業種 |
その他サービス
航空/海運/陸運(貨物)/倉庫
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本社 |
大阪
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四年制大学卒 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 567名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】国際物流コーディネーター |
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仕事内容 | (1)【正社員】国際物流コーディネーター
パナソニックグループをはじめとするお客様の輸出入・三国間取引の船積業務、貿易業務全般のソリューション提案 |
応募資格 | (1)【正社員】国際物流コーディネーター
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】国際物流コーディネーター
大阪 備考:大阪府門真市元町22-6 Panasonic XC KADOMA (2023年7月に上記住所に移転) |
勤務時間 | (1)【正社員】国際物流コーディネーター
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | パナソニックグループをはじめとするお客様のグローバル展開を支える、輸出入業務の専門会社としてグローバルロジスティクスオペレーション・ソリューションに従事しています。
■輸出入・三国間貿易手続き代行 ■ロジスティクスソリューション(物流構築・物流改善) ■貿易コンプライアンス強化等、ロジスティクスの仕組み構築 ■通関業務 ■貿易実務研修 |
採用ステップ&スケジュール | ●採用ステップ
エントリー受付 ▼ 会社説明会 (2024年3月~) ※会社説明会へご参加いただいた方にエントリシートをお送りします。 ▼ 書類選考(オープンES) ▼ 面接数回(Web面接、状況に応じて対面を予定) 適性検査 ※面接選考の際に、履歴書を提出いただきます。 ●当社ホームページも、あわせてご覧下さい。 https://www.kintetsu-ts.co.jp/ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】国際物流コーディネーター
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】国際物流コーディネーター
職責加給、超勤手当、通勤手当、住宅手当、扶養加給等 |
昇給 | (1)【正社員】国際物流コーディネーター
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】国際物流コーディネーター
年2回 備考:(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】国際物流コーディネーター
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:125日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金、財形貯蓄、資格取得支援 等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】国際物流コーディネーター 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年5月31日時点)
2023年度 採用者数6名 離職者数0名
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:13.3%
3年以内女性採用割合:86.7% |
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平均勤続年数 | 12.3年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:
◆新入社員導入研修 当社の沿革・概況、社内諸規則等について学ぶとともに、社会人としての心構え、電話対応、 ビジネス文書の書き方等のビジネスマナーと貿易に関する基礎知識を身につけます。 ◆OJT 新入社員導入研修のあと、各部署に配属され、1年間先輩社員の指導のもと実務を学びます。 ◆ロジスティクス基礎研修 入社2~3年目の社員を対象に、国際物流に関してこれまで習得した知識の深化を目指します。 ◆階層別研修 ◆昇格・昇級時研修 ◆その他 業務に必要な知識を習得するため、職場においての研修や、問題解決力、マネジメント力などの 向上をはかるために外部研修機関とも連携し、随時研修プログラムを実施しています。 |
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自己啓発支援 | あり:
◆通関士 資格取得サポート、合格お祝い金を支給 ◆資格取得支援 国際物流・貿易に関する資格のみならず、会社が指定する資格取得に関して補助金を支給 ◆語学 TOEICスコアアップ支援 ◆通信教育 専門性・ビジネススキルの向上を目的に、会社の指定する講座において補助金を支給 ◆カフェテリアプラン制度 カフェテリアプランとは、1年ごとに付与されるポイントの範囲内で予め会社が用意した 福利厚生サービスの中から好きなものを選択して利用できる制度です。 |
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メンター制度 | あり:
OJT期間中は1対1で、先輩社員が業務やオペレーション手順だけではなく、 社会人として成長できるよう職場で日常の指導や相談、アドバイスを行います。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:
会社の核となるビジネスパーソンの育成を目的に、本人・上司双方のコミュニケーションを通して、 社員個々の成長、自己実現を促す目標管理プログラムを導入しています。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に、開催の2日前に視聴URLをご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |