販売職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(将来の幹部・店長候補) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(将来の幹部・店長候補)
入社後は売り場での経験を重ね、チーフ、店長とステップアップ。 ゆくゆくはエリアマネージャー、店舗開発、物流など現場を支えるポジションを目指していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(将来の幹部・店長候補)
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(将来の幹部・店長候補)
茨城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(将来の幹部・店長候補)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~18:00(休憩:2時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(将来の幹部・店長候補)
大学 卒業見込みの方 月給:201,000円 ※基本給:198,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(将来の幹部・店長候補)
備考:住宅手当 5,000円(自宅通勤者) 15,000円(単身者で世帯主)20,000円(扶養家族のある方で、世帯主) 時間外勤務手当 家族手当 配偶者10,000円 子 一人につき5,000円 直系親族一人につき3,000円 いずれも、所得税法上の扶養家族が対象となります。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(将来の幹部・店長候補)
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(将来の幹部・店長候補)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(将来の幹部・店長候補)
週休2日制(年間休日108日) 年間休日:108日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:通勤手当支給 借り上げ社宅制度(敷金、礼金、家賃の70%会社負担) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(将来の幹部・店長候補) 期間:試用期間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | 12.0年(2022年4月時点) |
平均年齢 | - |
研修 | あり:新入社員研修(入社時)
新任チーフ研修(必要の都度) 新任店長研修(必要の都度) |
自己啓発支援 | あり:食品衛生責任者資格受講
防火管理責任者資格受講 フォークリフト運転技能講習受講、などは、全額会社負担で受講できます。 |
メンター制度 | なし:制度としてはありませんが、人事課長が個別に対応しています。 |
キャリアコンサルティング制度 | なし:制度としてはありませんが、人事課長が個別に対応しています。 |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | 32.0時間(2021年度実績) |
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2021年度実績) |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |