大学卒/営業職(戸建住宅)・施工管理(戸建住宅) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(戸建住宅)(2)【正社員】施工管理(戸建住宅) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(戸建住宅)
お客様の住まいづくりをお手伝いする仕事です。お客様へのヒアリングからプラン提案、各種手続き、引き渡しまで、社内外のスタッフと連携しながら業務を進めます。 (2)【正社員】施工管理(戸建住宅) 建築工事がスムーズに進むように、現場を管理する仕事です。資材の手配やスケジュール調整、各種申請手続き、現場の安全確保など、工事に関するさまざまな業務を担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(戸建住宅)(2)【正社員】施工管理(戸建住宅)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(戸建住宅)(2)【正社員】施工管理(戸建住宅)
大分 備考:ハウジングプラザ・畑中事務所(大分県大分市畑中1丁目4番5号) ※転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(戸建住宅)(2)【正社員】施工管理(戸建住宅)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■個別面談・会社説明会 ↓ ■選考(面接) ↓ ■内定 |
提出書類 | 履歴書、エントリーシート、成績証明書
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(戸建住宅)(2)【正社員】施工管理(戸建住宅)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:195,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:36,411円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:210,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:39,480円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:225,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:42,013円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:営業職は3年目から「固定給+歩合給」となります。 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(戸建住宅)(2)【正社員】施工管理(戸建住宅)
残業手当(固定残業時間超過分) 通勤交通費支給(月額)/4200円~3万1600円 ※片道2km以上) 資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(戸建住宅)(2)【正社員】施工管理(戸建住宅)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(戸建住宅)(2)【正社員】施工管理(戸建住宅)
年2回 備考:6月・12月 ※入社初年度は12月のみ支給します。 ※業績に応じて決算賞与を支給します。 ※営業職は3年目から「固定給+歩合給」となり、ボーナスの支給はありません。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(戸建住宅)
週休2日制(火曜・水曜) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 (2)【正社員】施工管理(戸建住宅) 週休2日制(土日祝) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:社員旅行(隔年) 年1回の人間ドック受診(30歳未満は健康診断) インフルエンザワクチン接種への補助 入院時の医療補助 高額医療の見舞金 車・バイク通勤可(駐車場無料) ガソリン代支給(営業職は自家用車を使用。月末締め翌10日に走行距離に応じてガソリン代を支給) 制服貸与 退職金制度(勤続3年以上) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(戸建住宅)(2)【正社員】施工管理(戸建住宅) 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月28日時点)
2023年4月入社3名。離職0名。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:14.2%
3年以内女性採用割合:85.8% 2023年4月入社は男性3名。
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平均勤続年数 | 9.0年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修/入社後1ヶ月間で、全部署を体験していただきます。
オーダー研修/ポリテクセンター大分にて階層別オーダー研修を実施します。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得時に報奨金を支給します。
資格取得者に、毎月資格手当を支給します(支給額は資格により異なります)。 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |