株式会社エムティーアイ
エムティーアイ
| 業種 |
インターネット関連
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職・営業職・開発職 | 36～40名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職・営業職・開発職
| 採用人数 | 2025年卒予定 36～40名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月29万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、女性役員在籍、在宅勤務可 |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
エムティーアイは変革のときにあります。
人工知能をはじめとした日進月歩のテクノロジーをサービスに取り入れ、
ユーザの生活はもちろん、「世の中を一歩先に進める」サービス作りが求められています。
例えば、ヘルスケア事業においては従来の個人の健康管理から、
ビッグデータを活用した社会の健康管理にサービスを進化させる必要があります。
私たちには、ともに会社を変革させてくれる次世代リーダーが必要です。
具体的には、次の3つの要素をもっている方を求めています。
■自立思考、自律行動：信念を持ってロジカル考え、積極的に行動できる方
■オープンマインド：何事にも明るく、楽しく取り組む心を有している方
■自ら学ぶことが出来る：自ら学び、学びを人に伝えることができる方
人工知能をはじめとした日進月歩のテクノロジーをサービスに取り入れ、
ユーザの生活はもちろん、「世の中を一歩先に進める」サービス作りが求められています。
例えば、ヘルスケア事業においては従来の個人の健康管理から、
ビッグデータを活用した社会の健康管理にサービスを進化させる必要があります。
私たちには、ともに会社を変革させてくれる次世代リーダーが必要です。
具体的には、次の3つの要素をもっている方を求めています。
■自立思考、自律行動：信念を持ってロジカル考え、積極的に行動できる方
■オープンマインド：何事にも明るく、楽しく取り組む心を有している方
■自ら学ぶことが出来る：自ら学び、学びを人に伝えることができる方
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】開発職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
ヘルスケア事業、スポーツ事業、フィンテック事業、音楽関連事業、AI事業などにおいて、お客様への提案営業やサービスの企画・運営に携わっていただきます。 (2)【正社員】開発職 ヘルスケア事業、スポーツ事業、フィンテック事業、音楽関連事業、AI事業などにおいてIT開発・運用に携わっていただきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】開発職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】開発職
北海道、宮城、東京、石川、愛知、大阪、広島、香川、福岡 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】開発職
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間30分 備考：標準労働時間1日7.5時間 ※コアタイムなし （フレキシブルタイム 7 時 00 分から 22 時 00 分） |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
エントリーシート提出およびSPI受講 ↓ 一次面接（社員クラス） ↓ 二次面接（部長クラス） ↓ 適性検査 ↓ 最終面接（役員クラス） |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】開発職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給：298,040円（固定残業代含む、一律手当含む） ※基本給：224,200円 固定残業代/月：48,840円/24時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考：固定残業代（48,840円）、ライフプラン手当(20,000円）、テレワーク手当一律（5,000円）を含む。 ※テレワーク手当は就業形態に関わらず全員に支給。 ※24時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】開発職
一律テレワーク手当、その他一律手当（固定給に含む） 備考：規定に基づき、資格取得手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当を支給 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】開発職
年1回 備考：12月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】開発職
年2回 備考：6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】開発職
完全週休2日制（土日） 祝日、年末年始、有給休暇、特別休暇 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：イキイキと仕事を続けられるように、社員のライフステージに合わせた制度を整えています。代表的なものをいくつかご紹介いたします。 ○CARADA健康サポート：健康保持・増進のために、当社の健康サポートアプリ”CARADA”を配布しています。社員は身体のデータをCARADAに記録することで、自身の健康管理をすることができます。あわせて”エムティーアイ健康クラブ”という、健康活動に応じてポイントが付与されるサービスを運営しており、取得したポイントは商品券や健康グッズに交換することができます。 ○健康飲料の割引：特定保健用食品に認められた飲料を、社内の自動販売機にて格安で購入することができます。オフィス内で販売している軽食やお菓子も、低カロリーでヘルシーなものを揃えています。 ○早期復職手当：子供が１歳６カ月を迎える前に育児休業から復職した社員には、子供が1歳6カ月を迎える月まで手当を支給します。 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】開発職 期間：入社後3カ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年12月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：54.5%
3年以内女性採用割合：45.5% |
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| 平均勤続年数 | 8.0年（2023年12月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：○新卒1～3年目向けの研修
新卒1～3年目の社員を対象とした集合研修が年2～3回行われます。業務とは離れて集中した環境の中で研修を行い、自己のスキルアップを図ります。社会人マナーから戦略思考まで、幅広いカリキュラムを学びます。 ○エンジニア向けの研修 セキュリティ、データベース、IT全般統制等の基礎を学べる研修と、アーキテクトやトレンドの技術を学べる研修を毎月行っています。研修以外にも、勉強会やハッカソンなど、エンジニア同士で知識の高めあいや、交流を活性化させる取り組みを実施しています。 ○全社員向けの研修 マーケティング研修、マネジメント研修、ロジカルシンキング研修、Officeツール研修など、様々な研修を社内で行っています。講師は、社員もしくは社外のプロの講師が務めます。社員は業務に必要な研修を受講するほか、自身が希望する研修も受講することができます。必要に応じて、社外研修を受けに行くことも可能です。 |
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| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 18.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 15.0日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年11月1日時点）
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その他の情報
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 IT系
- 主な勤務地
- 北海道、宮城、東京、石川、愛知、広島、香川、福岡
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
