大学卒・総合職 | 6~10名 |
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大学卒・地域限定総合職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 1086名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、英語を使う機会あり、住宅補助あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定総合職
営業部門、管理部門 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、東京、新潟、石川、静岡、愛知、大阪、広島、香川、福岡、沖縄、海外 (2)【正社員】地域限定総合職 東京、大阪 備考:※募集地域が異なる場合は説明会・募集案内にてお知らせします。最新の情報をご確認ください。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 |
採用ステップ&スケジュール | 【説明会・座談会】
<WEB>ZOOMを利用し、オンラインにて開催いたします。 <対面>東京本社・大阪支店にて対面で開催いたします。 |
提出書類 | OpenES
提出期限、提出フォーマットについては会社説明会にてご説明します。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業部門
国内・海外メーカーからの合板、各種木材製品、建材製品の仕入れ、買付業務から、取引先への販売業務に従事して頂きます。 好奇心、決断力・判断力・創意工夫で、建材・木材のプロフェッショナルを目指します。 ■管理部門 管理部門では財務経理・人事総務・リスク管理等の業務に従事して頂きます。 DXプロジェクトチームを編成しており、好奇心・探求心で、業務遂行できる人材を育成します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円 備考:残業代全額支給、基本給に加え条件により、一律住宅手当2万円支給もしくは借上社宅制度適用となります。 (2)【正社員】地域限定総合職 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:210,000円(一律手当含む) 備考:残業代全額支給、固定給に一律住宅手当2万円含む |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定総合職
時間外勤務手当、通勤手当(全額支給) 別居手当(単身赴任手当)、住宅手当(社宅入居者一部適用外) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定総合職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定総合職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定総合職
完全週休2日制(土日)、祝日 有給休暇:20日 ※初年度より20日付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:長期傷病休暇、特別休暇(結婚・転勤)、看護休暇、ファミリーサポート休暇、 産前休暇6週間・産後休暇8週間(いずれも有給)、配偶者出産時休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■福利厚生制度:確定給付年金制度・退職金制度、借上社宅制度(総合職のみ・条件あり) 会員制福利厚生制度(ベネフィット・ワン) ■安全労働衛生:定期健康診断、人間ドッグ、がん検診、安全衛生委員会・衛生委員会、 産業医健康相談、社外カウンセリング窓口、ストレスチェック制度 ■コンプライアンス:ホットライン制度(社内コンプライアンス担当部署・双日法務部・社外弁護士) コンプライアンス委員会 ■その他制度:フレックス制度、テレワーク制度、海外トレーニー制度、転勤異動自己申告制度、慶弔金支給制度、長期欠勤期間制度、休職制度、育児休業制度、介護休業制度 通年ノーネクタイ・ノージャケット制度、双日持株会制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | 14.1年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.5歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:双日グループ新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、PCスキル研修、ビジネスマインドセット研修、ビジネスコミュニケーション研修、アカウンティング研修、グローバル&ダイバーシティマインドセット研修、合板工場研修、安全運転研修、リスク管理研修、次世代リーダー研修、課長職研修、部長職研修、各種e-learning等。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:■資格取得奨励金制度
資格取得にかかる受講・受験費用を会社が補助し、会社指定の資格を取得した場合に奨励金を支給します。 |
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メンター制度 | あり:新入社員は、指導員役の先輩社員から業務の進め方、実務を一つ一つ学びます。
毎月、業務の習得度合いを先輩社員、所属長、人事総務課担当者とで共有し、適切な指導を行っています。 また新入社員が抱える迷い、不安などを解消する個人面談も実施し、成長できる環境整備に努めています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:■登用資格取得制度
昇進に必要な資格取得を会社が支援する制度です。 (簿記、会計、法務、貿易実務、宅建、TOIEC、施工管理技士) |
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月平均所定外労働時間 | 21.2時間(2022年度実績)
(総合職:23.9時間、一般職:12.7時間)
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有給休暇の平均取得日数 | 11.4日(2022年度実績)
有休休暇は初年度から20日付与されます
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月1日時点)
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【WEB説明会】 | ZOOMを利用し、オンラインで開催いたします。
東京本社オフィスのオンラインツアーや座談会を実施いたします。NG質問は一切ありませんので、何でも聞いて当社の雰囲気を体感して下さい。 |
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【対面説明会】 | 対面説明会を開催いたします。実際に働く環境を見ることで、将来をイメージしてみてください。
また、毎年大好評の少人数制座談会も対面開催します。仕事内容、社内の雰囲気だけでなく、就活の悩み、入社の決め手等、色々ご質問ください。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |