業種 |
自動車
輸送機器/機械/金属製品/精密機器
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本社 |
愛知
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大卒 総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 74名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、海外で働ける、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
生産技術、設計開発、品質保証 (2)【正社員】事務系総合職 生産管理、営業、総務、情報処理 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】事務系総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】事務系総合職
岐阜、愛知 備考: 本社、春日井工場、神屋工場 (愛知県春日井市) 各務原東工場、各務原西工場 (岐阜県各務原市) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】事務系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:45(休憩:45分) |
職種・仕事内容の詳細 | ■技術系総合職
・生産技術…設備の導入、自社製設備の製作、設備保守、設備の生産性改良などの設備に関わる業務をしていただきます。 ・設計開発…製品図面作成、製品仕様確認、プレス金型設計、試作品対応などの製品の設計に関わる業務をしていただきます。 ・品質保証…製品の品質検査、製造工程の検査、不良品の原因調査などの製品の品質に関わる業務をしていただきます。 ■事務系総合職 ・生産管理…納期に合わせた生産計画作成、材料や外注品の調達などの工場のコントロールや製造指示に関わる業務をしていただきます。 ・営業…既存製品の受注や納期調整、新規製品の受注獲得、単価交渉などの客先に関わる業務をしていただきます。 ・総務…採用、配属、社員教育、安全衛生、給料計算などの社員に関わる業務をしていただきます。 ・情報処理…通信機器管理、ネットワーク管理、システム開発に関わる業務をしていただきます。 |
採用ステップ&スケジュール | 1.リクナビよりエントリー
▼ 2.会社説明会のご案内 ▼ 3.会社説明会へ参加 ▼ 4.書類提出 ▼ 5.一次選考 (個人面接、SPI) ▼ 7.最終選考(役員面接) ▼ 8.内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】事務系総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:232,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】事務系総合職
家族手当、資格手当、通勤手当、時間外手当、住宅補助制度 ほか |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】事務系総合職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】事務系総合職
週休2日制(土・日) ※年3回程度の土曜日出勤あり 年間休日:116日 有給休暇:10日 ※入社時5日、6ヵ月後5日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇 備考:夏季、冬季、GW休暇:各8~10日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】事務系総合職 期間:入社後6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年2月28日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:81.2%
3年以内女性採用割合:18.8% |
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平均勤続年数 | 14.6年(2024年2月28日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.5歳(2024年2月28日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:各種技能検定受験支援、新入社員研修・管理職研修等の階層別社内研修。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資すると会社が認めた資格について取得費用の補填。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:設計、検査員等業務に応じた社内認定制度あり。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年2月28日時点)
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提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 |
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人材育成 | ・新入社員研修…入社時に社内外での集合研修を実施し、社会人としての基礎的な部分を身に付けていただきます。また、同期入社社員とのコミュニケーションも取っていただけます。
・製造現場実習…半年間、各生産拠点の各部署で現場実習をし、仕組みなどを勉強していただきます。また、配属部署希望調査の際に現場での経験が役に立ちます。 ・ブラザー制度…入社後半年間、分からない事などに対し身近な社員がフォローする仕組みです。他の社員とのコミュニケーションのつなぎ役などもしてくれます。 ・階層別教育…新入社員、若手社員、中堅社員などの階層別ごとに集合講習をします。 ・資格取得支援…国家資格など会社が推奨する資格の取得に関する、受験申込や外部講習代の補填、有資格者による社内講習会などの支援をしています。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |