三菱総研ＤＣＳ株式会社
ミツビシソウケンディーシーエス
三菱総研ＤＣＳ株式会社
三菱総研グループ／三菱UFJフィナンシャル・グループ/ITコンサル
| 業種 |
ソフトウェア
情報処理／インターネット関連／コンサルタント・専門コンサルタント／シンクタンク
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|---|---|
| 本社 |
東京
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・総合職 | 51～100名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 51～100名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、女性役員在籍、在宅勤務可、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
■信頼と信用
相手のことを正しく理解し、自分の考えをしっかりと伝えることができる
主体的かつ誠実に行動し、責任をもって最後までやり遂げることができる
■プロフェッショナリズムとチームワーク
ICTプロフェッショナルとして社会に価値を提供し続けることができる
お互いを認め合い、共に切磋琢磨しながらチームをリードして最高の成果を出すことができる
■挑戦と成長
自らの成長に貪欲であり、現状に満足せず常に高い目標に挑戦し続けることができる
厳しい状況でも自らの発想で未来を切り開くことができる
相手のことを正しく理解し、自分の考えをしっかりと伝えることができる
主体的かつ誠実に行動し、責任をもって最後までやり遂げることができる
■プロフェッショナリズムとチームワーク
ICTプロフェッショナルとして社会に価値を提供し続けることができる
お互いを認め合い、共に切磋琢磨しながらチームをリードして最高の成果を出すことができる
■挑戦と成長
自らの成長に貪欲であり、現状に満足せず常に高い目標に挑戦し続けることができる
厳しい状況でも自らの発想で未来を切り開くことができる
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職(システムエンジニア職)(2)【正社員】総合職(ソリューション営業職) |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職(システムエンジニア職)
お客様のビジネス上の課題解決を支援するため、情報システムの企画立案から設計・開発・運用等を手掛けていく仕事です。 (2)【正社員】総合職(ソリューション営業職) お客様のビジネス上の課題解決支援の為に、ITを通じた解決策を企画・提案していく仕事です。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職(システムエンジニア職)(2)【正社員】総合職(ソリューション営業職)
専門/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職(システムエンジニア職)(2)【正社員】総合職(ソリューション営業職)
宮城、千葉、東京、大阪 備考：東京、大阪、仙台、千葉 ※勤務地は主に東京となりますが、所属が関西支社の場合は大阪、東北支社の場合は仙台が勤務地になります。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職(システムエンジニア職)(2)【正社員】総合職(ソリューション営業職)
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間30分 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム1：5:00～11:00 フレキシブルタイム2：15:00～22:00 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■システムエンジニア職
お客様のビジネス上の課題解決を支援するため、情報システムの企画立案から設計・開発・運用等を手掛けていく仕事です。 ▽キャリア例 （ファーストキャリア） ・アプリケーションスペシャリスト お客様の業界・業種に精通した専門家として、アプリケーションの設計・開発・テストを実施し、業務上の課題を解決へと導きます。 ・ITスペシャリスト インフラシステム（プラットフォーム/データベース/ネットワーク/セキュリティ/アプリケーション共通基盤）のスペシャリストとして設計・開発・テストを担います。 ・データ分析エンジニア/データアナリスト データサイエンスの実装を担うエンジニアとして、お客様の状況に応じたデータ解析アルゴリズムの設計・実装・評価を行い、課題を解決します。 （将来的なキャリア） ・プロジェクトマネージャ プロジェクト責任者として開発プロジェクト全体の計画・推進・管理を実施し、プロジェクトを成功へと導きます。 ・コンサルタント お客様の事業戦略に沿ったIT投資計画の策定や必要なシステムの分析を行い、システムの導入・開発の提案を通して課題解決に向けたコンサルティングを行います。 ・データ活用コンサルタント/データサイエンティスト データサイエンスの知識を活かしてお客様の状況をヒアリングしながら課題を洗い出し、データ活用施策を立案・実施して解決に向けたコンサルティングを行います。 ・システムアーキテクト システム設計のスキルを駆使してどのようなシステム構成にしていくかをデザインし、お客様業務やビジネスモデルを包括して最大の利益を生み出せるようなシステム設計を行います。 ■ソリューション営業職 お客様のビジネス上の課題解決支援の為に、ITを通じた解決策を企画・提案していく仕事です。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | （１） マイページからエントリー
▼ （２） WEB説明会 ▼ （３） 適性検査 ▼ （４） 一次選考（グループワーク） ▼ （５） 二次面接 ▼ （６） 最終面接 ▼ （７） 内々定！ |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職(システムエンジニア職)(2)【正社員】総合職(ソリューション営業職)
専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給：221,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：250,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：258,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職(システムエンジニア職)(2)【正社員】総合職(ソリューション営業職)
超過勤務手当、通勤費、家賃補助、昼食補助、他 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職(システムエンジニア職)(2)【正社員】総合職(ソリューション営業職)
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職(システムエンジニア職)(2)【正社員】総合職(ソリューション営業職)
年2回 備考：6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(システムエンジニア職)(2)【正社員】総合職(ソリューション営業職)
完全週休2日制（土日祝） 年間休日：120日 有給休暇：14日～20日 ※最大20日（初年度14日） 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇 備考：年末年始(12/29～1/3の6日)、誕生日休日 連続休暇(5日以上)、半日休暇、特別休暇あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：制度/団体生命保険、社員食堂、財形貯蓄、サークル活動、結婚・出産手続き、出産・育児に関する制度、各種検診制度 他 施設/直営保養施設（箱根、草津）、契約保養施設（健保・銀行・法人契約等）、三菱養和会 巣鴨スポーツセンター 他 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(システムエンジニア職)(2)【正社員】総合職(ソリューション営業職) 期間：6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(システムエンジニア職)(2)【正社員】総合職(ソリューション営業職) 期間：6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年9月時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：68.1%
3年以内女性採用割合：31.9% |
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| 平均勤続年数 | 14.6年（2023年8月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 41.9歳（2023年8月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：■入社前～新入社員向け教育
入社前研修／ビジネスマナー、文章力、情報処理技術者試験対策、他 新入社員研修／社会人の基本、ビジネスマナー、ＳＥの基礎知識、 プログラミング研修、他 ■入社２年目以降の社員向け教育 基礎力／問題解決研修、対人折衝力研修、コミュニケーション研修、 ロジカルシンキング研修、タイムマネジメント研修、他 専門力／ITフォローアップ研修、PMP資格試験対策、他 マネジメント力／新任管理者研修、評定者研修、他 |
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| 自己啓発支援 | あり：業務に資するとして会社が認めた資格について、取得費用の補助制度や、e-Learningを活用した取得支援制度があります。その他、英語力強化のため、社内TOEICを年2回実施しています。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：新人OJT制度は、先輩社員が新人にマンツーマンで指導するため、徐々に仕事の進め方を学べます。女性活躍推進施策では、出産育児などライフイベントとキャリアの両立をサポートする制度があります。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：今後のキャリアについて、初期配属前と入社4,8年目に人事担当者と面談をします。また、新たな開発手法や業務の取り組み方を学び、技術者としてのスキルアップや視野拡大を目的とした、ジョブローテーションを用意しています。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：タスクとスキルを体系化することにより、自身の強み・弱みを客観的に把握することができるiCDを活用したプロフェッショナル認定制度を設けています。社員一人ひとりの成長を促進し、着実にスキルアップできます。 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 29.8時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.4日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年2月時点）
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その他の情報
参考データ
| 【WEB説明会】 | 当社マイページよりご視聴いただきます。 |
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採用実績校
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詳細情報
- 主な募集職種
- 営業系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：情報工学系 - 主な勤務地
- 宮城、千葉、東京、大阪
- 応募資格
- 専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 専門、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方が募集対象となります。 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
