業種 |
商社(総合)
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/広告/ソフトウェア
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本社 |
大阪、東京
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総合職 | 101~200名 |
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気になる登録人数 | 545名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、20代社員比率30%以上、新規事業提案制度、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
◆出張買取のバイヤー、コールセンターの運営、商品管理、WEBデザイン、システムエンジニアetc グループ会社各社の事業内容に応じた業務を行っていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫、広島、福岡 備考:その他、全国展開予定あり |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:■就業時間≪例≫9:00~18:00、10:00~19:00、11:00~20:00、10:00~20:00(1日8時間) ■休憩時間60~120分(シフトによる、所属部署により変動あり)≪例≫12:00~13:00、15:00~16:00 |
採用ステップ&スケジュール | 【リクナビ2025よりエントリー】
▼ 【WEB説明会】~私がレクストホールディングスを選んだワケvol.1~ 随時リクナビより予約可能です! ▼ 【すごろくゲーム選考】 オリジナルゲームを通じて、当社のことを知っていただける機会となっています! 選考後、座談会も行いますので、お仕事のことや就活のこと、何でも聞いてくださいね。 ▼ 【グループディスカッション選考】 ▼ 【適性検査】 ▼ 【一次面接】 ▼ 【役員面接】 ▼ 【内定】 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:317,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:54,300円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:30,000円(固定給に含む) 備考:※通勤交通費が30,000円を超過する場合は、全額支給 資格手当(衛生管理者)※会社規定を満たした場合 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 ※業績による |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:夏季・冬季 ※業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月7~9日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日128日※ ※年間休日には、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含みます。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
【キャリア形成】: 人事異動希望制度 キャリアチェンジ制度 社内インターンシップ制度 社内公募制度 ジュニアボード制度 【成長育成】: チャレンジベンチャーコンテスト制度 メンターシップ制度 社内教育プログラム アルムナイ制度 資格取得支援制度 社内コンシェルジュ 【ワークライフ】: 時間単位有給取得 選択的週休3日制 永年勤続者の表彰 赴任休暇 慶弔休暇 慶弔見舞金 家賃補助 低用量ピル処方費用全額補助制度 【子育て支援】: 出生時育児休業 ベビーシッター割引券 認可外保育施設補助制度 子育て向け短日・短時間勤務制度 スライドワーク制度 【ウェルビーイング・その他】: 禁煙サポート手当 インフルエンザ予防接種全額補助 健康診断(年1回) メンタルヘルスチェック 医師によるオンライン相談窓口 社員割引 社用iPad/ノートPC支給 社用車完備 リファラルリクルーティング |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:20日間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:52.5%
3年以内女性採用割合:47.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 27.5歳(2023年9月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:20日間の総合研修あり。
業務内容とは別にビジネスマナーや、グループワーク・ディスカッションを通してチームワークやリーダーシップ、フォロワーシップについて学ぶ。 |
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自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について、取得費用の全額補助有(社内規定に沿う) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:コーチングや1on1ミーティングなど先輩や上司と行う機会あり。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社直後等の節目に人事担当者によるキャリア等に関する相談を実施。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内資格あり。有資格者は資格手当支給(衛生管理者)。※会社規定を満たした場合 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年9月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |