株式会社東和銀行
トウワギンコウ
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 大学卒／総合職 | 51～100名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 155名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2025年9月16日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒／総合職
| 採用人数 | 今年度予定 51～100名 昨年度実績（見込） 51～100名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月27万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、女性役員在籍、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
募集要項
求める人物像・選考基準
<求める人物像>
１．チャレンジ精神や主体性、行動力、洞察力などのある人。
２．企画力や創造性、コミュニケーション能力のある人。
３．情報収集、課題解決などの業務遂行能力のある人。
４．困難な業務にも立ち向かえる粘り強い忍耐力のある人。
５．高いコンプライアンス意識を発揮できる人。
<選考基準>
面接に重点を置き人物本位。
１．チャレンジ精神や主体性、行動力、洞察力などのある人。
２．企画力や創造性、コミュニケーション能力のある人。
３．情報収集、課題解決などの業務遂行能力のある人。
４．困難な業務にも立ち向かえる粘り強い忍耐力のある人。
５．高いコンプライアンス意識を発揮できる人。
<選考基準>
面接に重点を置き人物本位。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職 専門人材コース(3)【正社員】総合職（エリアオプション）(4)【正社員】総合職 専門人材コース（エリアオプション） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職 専門人材コース(3)【正社員】総合職（エリアオプション）(4)【正社員】総合職 専門人材コース（エリアオプション）
すべての銀行業務 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職 専門人材コース(3)【正社員】総合職（エリアオプション）(4)【正社員】総合職 専門人材コース（エリアオプション）
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職 専門人材コース(3)【正社員】総合職（エリアオプション）(4)【正社員】総合職 専門人材コース（エリアオプション）
栃木、群馬、埼玉、東京 備考：群馬・埼玉・東京・栃木の各支店 群馬県へのＵターン、埼玉県へのＵターン、栃木県へのＵターンなど、当行ではＵターン就職した先輩が多数在籍しています。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職 専門人材コース(3)【正社員】総合職（エリアオプション）(4)【正社員】総合職 専門人材コース（エリアオプション）
■平常日 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:00（休憩：1時間） ■指定日 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:30（休憩：1時間） |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | *******************************************
東和銀行ホームページ（https://www.towabank.co.jp/） 採用情報より エントリーをお願いします。 ******************************************* エントリー（当行ホームページより） ↓ 会社説明会のご案内（日程については決定次第エントリーされた方にご案内いたします） ↓ エントリーシート ↓ Webテスト ↓ 適性検査 ↓ 面接 ↓ 内々定 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職 専門人材コース
短大/専門 卒業見込みの方 月給：245,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給：270,000円 (3)【正社員】総合職（エリアオプション）(4)【正社員】総合職 専門人材コース（エリアオプション） 短大/専門 卒業見込みの方 月給：235,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給：255,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職 専門人材コース(3)【正社員】総合職（エリアオプション）(4)【正社員】総合職 専門人材コース（エリアオプション）
通勤手当、家族手当他 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職 専門人材コース(3)【正社員】総合職（エリアオプション）(4)【正社員】総合職 専門人材コース（エリアオプション）
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職 専門人材コース(3)【正社員】総合職（エリアオプション）(4)【正社員】総合職 専門人材コース（エリアオプション）
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職 専門人材コース(3)【正社員】総合職（エリアオプション）(4)【正社員】総合職 専門人材コース（エリアオプション）
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日 年間休日：121日 休暇制度：夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、リフレッシュ休暇 備考：年末年始4日、年次有給休暇、冬季休暇、連続休暇制度、ナイスデー、マイホリデー他 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：共済会、住宅融資、持株会、財形他 寮：東京（上野）、埼玉（所沢）、群馬（前橋） 制度：育児・介護休業制度他 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職 専門人材コース(3)【正社員】総合職（エリアオプション）(4)【正社員】総合職 専門人材コース（エリアオプション） 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | － | ||||||||||||
| 平均勤続年数 | 17.5年（2024年3月時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | 41.0歳（2024年3月時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：新入行員研修、職務別研修、階層別研修、土曜勉強会、各種通信教育他 | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.1日（2023年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
|
||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
職場環境
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
|---|
その他の情報
参考データ
| 配属方法・キャリアステップ | 【総合職/総合職（エリアオプション）】
入行時の配属は、新入行員に対し配属希望店を3店舗まで聴取した後、希望を参考に配属を決定していきます。配属後は、営業店での勤務と並行しながら、様々な研修を受講していただきます。営業店での勤務は、原則法人渉外課への配属となりOJTが始まります。入行1年目は法人渉外育成行員として、新入行員1名に対し指導員2名の支援体制で複数の内勤業務を経験し、銀行業務の基礎を習得します。また、先輩行員との同行訪問などの渉外実務経験を重ね、法人渉外行員としてのコミュニケーション能力・融資実務能力を習得します。入行2年目からは本人の希望と適性を考慮し、法人渉外係やアセットサポーターとして業務を行います。入行2年目はトレーニー期間と位置付けており、より一層の渉外知識、融資知識や対顧客折衝能力等を身に付け、キャリアを積んでいただきます。 【総合職 専門人材コース/総合職 専門人材コース（エリアオプション）】 原則として、配属勤務地は本部もしくは情報センター等となります。配属部署での勤務を中心とし、新入行員研修会を定期的に受講していただきます。配属部署での勤務において、OJTを中心に人財育成を実施します。皆さま一人ひとりが保有する専門的かつ高度なスキルが活用できるよう、専門セクションの立場としてのキャリアを積んでいただきます。 ※想定される担当業務は以下の通り ◆システム関連業務 ITリテラシーを有する専門人材を配置し、当行におけるシステムの管理・運用・構築や業務効率化など、DX推進関連事業に関わる業務を担当します。 ◆資金運用業務 資金運用関連業務に精通する専門人材を配置し、当行における有価証券運用業務等、資金運用に関わる業務を担当します。 ◆コンサルティング業務 高度な金融知識を有する専門人材を配置し、事業承継やM＆A、シンジケートローン等を扱い、お客さまの企業価値の向上、持続可能性のある発展へ貢献する業務を担当します。 |
|---|---|
| 採用人員 | 2021年4月採用（実績） 70名（大卒47名 短大専門卒4名 高卒19名）
2022年4月採用（実績） 50名（大卒37名 短大専門卒3名 高卒10名） 2023年4月採用（実績） 56名（大卒43名 短大専門卒3名 高卒10名） 2024年4月採用（実績） 51名（大卒42名 短大専門卒1名 高卒8名） 2025年4月採用（予定） 71名（大卒52名 短大専門卒5名 高卒14名） |
| その他 | 公的資格取得奨励金制度 |
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 専門系
- 主な勤務地
- 栃木、群馬、埼玉、東京
- 応募資格
- 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
〒371-8560
群馬県前橋市本町2-12-6
(株)東和銀行
採用窓口/人事部採用担当
TEL:027-230-1719
FAX:027-233-2362
群馬県前橋市本町2-12-6
(株)東和銀行
採用窓口/人事部採用担当
TEL:027-230-1719
FAX:027-233-2362
掲載開始：2025/01/27
株式会社東和銀行に注目した人は、他にこんな企業を注目しています
株式会社東和銀行に注目した人は、他にこんな条件から企業を探しています
プレエントリー候補数が多い企業ランキング
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
