株式会社大光銀行
タイコウギンコウ
| 業種 |
地方銀行
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|---|---|
| 本社 |
新潟
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 行員(総合職）／行員（地域総合職） | 46～50名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
行員(総合職）／行員（地域総合職）
| 採用人数 | 2025年卒予定 46～50名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
― |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20％以上、資格取得奨励金あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
学校や学部にとらわれない人物重視の採用を行っています。
柔軟な発想とバイタリティーを持ち、自己啓発等様々なことにチャレンジできる方を求めています。
新潟県へのＵ・Iターン学生歓迎！！地域に貢献する仕事をしています。
４月１日より２次募集エントリーシート受付を開始しました！
「１次募集の応募期間中に提出が間に合わなかった」「多忙でまだ就活を本格的に始めていなかった」「大光銀行に最近興味を持ち始めた」など、様々な理由があるかと思いますので、ぜひご応募ください！
※エントリーシート提出期限は５月６日（月）です！
柔軟な発想とバイタリティーを持ち、自己啓発等様々なことにチャレンジできる方を求めています。
新潟県へのＵ・Iターン学生歓迎！！地域に貢献する仕事をしています。
４月１日より２次募集エントリーシート受付を開始しました！
「１次募集の応募期間中に提出が間に合わなかった」「多忙でまだ就活を本格的に始めていなかった」「大光銀行に最近興味を持ち始めた」など、様々な理由があるかと思いますので、ぜひご応募ください！
※エントリーシート提出期限は５月６日（月）です！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
銀行業務全般を担当 (2)【正社員】地域総合職 銀行業務全般を担当（自宅から通勤可能範囲な勤務エリアに限定） |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） (2)【正社員】地域総合職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2022年4月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
群馬、埼玉、東京、神奈川、新潟 備考：本店および各支店 71店舗 新潟県内62ヵ所、県外8ヵ所（東京、横浜、川口、大宮、上尾、桶川、鴻巣、前橋）、インターネット支店1カ所 (2)【正社員】地域総合職 新潟 備考：新潟県内６２ヶ所 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:40～17:10（休憩：1時間） 備考：特定日（月末営業日）の勤務時間：8:40～17:40（休憩1時間） 年間特定日数：１２日 |
| 採用ステップ＆スケジュール | （前年度例）
１次試験（WEB適性検査・ＥＳ）→１次面接→最終面接→内々定 ※202４年度の採用ステップについては、変更となる場合がございますので予めご了承ください。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ４月１日より２次募集エントリーシート受付を開始しました！ |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：220,000円 (2)【正社員】地域総合職 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給：175,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給：170,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：185,000円 |
|---|---|
| 昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域総合職
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域総合職
年2回 備考：夏、冬 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域総合職
完全週休2日制（土日）、祝日 年間休日：120日 有給休暇：10日 休暇制度：GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：連続休暇などの特別休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
【その他福利厚生】： ■各種制度/健康保険組合、共済会、持株会、社内預金、従業員融資、遺族年金、慶弔見舞金、グループ保険、永年勤続表彰、夕食宅配補助サービス、健康診断、人間ドック補助 ■クラブ活動/剣道、野球、陸上 ■福利厚生代行サービス（リロクラブ） ※リロクラブ：リロクラブと提携している宿泊施設、ビジネスホテル、レジャー・スポーツ施設、スクールカルチャー関係等のサービスを行員およびその家族が割引料金で利用できる。 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域総合職 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：44.7%
3年以内女性採用割合：55.3% 採用者数は、行員・スマイルスタッフの合計です。
２０２３年度までは行員・スマイルスタッフとして採用を行っていました。 ２０２４年度より行員（総合職・地域総合職）として募集を行っています。 |
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| 平均勤続年数 | 18.1年（2023年時点）
※行員の平均勤続年数です。
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| 平均年齢 | 42.3歳（2023年時点）
※行員の平均年齢です。
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| 研修 | あり：人事部主導の下、職務別（預金、融資、営業等）、階層別（若手、中堅、管理職者向け）の研修を随時実施しています。
（研修例） ●新卒入行者第１次～第５次研修 新卒入行者第１次研修では、社会人としてのマナーをはじめ、銀行業務、銀行事務の 基礎を習得します。その後、定期的にフォロー研修を行っております（第２次～第５次）。 ●入行２年目研修、主任研修 等 入行２年目以降もキャリアフォローを目的とした研修を定期的に実施しています。 ●その他、業務研修 担当職務のスキルアップを目的とした業務研修を随時開催しています。 〇営業基礎研修 ○法人取引推進研修 ○年金基礎研修 ○預かり資産研修 ○CS力向上研修 等 ●その他、階層別研修 マネジメント能力向上や、銀行員としての実践的スキル向上を目的とした、階層別研修を随時実施しています。 〇新任支店長研修 〇係長研修 〇人事考課者研修 〇副長マネジメント研修 等 |
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| 自己啓発支援 | あり：行員一人ひとりの自己啓発を通したスキルアップ実現に向け、通信教育補助、公的資格（FP、中小企業診断士）取得サポート、検定試験取得に向けた、セミナー等を実施しています。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし：メンター制度はありませんが、新卒入行者に対しては、配属先の先輩行員１名がトレーナーとして割り当てされます。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：年に１回、行員自身が思い描く今後のキャリアについて記入をする「チャレンジキャリアシート」を所属長宛に提出し、その後の面談を通してキャリア実現に向けた、助言、サポートを実施しています。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：行員の事務処理能力向上を目的とした事務処理検定や、法人に対する経営改善能力強化を目的とした経営改善支援アドバイザー制度など、各種社内検定、認定制度を実施しています。 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 7.3時間（2022年度実績）
※水曜日をノー残業デーとするなどして、所定外労働時間の削減を図っています。
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| 有給休暇の平均取得日数 | 8.2日（2022年度実績）
※連続休暇（5営業日）を除く有給取得平均日数です。
※制度休暇（予め取得することを取決めした有給休暇、年5日間）制度を策定する などして、有給休暇取得促進を図っています。 |
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
また、育児休業取得促進のため、平成27年9月1日より「出産から8週間以内に育児休業を取得した場合、3日以内は有給」としております。
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年時点）
当行では女性活躍推進法に基づく行動計画の中で、指導的地位に占める女性割合を30%以上にすることを目標としています。
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その他の情報
参考データ
| 転勤 | 本人の能力、適性、希望等を考慮して行う。自己申告書制度があり、半年に１度希望を出すことが可能。
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|---|---|
| 教育制度 | 新卒入行者第一次研修をはじめとした、職務別、階層別等のきめ細かい集合研修やトレーナー
とのOJT、自己啓発のサポートを行い、行員一人ひとりの個性を伸ばす人材育成を行っている。 |
| 行風 | 発想の柔軟な若手行員を責任ある仕事へ積極的に登用。職場の雰囲気は明るく、働きやすい行風と言える。
また、自己申告書やキャリアシートに基づく面接を行い、行員と所属長とのコミュニケーション密をにすることで、風通しの良い環境づくりに努めている。 |
| 募集学科 | 全学部全学科 |
採用実績校
青山学院大学、秋田大学、朝日大学、亜細亜大学、茨城大学、桜美林大学、大原医療秘書専門学校新潟校、大原簿記公務員専門学校新潟校、神奈川大学、鎌倉女子大学、関西外国語大学、関西大学、関東学院大学、共立女子大学、杏林大学、慶應義塾大学、敬和学園大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学大学院、首都大学東京、昭和女子大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、新潟医療福祉大学、新潟会計ビジネス専門学校、新潟経営大学、新潟県立大学、新潟国際情報大学、新潟青陵大学、新潟青陵大学短期大学部、新潟大学、新潟大学大学院、新潟ビジネス専門学校、新潟薬科大学、日本大学、白鴎大学、東日本国際大学、弘前大学、福島大学、文教大学、法政大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学
他(五十音順)
他(五十音順)
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 専門系
- 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
群馬、埼玉、東京、神奈川、新潟 - 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
卒業後に勤務した経験が無い方 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
