業種 |
家電・AV機器
半導体・電子部品・その他/建材・エクステリア/設備・設備工事関連/その他製造
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本社 |
神奈川
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総合職(技術系、営業系、事務系(スタッフ部門)) | 31~35名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、在宅勤務可 |
職種 | (1)【正社員】総合職(技術系、営業系、事務系(スタッフ部門)) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(技術系、営業系、事務系(スタッフ部門))
■技術系(研究開発職・開発設計職・生産設備設計職) ■営業職 ■事務系(スタッフ部門) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(技術系、営業系、事務系(スタッフ部門))
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(技術系、営業系、事務系(スタッフ部門))
北海道、岩手、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、東京、神奈川、新潟、富山、長野、静岡、愛知、京都、大阪、岡山、広島、愛媛、福岡、熊本、鹿児島、沖縄、海外 備考: ※初任地は以下となります。 技術系/神奈川(横須賀)・栃木(鹿沼)・愛媛(今治) 事務系/全国(北海道、宮城、東京、埼玉、神奈川、愛知、大阪、広島、福岡) ※将来的に海外を含め各拠点への転勤の可能性があります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(技術系、営業系、事務系(スタッフ部門))
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30 備考:事業所によって、始業・就業時間が異なります。(鹿沼工場、今治事業所は始業8:00~終業16:45) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■研究開発職
世の中で具現化されていない、2~3年先の新技術開発。照明環境技術の研究、AI・IOTを用いた照明制御技術の研究、次世代光応用製品の研究、新素材・化学材料の評価 等 ■開発設計職 既存製品の次世代モデル開発、半年、1年後に発売する製品開発。各事業部が扱う商品の開発、光応用製品の開発、電気・電子回路、構造・熱・光学シミュレーション、照明制御システムの開発、照明環境設計業務 等 ■生産設備設計職 より効率的なモノづくりを目指した生産・製造設備の設計。製造プロセス設計、生産ラインの自動化設備の設計、生産ロボットによる製造設備の開発、設計 ■営業職 各事業で扱う商品の国内海外営業。 製品販売、受注・納期管理、新規マーケットの開拓、販売戦略の企画・立案、各拠点の販売支援 ■事務系(スタッフ部門) 総務、法務、経理、調達 等 |
給与 | (1)【正社員】総合職(技術系、営業系、事務系(スタッフ部門))
高専 卒業見込みの方 月給:201,000円 大学 卒業見込みの方 月給:232,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:257,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(技術系、営業系、事務系(スタッフ部門))
時間外勤務手当、次世代育成支援手当、通勤手当、昼食費補助(勤務地による)、単身赴任手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(技術系、営業系、事務系(スタッフ部門))
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(技術系、営業系、事務系(スタッフ部門))
年2回 備考:(7月・12月)(業績連動型) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(技術系、営業系、事務系(スタッフ部門))
完全週休2日制 年間休日:128日 有給休暇:23日~24日 ※時間/半日単位で取得可 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:ステップアップ休暇(勤続休暇)、ワイドプラン休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、赴任休暇 等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職手当金制度、社宅(借り上げ)、財産形成援助制度、社員持ち株会、選択型福祉制度、東芝保険制度、育児・介護休職制度、短時間勤務制度など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(技術系、営業系、事務系(スタッフ部門)) 期間:2か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.1%
3年以内女性採用割合:37.9% |
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平均勤続年数 | 25.0年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:導入教育・職種別・階層別教育制度をベースにして、必要な時期に必要な教育を受講して頂くことが出来ます。
東芝グループの教育研修への参加も可能です。 |
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自己啓発支援 | あり:自己啓発援助制度あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:1年間は先輩社員(メンター)がマン・ツー・マンで指導します。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 24.3時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.4日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
選考方法 | 会社説明会→エントリーシート提出・適性テスト受験(C-GAB)→一次面接→二次面接→最終面接
※書類(エントリーシート・適性テスト)選考は行いません。エントリーシート提出・適性テスト受験を期日までに完了した全ての方と一次面接を実施します。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |