旭化成不動産レジデンス株式会社
アサヒカセイフドウサンレジデンス
旭化成不動産レジデンス株式会社
旭化成ホームズグループ
| 業種 |
不動産
建設コンサルタント／住宅
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・総合職（営業系、技術系） | 未定 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・総合職（営業系、技術系）
| 採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
仕事に取り組む上で私たちが大切にしているパーソナリティがあります。
パーパス「豊かな暮らしと街をあしたの人々へ。」を実現するために必要な個々の心の持ちようや姿勢であり、「旭化成不動産レジデンスらしさ」といえます。
お客様との間に信頼関係を築くためにも、そして「人」として成長するためにも重要なこれらのパーソナリティを身に付け、伸ばしていこうとする努力を惜しまない方と一緒に仕事がしたいと考えています。
◆お互いを理解し共創する多様性
働く仲間、お客様、取引先など、お互いを理解し、認め合い、ともに良いものを生み出していく想いを大切しています。
◆本質を考え抜く創意工夫
より良いものを追求し続けるという個々の姿勢を、“本質を考え抜く”という言葉で表しています。
現状に満足せずに、常に最良を考え、工夫し実践する事が重要です。
◆ゴールまで挑戦し続ける熱意
途中であきらめない姿勢と粘り強く挑戦し続ける意欲を持った方に来ていただきたいと考えています。
パーパス「豊かな暮らしと街をあしたの人々へ。」を実現するために必要な個々の心の持ちようや姿勢であり、「旭化成不動産レジデンスらしさ」といえます。
お客様との間に信頼関係を築くためにも、そして「人」として成長するためにも重要なこれらのパーソナリティを身に付け、伸ばしていこうとする努力を惜しまない方と一緒に仕事がしたいと考えています。
◆お互いを理解し共創する多様性
働く仲間、お客様、取引先など、お互いを理解し、認め合い、ともに良いものを生み出していく想いを大切しています。
◆本質を考え抜く創意工夫
より良いものを追求し続けるという個々の姿勢を、“本質を考え抜く”という言葉で表しています。
現状に満足せずに、常に最良を考え、工夫し実践する事が重要です。
◆ゴールまで挑戦し続ける熱意
途中であきらめない姿勢と粘り強く挑戦し続ける意欲を持った方に来ていただきたいと考えています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職(事務系)(2)【正社員】総合職(技術系)(3)【正社員】エリア営業職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職(事務系)
賃貸営業、開発営業、販売営業、仲介営業、本社スタッフ (2)【正社員】総合職(技術系) 分譲マンション「ATLAS」等の設計・企画及び品質管理、 賃貸マンション「ヘーベルメゾン」等のご入居者様対応及び建物管理業務等 他 (3)【正社員】エリア営業職 賃貸住宅「ヘーベルメゾン」等の賃貸業務・管理業務及び募集業務、オーナー様の経営サポート 他 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職(事務系)(2)【正社員】総合職(技術系)(3)【正社員】エリア営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職(事務系)(2)【正社員】総合職(技術系)
埼玉、東京、神奈川、愛知、大阪、福岡 備考：本社（東京）、ほか当社支店・営業所（東京・埼玉・神奈川・愛知・大阪・福岡） (3)【正社員】エリア営業職 埼玉、東京、神奈川、愛知、大阪 備考：転宅を伴う異動なし 本社（東京）、ほか当社支店・営業所（東京・埼玉・神奈川・愛知・大阪） ※原則選考を受けたエリアでの配属 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職(事務系)(2)【正社員】総合職(技術系)(3)【正社員】エリア営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～18:00（休憩：1時間） 備考：所定労働時間 8時間 |
| 職種・仕事内容の詳細 | （1）総合職 事務系（賃貸営業、分譲・開発営業、販売営業、仲介営業、総務・経理等スタッフ）
（2）総合職 技術系（開発技術・賃貸技術） （3）エリア営業職（関東地区） 【仕事内容】 （1）総合職 事務系 【賃貸営業】 ヘーベルハウスの賃貸マンション「ヘーベルメゾン」を中心とした賃貸住宅の一括借上げ（サブリース）の契約締結業務および管理・運営業務等を担当。市場調査からプランニング、家賃査定、オーナー様との折衝、契約、入居者募集、建物完成時の立ち会い、アフターフォローにいたるまでを一貫して手がけ、オーナー様の賃貸住宅経営を強力にバックアップします。 【開発営業】 旭化成の都市型マンション「ATLAS」の開発事業創出、事業推進、アフターフォロー等の業務を担当。住宅密集地の土地共同化（等価交換）、老朽マンションの建替え、市街地再開発といった事業手法を基軸に、高いコンサルティング能力と合意形成力によって価値の高いマンションを提供することで、旭化成だからこそできる「街づくり」を実現します。 【販売営業】 旭化成の都市型マンション「ATLAS」の分譲販売およびそれに伴うコンサルティング等の業務を担当。自社が企画設計するマンションの構造品質や特徴についてお客様へ分かりやすく紹介し、お客様一人ひとりに合わせたライフプランの提案を行うことで、マンションの購入をトータルにサポートします。 【仲介営業】 旭化成の戸建住宅「ヘーベルハウス」を建築されるお客様を中心に、不動産売却や土地購入の斡旋、それに伴うコンサルティング等の業務を担当。たとえば売却の際には、ご相談から現地調査、価格査定、媒介契約、販売活動、売買契約の締結、決済にいたるまでの一連の業務に携わっていただきます。 (2)総合職 技術系 旭化成の都市型マンション「ＡＴＬＡＳ」等の設計・企画及び品質管理 ヘーベルハウスの賃貸マンション「ヘーベルメゾン」等のご入居者様対応及び建物管理業務等 (3)エリア営業職 旭化成ホームズでお建ていただいた賃貸マンション（ヘーベルメゾン）のオーナー様に代わり、マンション経営（プロパティマネジメント）を行っていただきます。 新規受注型の営業ではなく、既に関係のあるオーナー様やご入居者様の募集を委託する募集代理店、建物を維持・管理する管理会社との信頼関係を構築し、空室を低減させること、またヘーベルメゾンの価値向上を目指し、室内のリノベーションを推進することがミッションとなります。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 選考の流れは以下のとおりです。
面接では、人物特性（人となりや考え方）を重視いたします。 ■会社説明会（WEBにて実施） ↓ ■一次選考（エントリーシート・WEB適性検査） ↓ ■面接（複数回） ↓ ■意思確認 ↓ ■内々定 ※まずはリクナビよりエントリーをお願いいたします。 |
| 提出書類 | 自己紹介シート（当社規定）
卒業見込証明書 成績証明書 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は３月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職(事務系)(2)【正社員】総合職(技術系)
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年4月支給） 月給：250,350円 (3)【正社員】エリア営業職 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年4月支給） 月給：240,050円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職(事務系)(2)【正社員】総合職(技術系)(3)【正社員】エリア営業職
時間外手当 住宅手当（職種に応じる） 技能手当（宅地建物取引士等） 通勤交通費（全額） 等 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職(事務系)(2)【正社員】総合職(技術系)(3)【正社員】エリア営業職
年1回 備考：6月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職(事務系)(2)【正社員】総合職(技術系)(3)【正社員】エリア営業職
年2回 備考：6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(事務系)(2)【正社員】総合職(技術系)(3)【正社員】エリア営業職
毎週水曜日および日曜日 部署により（火水型）・（土日型） 国民の休日 年間休日：121日 有給休暇：15日 ※初年度15日、最高20日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生： 福祉共済会制度 （医療共済、持株会、積立ねんきん保険 他） 資格取得支援制度 短時間勤務制度 産休・育児休暇取得 借上げ社宅・住宅補助制度 確定拠出年金（ＤＣ） 保養所 等 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(事務系)(2)【正社員】総合職(技術系)(3)【正社員】エリア営業職 期間：入社後2ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(事務系)(2)【正社員】総合職(技術系)(3)【正社員】エリア営業職 期間：1ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年3月時点）
|
||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：28.3%
3年以内女性採用割合：71.7% |
||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 7.2年（2023年3月時点）
※旭化成不動産レジデンス直庸社員のみを対象
|
||||||||||||||||
| 平均年齢 | 34.1歳（2023年3月時点）
※旭化成不動産レジデンス直庸社員のみを対象
|
||||||||||||||||
| 研修 | あり：
◆定期研修 新入社員導入研修 新入社員フォロー研修 マナー・経理事務研修 コミュニケーション研修 入社2年目研修 など ◆公的資格等取得奨励金制度 対象:宅地建物取引士、FP技能士2級、CFP ほか ◆公的資格等取得バックアップ制度 対象:宅地建物取引士、FP技能士2級、CFP、管理業務主任者、マンション管理士 ほか多数 |
||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：資格取得支援制度、公的資格等取得バックアップ制度
|
||||||||||||||||
| メンター制度 | なし：インストラクター制度、トレーナー制度あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：半期に一度上司とのキャリア形成に関する面談あり
キャリアチャレンジ制度（公募人事制度）あり |
||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 26.3時間（2022年度実績）
全職種の平均時間
※旭化成不動産レジデンス直庸社員のみを対象 |
||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 15.2日（2022年度実績）
全職種の平均取得日数
※旭化成不動産レジデンス直庸社員のみを対象 |
||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
※旭化成不動産レジデンス直庸社員のみを対象
|
||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 募集学部・学科 | ■総合職 事務系・エリア営業職：全学部・全学科
■総合職 技術系：建築・土木系学科 ※原則、入社時に二級建築士の受験資格を得られる方 |
|---|---|
| 募集人数 | 未定 |
| 採用実績(人数) | 2021年度：総合職10名、エリア営業職1名、一般職19名
2022年度：総合職10名、エリア営業職2名、一般職17名 2023年度：総合職15名、エリア営業職3名、一般職12名 |
採用実績校
青山学院大学、跡見学園女子大学、大阪市立大学、大妻女子大学、神奈川大学、関西学院大学、学習院大学、京都市立芸術大学、京都女子大学、京都大学、共立女子大学、金城学院大学、慶應義塾大学、甲南女子大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸大学、国学院大学、駒澤大学、静岡大学、昭和女子大学、白百合女子大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京都市大学、東京都立大学、東洋大学、同志社女子大学、同志社大学、新潟大学、日本女子大学、日本大学、日本大学大学院、法政大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、建築・土木系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
埼玉、東京、神奈川、愛知、大阪、福岡 - 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
