株式会社東和銀行

東和銀行は、早くから「女性の活躍が東和銀行を成長させる重要な鍵」であるとの認識から、『女性の活躍』推進の面で先駆けとなっている銀行です。2006年には女性の役付比率が高いということで群馬労働局長優良賞を受賞しました。また、女性の支店長、女性の執行役員、女性の社外取締役選任も群馬県内の地域銀行で初めて実施。入行後の総合職・総合職（エリアオプション）のキャリアパスは女性も男性も同じとなっています。このような女性活躍推進の取り組みが認められ、2018年には『えるぼし』の認定も受けました。東和銀行は、学歴や性別にかかわらず、だれもが上位職を目指せる銀行です。

当行は『地域の発展に貢献できる行員』の育成に力を入れています。新入行員には、体系化した「研修カリキュラム」を実施。社会人としての心構えを身に付ける研修や、銀行業務全般を学ぶ研修、配属後のフォロー研修など、社会人として成長できる体制を整えています。ほかにも、コンプライアンスに関する「基礎研修」をはじめ、「通信教育」や自主参加型の「土曜勉強会」も実施。さらにトレーニー制度などフォロー体制も万全です。様々な研修を通して、お客さまをよく知り、課題解決、提案、相談能力を有した”地域の発展に貢献できる力”を養ってほしいと思います。

くるみん認定とは、少子化の改善を推進する次世代育成支援対策推進法に基づき、厚生労働省が「子育て支援に積極的な企業・団体」を認定する制度です。育児休業・時短勤務などの制度や取得実績が一定の基準を満たした企業が認定され、東和銀行はこのくるみん認定を、平成22年に群馬県内の地域銀行として初めて受けています。平成29年には、より高い水準の子育て支援の取組みを行ったことが認められ、『プラチナくるみん』認定も受けました。『プラチナくるみん』認定を受けた企業は「子育て支援に積極的な企業・団体」の中でも優良な子育てサポート企業と位置づけられています。東和銀行は仕事と育児の両立支援に積極的な企業です。