活用した企画開発等)、営業、編成業務、経理 など
(2)【正社員】アナウンサー職
取材、原稿作成、原稿読み など
応募資格 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】アナウンサー職
 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
 (2022年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】総合職
 宮城、秋田、東京、大阪
 備考:秋田朝日放送の各事業所
◎秋田本社…秋田県秋田市川尻町大川反233-209
◎東京支社…東京都港区芝公園1-7-15 池田ビル7F
◎大阪支社…大阪府大阪市北区堂島二丁目1番31号 京阪堂島ビル4F
◎仙台支社…宮城県仙台市太白区あすと長町1丁目3番15号 東日本放送内
(2)【正社員】アナウンサー職
 秋田
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:30~18:00
 備考:配属先によりシフト勤務あり(実働7.5時間)
(2)【正社員】アナウンサー職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間)
 備考:配属先によりシフト勤務あり(実働7.5時間)
採用ステップ&スケジュール ▼リクナビ2025よりエントリー
 ※エントリー時、希望職種(総合職orアナウンサー職)の設問にお答えいただきます。
 ※エントリー後、希望職種に応じた「OpenES」の提出依頼をお送りいたします。

▼書類選考(OpenES提出)
 ※「OpenES」の提出締切は8/25(日)24:00までです。
 ※アナウンサー職は、「OpenES」の他に、「あなたらしさを最もよく表すスナップ写真1枚」を選んだ
  理由を簡潔に添えて専用アドレス(saiyou@aab-tv.co.jp)までお送り下さい。
  こちらも提出締切は8/25(日)24:00までです。
 ※書類選考の合否については、通過者にのみご連絡いたします。

▼一次選考(面接・筆記試験)
 日程:9/12(木)/秋田朝日放送本社にて

▼最終選考(役員面接 ※アナウンサー職はカメラテストも行います)
 日程:9/13(金)/秋田朝日放送本社にて

▼内定
提出書類 《一次選考には以下書類をご持参ください》
 1.卒業・修了見込み証明書または卒業・修了証明書
 2.成績証明書(2023年度末までのもの)
 
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。
なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、採用活動にのみ利用し、目的以外の使用はいたしません。当方で責任を持って適切に取り扱いますのでご安心ください。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】アナウンサー職
 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
  月給:200,500円
手当 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】アナウンサー職

 時間外、通勤、住宅、家族、アナウンサーなど
昇給 (1)【正社員】総合職
 年1回
 備考:4月
(2)【正社員】アナウンサー職
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】アナウンサー職
 年2回
 備考:6月・12月
休日・休暇 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】アナウンサー職
 完全週休2日制
 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・制度:借上社宅制度
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】アナウンサー職
 期間:6ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 3人 3人
2022年度 1人 2人
2021年度 1人 2人
3年以内男性採用割合:41.6%
3年以内女性採用割合:58.4%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:社内研修、社外研修(マナー研修)、アナウンサー研修など
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 8.8%
(2024年2月14日時点)

その他の情報

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 専門系
主な勤務地
宮城、秋田、東京、大阪
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2022年3月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)

この企業に注目している人は、他にこんな企業に注目しています

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)