業種 |
商社(総合)
その他商社/商社(電機・電子・半導体)/商社(機械)/その他サービス
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本社 |
埼玉
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総合職(海外営業・法人営業) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 402名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】法人営業(2)【正社員】海外営業 (リユース事業)(3)【正社員】海外・国内営業 (都市鉱山リサイクル事業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】法人営業
海外に届けるためのリユース商品を仕入れることや、限りある資源を循環させるための金属くずなどリサイクル商品を仕入れることが主な業務です。企業や行政機関、学校など様々な取引先にアプローチします。 (2)【正社員】海外営業 (リユース事業) リユース品の商品企画から、実際に海外に届けるまでの全てに携わります。仕入れの値段設定や品質管理など仕入れに関する業務から、バイヤーとの交渉などの販売に関する業務まで、商品の全てをコーディネートします。 (3)【正社員】海外・国内営業 (都市鉱山リサイクル事業) 世界中から電子基板を集め、日本の高い技術を持った精錬会社に卸します。本来であれば廃棄されてしまう電子基板に含まれる貴金属のリサイクルを通して、循環型社会の構築と、世界の人々の生活水準向上に貢献します。 |
応募資格 | (1)【正社員】法人営業(2)【正社員】海外営業 (リユース事業)(3)【正社員】海外・国内営業 (都市鉱山リサイクル事業)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】法人営業(2)【正社員】海外営業 (リユース事業)(3)【正社員】海外・国内営業 (都市鉱山リサイクル事業)
埼玉 備考:本社/埼玉県東松山市大字下唐子1594 |
勤務時間 | (1)【正社員】法人営業(2)【正社員】海外営業 (リユース事業)(3)【正社員】海外・国内営業 (都市鉱山リサイクル事業)
【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分 勤務時間帯目安:8:30~17:30 年間総労働時間:1,965時間 |
職種・仕事内容の詳細 | ■法人営業 ~価値を失いかけた商品に、あなたが価値を見出す~
企業や行政機関、学校など業界を問わず、様々な取引先にアプローチし、処分に困っている電化製品や家具・雑貨、リサイクル資源となる金属屑・電子基板などを買い取りします。 途上国をはじめとした、日本の商品を必要とする世界中の人々に商品を届けられるかどうかはこの仕入れにかかっています。世界に貢献する浜屋の事業の根幹を支えている仕事です。 また浜屋は、リユース品のみならずリサイクル品も取り扱えるため、廃棄物問題を抱えているお客様に対して幅広い解決策のご提案が可能です。現在、当たり前に廃棄されているモノに関連する社会やサービスの仕組みを変えることで、廃棄物を処理すること以上の価値をお客様に提供することもできます。お客様に喜んでもらいながら、限りある資源を循環させ、地球環境に貢献していることを直に体感できる仕事内容です。 ■海外営業 (リユース事業) ~世界中のみんなの喜ぶ顔が、明日への力になる~ 海外の需要からどんなリユース品を仕入れるか決めることから、実際に海外に届くまで、すべてに携わります。バイヤーとの商談や、貿易書類の手配などはとても大切な仕事ですが、より重要なのは、商品の仕入れです。高く売ると、高く買えます。すると質の良いものがたくさん集まってくるので、バイヤーの欲しい商品をたくさん提供できるようになりますが、高すぎると買ってもらえません。 仕入れの値段設定や品質管理などの仕入れに関する業務から、バイヤーとの交渉や輸出に関する手続きなどの販売に関する業務まで、商品のすべてをコーディネートして、仕入先・バイヤー・浜屋にとっての最適なバランスを常に模索し続けます。 また、自らの足で海外に渡って新たな販路の開拓を行ったり既存顧客との取引拡大を目指したりすることによって販売力向上を追求することや、新たな商品の可能性を探っていくことも、重要な仕事です。 ■海外・国内営業 (都市鉱山リサイクル事業) ~世界を舞台に自分の力を試す~ 日本中、そして世界中から電子基板を浜屋に集め、日本の高い技術を持った精錬会社に卸します。 電子基板の正確な価値は、見た目だけで判断することはほぼ不可能。その価値を、取引の場でなるべく正確に判断し、交渉するには、深い知識と経験が必要です。 廃棄されればごみとなるだけの廃電子基板も、リサイクルすれば宝の山。価値判断を正確に下すことは、廃電子基板をできるだけ高く買い取ることを可能にし、それは現地の人々の生活水準向上に貢献することにつながります。そして、日本の高い技術力を活かしたリサイクルにつなげることで、地球環境の改善にも貢献する仕事です。 |
採用ステップ&スケジュール | 選考の流れは、下記をご参照ください。
1. 会社説明会:3月~4月 2. ESの提出・適性検査の受験 3. 一次面接(個人面接) 4. 二次面接(個人面接) 5. 内定 |
給与 | (1)【正社員】法人営業(2)【正社員】海外営業 (リユース事業)(3)【正社員】海外・国内営業 (都市鉱山リサイクル事業)
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 日給月給:224,500円 ※基本給:224,500円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 日給月給:240,100円 ※基本給:240,100円 |
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手当 | (1)【正社員】法人営業(2)【正社員】海外営業 (リユース事業)(3)【正社員】海外・国内営業 (都市鉱山リサイクル事業)
■通勤手当 ・全額支給(上限5万円/月) ■残業手当 ■家族手当 ・配偶者:1万円/月 ・子ども1人あたり:8千円/月 ■住宅手当 ・1万円~2万円/月(家賃額に応じて変動) ■皆勤手当 ・5千円 ■昼食手当 ・お弁当毎日支給 ■役職手当 ・5千円~14万円 ■在宅勤務手当 ・700円/日 ■出張手当 ・日当:千円 ・宿泊手当(食事・飲み物代):千円~ ・宿泊費:全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】法人営業(2)【正社員】海外営業 (リユース事業)(3)【正社員】海外・国内営業 (都市鉱山リサイクル事業)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】法人営業(2)【正社員】海外営業 (リユース事業)(3)【正社員】海外・国内営業 (都市鉱山リサイクル事業)
年2回 備考:6月・12月(4.5ヶ月分) ※2021~2023年度は、業績好調のため6ヶ月分支給! |
休日・休暇 | (1)【正社員】法人営業(2)【正社員】海外営業 (リユース事業)(3)【正社員】海外・国内営業 (都市鉱山リサイクル事業)
週休2日制(日曜日、隔週土曜日、その他フレックス休) ※月間休日数:7日~12日 年間休日:103日 有給休暇:10日 ※2年目以降、11日付与~。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:フレックス休日、配偶者出産休暇、子育て支援休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■退職金制度(大企業並みの退職金を整えています) ■企業型確定拠出年金 ■住宅購入祝い金(30万円) ■結婚祝い金(5万円) ■出産祝い金(お子様一人につき3万円) ■弔慰金 ■入社時の引っ越し代(全額)・引っ越し支度金(10万円) ■業務改善案の採用者にお祝い金(~5万円) ■社長賞(~100万円) ■永年勤続表彰(3万円~40万円) ■福利厚生施設利用可能(リゾートホテルに補助金付きで宿泊可能) 福利厚生つづき: ■社員旅行 ■スポーツジム補助金(ジムに通う方に月2千円) ■インフルエンザ予防接種補助金 ■日経新聞補助金 ■飲み会補助金 ■社内サークル助成金 ■整体サービス(月1回) ■健康管理士・メンタルカウンセラーによる面談 ■産休・育休制度 ■年次有給休暇の積立制度 ■資格取得奨励金制度 ■社内販売制度 ■コロナ感染対策特別休暇 ■禁煙成功お祝い金 ■入院お見舞金 ■海外赴任手当 研修制度: あり:入社後社会人として必要な知識やマナーを学ぶ社内研修・外部研修、現場体験研修など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】法人営業(2)【正社員】海外営業 (リユース事業)(3)【正社員】海外・国内営業 (都市鉱山リサイクル事業) 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】法人営業(2)【正社員】海外営業 (リユース事業)(3)【正社員】海外・国内営業 (都市鉱山リサイクル事業) 期間:1年間重点的に研修を実施 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年6月4日時点)
2024年度は5名内定
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:63.6%
3年以内女性採用割合:36.4% |
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平均勤続年数 | 7.0年(2023年10月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2023年10月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後社会人として必要な知識やマナーを学ぶ社内研修・外部研修、現場研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:外部研修を自己選択し上長の承認があれば費用は全額会社負担 (ほぼ承認がおります!) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:教育担当として、先輩社員が専属で1人付きます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:最低3か月に一度、上司または人事との定期面談があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.5日(2023年度実績)
※募集職種の、管理職以下の正社員の平均取得日数です。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月31日時点)
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【WEB説明会】 | ■WEB説明会を開催いたします。
リクナビ上の「説明会・面接予約」からご予約いただいた方に、3月1日以降順次参加URLをお送りさせていただきます。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |