大学卒・介護職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 296名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】介護職 (3)【正社員】調理員(4)【正社員】リハビリ職(PTまたはOT)(5)【正社員】相談員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
介護職等の現場経験後、適性をみて多職種へと職種転換がある職種となります。 ※未経験からでもスタートできます! (2)【正社員】介護職 各病院、又は介護施設での介護業務全般。 入居者様がいきいきと過ごせるように、体操やレクリエーション、季節のイベント等も行います。 ※未経験からでもスタートできます! (3)【正社員】調理員 調理、盛り付け、食器洗浄、厨房内の清掃など おやつ会や季節のイベント食も作ります。 完全調理品を導入しているため、調理が苦手な方や未経験の方でも行える仕事内容です! ※配属:豊橋または浜松(選択可) (4)【正社員】リハビリ職(PTまたはOT) 介護施設における入所・通所リハビリテーション業務 ・入所者様、デイケア利用者様一人ひとりを評価し、個々に合わせたプログラムの考案、実施 ・各種書類作成 ※配属:岡崎または浜松(選択可) (5)【正社員】相談員 介護業務(約6ヶ月)にて適性を判断後、病院での相談業務を担当します。 ・ケアマネや関係施設、現場との調整 ・患者様の状態把握 ・入退院の調整 など ※「社会福祉士」取得見込の方 ※配属:愛知県豊橋市 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】介護職 (3)【正社員】調理員(4)【正社員】リハビリ職(PTまたはOT)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (5)【正社員】相談員 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】介護職 (3)【正社員】調理員(4)【正社員】リハビリ職(PTまたはOT)(5)【正社員】相談員
静岡、愛知 備考:以下の職種は、配属施設が限定されています。 【調理員】 ・豊橋元町病院(豊橋市) ・浜松とよおか病院(浜松市) ・はまなこ介護老人保健施設(浜松市) 【リハビリ】 ・滝町介護老人保健施設(岡崎市) ・はまなこ介護老人保健施設(浜松市) 【相談員】 ・豊橋元町病院(豊橋市) ※配属希望は一次選考で確認し、希望に沿って選考を進めていきます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】介護職 (3)【正社員】調理員(4)【正社員】リハビリ職(PTまたはOT)(5)【正社員】相談員
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:シフト制 実働8時間(休憩60分) 週40時間 8:30~17:30 ※職種によって勤務時間が異なります。 |
採用ステップ&スケジュール | 説明会(WEB又は対面)に参加してください。
▼ 面接用資料提出 ※書類選考ではございません。 ▼ 面接(個別)・筆記試験 ※面接2~3回実施予定 ▼ 内々定 ▼ 内定式/新人研修 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 日給月給:210,000円 ※基本給:210,000円 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 日給月給:215,000円 ※基本給:215,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 日給月給:220,000円 ※基本給:220,000円 (2)【正社員】介護職 短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 日給月給:190,000円 ※基本給:190,000円 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 日給月給:195,000円 ※基本給:195,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 日給月給:200,000円 ※基本給:200,000円 備考:【介護職の入社4年後の月収例】 4大卒⇒月収 261,300円(月給200,000円) 短大・専門卒⇒月収 251,300~256,300円(月給190,000~195,000円) (クリーニング手当 1,000円、生活支援手当 11,300円、キャリア給 9,000円、交通費 2000円、夜勤 4回 32,000円、日祝手当 2回 6,000円含む) ※「夜勤手当」につきましては都度お支払いしております。 (3)【正社員】調理員 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 日給月給:182,100円 ※基本給:182,100円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 日給月給:186,000円 ※基本給:186,000円 (4)【正社員】リハビリ職(PTまたはOT) 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 日給月給:195,000円 ※基本給:195,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 日給月給:200,000円 ※基本給:200,000円 (5)【正社員】相談員 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 日給月給:200,000円~220,000円 ※基本給:200,000円~220,000円 備考:入職後6ヶ月ほど介護業務を担当していただき、相談員としての適性を判断いたします。 (現場との連携・調整能力が求められるため。) ※介護業務と相談業務では、基本給が変わります。 【基本給】 介護業務:20万円 相談業務:22万円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】介護職 (3)【正社員】調理員(4)【正社員】リハビリ職(PTまたはOT)(5)【正社員】相談員
・残業手当 ・資格手当(介護福祉士13,000円、社会福祉士15,000円、PT・OT20,000円、管理栄養士18,000円 等) ・夜勤手当(8,000円/回) ・日祝手当(3,000円/日) ・通勤手当(~50,000円) ・住宅手当(~20,000円) ・クリーニング手当(1,000円/月 ※対象:全職種) ・生活支援手当(11,300円/月 ※対象:全職種) など ※上記以外にも、職種や勤務施設によって手当あり |
昇給 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】介護職 (3)【正社員】調理員(4)【正社員】リハビリ職(PTまたはOT)(5)【正社員】相談員
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】介護職 (3)【正社員】調理員(4)【正社員】リハビリ職(PTまたはOT)(5)【正社員】相談員
年3回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】介護職 (3)【正社員】調理員(4)【正社員】リハビリ職(PTまたはOT)(5)【正社員】相談員
月9~10日 年間休日:112日 有給休暇:10日 ※入職3ヶ月後に付与 備考: 有給休暇10日以上 誕生日休暇、リフレッシュ休暇 あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・介護員マイスター制度 ・じゃらんコーポレートサービス ・職員交流会費 ・健康診断検査項目オプション有 ・慶弔費 ・結婚祝金 ・出産祝金 ・傷病見舞金 ・災害見舞金 ・入職祝金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 (2)【正社員】介護職 (3)【正社員】調理員(4)【正社員】リハビリ職(PTまたはOT)(5)【正社員】相談員 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年5月8日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:20.6%
3年以内女性採用割合:79.4% |
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平均勤続年数 | 10.2年(2024年4月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.9歳(2024年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修、介護研修、各施設での現場研修、接遇研修、コンプライアンス研修 等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:
・法人が認めた資格について、資格取得に関わる費用を一部負担する制度有り(資格取得支援制度) ・介護職員のキャリアアップ促進のための等級制度があり、等級に応じて一時金が支払われます(介護マイスター制度) |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回、今後やりたい職種、取得したい資格等に関するヒアリングシートの実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.1時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.5日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月時点)
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募集学科 | 全学部全学科 |
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キャリアステップ&キャリアチェンジの実例 | ■キャリアステップ
実例: 介護職 入社1年目~3年 ↓ 相談員 入社4年目~6年 ↓ 管理本部(部長代理)勤務 入社7年目~ 介護職 現場での知識、技術を身につけ、介護のスペシャリストを目指してください。 相談員 患者様とそのご家族様の入院相談の窓口となるお仕事です。医療、介護保険や介護度、ADL区分…など専門的な知識が必要になるほか、稼働率の把握など担当する病院、施設の経営面を視野に入れた業務になります。 管理本部勤務 管理本部は法人全体の経営、財経、人事を担当する部署になります。よりよい病院、施設づくりのための管理、運営の業務をしていただきます。 ■キャリアチェンジ 介護職 入社1年目~ ↓ 事務職 入社2年目~ 介護職就任後、事務職の人員状況により職種チェンジした実例もあります。 |
研修 | 有り
豊岡会では、職員一人ひとりの能力、意識の向上が患者様へ良質な医療、介護サービスを提供できると考えています。 ■新人研修 新入職員には入職後に、1週間~10日程度新人研修に参加していただきます。ビジネスマナー研修をはじめ、医療・介護保険、認知症の患者さんについてなど医療、介護の基本的な知識を身につけることができます。 ■各病院、施設での勉強会 職種ごとで勉強会を開催し、業務をするうえで必要な情報を共有し合う機会をつくっています。また他職種との勉強会も開催することで、自分の職種以外の知識、技術を吸収し、連携を深めたりレベルアップを図ります。 |
自己啓発支援 | 有り
■資格取得支援制度 法人が認めた資格を対象に、資格を取得する際費用を一部負担する制度です。職員一人ひとりの能力を高めるために法人がしっかりバックアップします! ■介護マイスター制度 介護員マイスター制度とは、『経験』と『資格』の二つを軸にして、各介護職員の等級を明確にし、介護職員のキャリアアップを促進する制度です。各等級に応じて、年に一度一時金が支払われます。 日々経験を積みながら、資格取得をしていくことで等級があがるため、資格取得への支援にもつながっていきます。 |
【WEB説明会】 | \2種類のWEB説明会を開催しています/
・カジュアル面談(使用ツール:Zoom) ・動画説明会 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |